✒️SAP HCM - Gestión del Capital Humano
SAP HCM - Gestión del Capital Humano
QUÉ ES SAP HCM?
Es el módulo que administra todo lo relacionado con el capital humano de una empresa (administra el personal a nivel local, nacional e internacional).
SAP HCM permite:
-Reemplazar aplicaciones por una plataforma escalable e integrada con las áreas de logística y finanzas.
-Un completo manejo de la nómina.
-Normalizar reportes en tiempo real en todo lo referido a la administración de empleados.
-Cumplir con las normas legales de acuerdo al ámbito y alcance de la compañía.
-Gestionar los horarios y demás temas relacionados al tiempo de trabajo de los empleados (horas extras, presentismo, tardanzas).
-Potenciar el trabajo y la sociabilidad al satisfacer al empleado y evitar la desmotivación grupal o individual.
-Gestionar la selección de personal, atrayendo y contactando personas adecuadas para los distintos puestos.
MÓDULOS QUE COMPONEN HCM
HCM está conformado por submódulos:
-OM (Gestión de la estructura organizativa): es donde se define la estructura organizacional y jerárquica de la empresa. Las principales transacciones son PPOCE, que crea "Obj organizativos" y "Personas" dentro del staff, PPOME, que administra los obj organizativos, y PPOSE, que visualiza los obj organizativos.
-PA (Administración de personal): mantiene actualizados los datos maestros de todos los empleados. Las principales transacciones son PA40, que crea o modifica medidas del personal, PA30, que actualiza los datos maestros del personal, PA20, que visualiza los datos maestros del perosnal, y PA70, que es una entrada rápida para los datos maestros del personal.
-TM (Gestión de los tiempos del personal): tiene como objetivo gestionar los datos vinculados a los tiempos de los empleados. Las principales transacciones son PA61, que actuliza datos de tiempos, PA51, que visualiza los datos de tiempos, PA71, que permite ejecutar una entrada rápida, y PT60, que realiza una valoración de tiempos.
-PY (Gestión de nómina - payroll): se utiliza para calcular la remuneración para cada empleado por su trabajo realizado. Las principales transacciones son PC00_M99_CALC_SIMU, que es una simulación del cálculo de pagos (nómina), PC00_M99_CALC, que ejecuta una nómina, PC00_M99_CEDT, que gestiona los recibos de salarios, PC00_M99_CWTR, que es el reporte de CC-nómina, y PA03, que actualiza el resgistro de gestión.
-RC (Reclutamiento de personal): permite ejecutar todo el proceso de selección y contratación de personas para los puestos de trabajos vacantes. Las principales transacciones son PB10, primer registro de candidatos, PB40, medidas de candidatos, PB30, actualiza los datos de los candidatos, PBAI, busca candidatos por cualificaciones, PBAG, busca candidatos por posiciones, PBAY, actualiza un puesto vacante, PBAW, actualiza la publicación de varios puestos vacantes.
Sobre el autor
Publicación académica de Juan Carlos Gularte, en su ámbito de estudios para el Carrera Consultor Basis NetWeaver.
SAP Senior
Juan Carlos Gularte
Profesión: Tester Funcional Jr - Argentina - Legajo: MA81H
✒️Autor de: 34 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
- Carrera Consultor en SAP FI Nivel Avanzado
- Carrera Consultor en SAP FI Nivel Inicial
- Curso Introducción a SAP
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Me llamo juan carlos gularte y tengo 22 años. actualmente trabajo como tester funcional jr en accenture en el área de sap (módulo mm), y mi objetivo es ampliar mis conocimientos en sap.
Certificación Académica de Juan Gularte
