✒️SAP HCM - Gestión del Capital Humano
SAP HCM - Gestión del Capital Humano
UNIDAD 4 - ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO
1. QUE ES SAP HCM
Es el modulo de Recursos Humanos de SAP que administra y gestiona todo lo relacionado al capital humano de una empresa. Realiza la administracion del personal ya sea a nivel local, nacional e internacional de una o varias sucursales que posea la empresa.
Gestiona los horarios de los empleados, liquidacion de sueldos, aguinaldos, convenios colectivos de trabajo entre otras permitiendo mejorar el capital humano de la empresa. Permte a las empresas que lo utilizan:
- Reemplazar multiplicidad de aplicaciones y herramientas sueltas.
- Completo manejo de nomina.
- Estandarizar reportes en tiempo real en todo lo referente a la automoatizacion de la administracion de los empleados, pago de haberes, liquidaciones y demas temas adm.
- Etc.
2. MODULOS QUE COMPONEN HCM
SAP HCM esta formado por diversos componentes que son submodulos.
- OM: Gestion de la estructura Organizativa
El modulo OM permite definir y mantener la estructura organizacional y jerarquica de la empresa. Sus principales transacciones son:
- PPOCE: Crea objetos organizativos y personas dentro del staff de trabajo
- PPOME: Administra los objetos organizativos.
- PPOSE: visualiza objetos organizativos.
- PA : ADMINISTRACION DE PERSONAL
La administracion de personal permite mantener los datos maestros de los empleados constantemente actualizados en funcion de las necesidades, podremos reproducir por completo la estructura de la empresa como asi tambien la del personal.
Sus principales transacciones son:
- PA40: Crea o modifica medidas de personal
- PA30: actualiza datos maestros de personal
- PA20: visualiza datos maestros del personal
- PA70: entrada rapida de datos maestros del personal.
- TM: Gestion de tiempos del personal
El modulo TM tiene como objetito gestionar los datos vinculados a tiempos del personal de una empresa, registros de ausencia y presencias, mantener actualizados los planes de horario de trabajo y el calendario de feriados, registrar y autorizar horas extras, cargar suplencias, etc.
Las principales transacciones de TM son las siguientes:
- PA61: actualiza datos de tiempos
- PA51: visualiza datos de tiempo.
- PA71: Permite ejecutar una entrada rapida
- PT60: Realiza una valoracion de tiempos.
- PY: Gestion de nomina (Payroll)
El calculo de nomina se utiliza para calcular la remuneracion en funcion del trabajo realizado. Engloba la creacion de resultados de calculo de la nomina y de comprobantes de remuneracion, transferencias bancarias y pagos por cheque.
- RC: Reclutamiento y seleccion del personal
La gestion de contratacion permite ejecutar todo el proceso de seleccion y contratacion de personal desde el registro de candidatos hasta la ocupacion de posiciones vacantes. Consta de los siguientes subcomponentes:
- Necesidades y publicidad del Personal
- Gestion de candidatos.
- Seleccion de candidatos.
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Gaston Espina, en su ámbito de estudios para el Carrera Consultor Basis NetWeaver.
Gaston Espina
Profesión: Empleado en Relación de Dependencia - Argentina - Legajo: XS35B
✒️Autor de: 28 Publicaciones Académicas
🎓Cursando Actualmente: Consultor Funcional Módulo FI Nivel Avanzado
🎓Egresado de los módulos:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Certificación Académica de Gaston Espina