✒️SAP / SAP HCM - Gestión del Capital Humano Por Tayde Corrales
SAP HCM - Gestión del Capital Humano
¿Que es SAP HCM ?: Es el módulo de Recursos Humanos del sistema SAP que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa.
Objetivo del modulo de Sap de Recursos humanos: reproducir las jerarquías de organización y vinculaciones del personal y permitir el almacenamiento y la gestión de datos de los empleados.
SAP HCM permite a las empresas que lo utilizan:
ü Reemplazar multiplicidad de aplicaciones y herramientas sueltas, con una plataforma robusta, escalable y totalmente integrada con las áreas financieras y logísticas de la empresa..
ü Establecer un completo manejo de nómina.
ü Estandarizar reportes en tiempo real en todo lo referente a la automatización de la administración de los empleados, el pago de sus haberes, las liquidaciones mensuales de salarios, aguinaldos y demás temas administrativos.
ü Cumplir con las regularizaciones legales de empleo de acuerdo al ámbito y al alcance de la compañía.
ü Gestionar completamente el horario del empleado y todos los temas inherentes al tiempo de trabajo incluyendo horas extras, compensaciones de horarios, llegadas tarde entre otros..
ü Potenciar la fuerza de los recursos humanos de la empresa incrementando los niveles de satisfacción de los empleados y evitando desmotivación personal y/o grupal.
Procesos mas importantes contemplados en la gestión de los recursos humanos son :
- Contratación de personal : Involucra a los siguientes subprocesos: Mantenimiento de la base de postulantes, proceso de búsqueda de personal, selección-entrevistas y exámenes, incorporación de personal, modalidades de contratación.
- Administración de personal: Involucra a los siguientes subprocesos : Liquidación de haberes, control de ausentismos, relación con terceros y entidades varias, vacaciones y licencias en general, gestión de tiempos y turnos, costos de personal.
- Desarrollo de personal: Involucra a los siguientes subprocesos: Organización – funciones y estructura, planificación de carrera y sucesiones, evaluación de desempeño, capacitación y agregado de nuevas competencias, beneficios y servicios al personal.
- Relaciones Laborales: Involucra a los siguientes subprocesos: Registros de antecedentes, seguridad e higiene, seguridad y vigilancia, servicio médico, auditoria de personal.
Conceptos de uso común en el módulo de recursos Humanos:
Infotipo : Es una pantalla de entrada, almacenamiento, modificación y visualización de datos referentes a un empleado y vinculada a una información concreta. Actúa a modo de ficha, existiendo una para cada una de las áreas de información que deberán registrarse en el sistema (datos personales, asignación organizacional, datos de impuestos, etc) Los infotipos se definen mediante un código de 4 dígitos.
Infogrupo: Es un grupo de infotipos
Medida : Es una acción común que se ejecutará con el objetivo de recoger en la base de datos, cada una de las acciones propias de un departamento de RRHH (contrataciones, bajas, etc. Y que consistirá en una secuencia de Infotipos (o infogrupo) que irá ofreciendo automáticamente el sistema, a fin de completar todos los pasos definidos previamente como necesarios para realizar dicha acción.
Maestro de personal: Es la raíz a partir de la cual se accederá a todas las posibles acciones relacionadas con la gestión de personal, tales como la ejecución de medidas o la visualización y actualización de infotipos de todos los trabajadores registrados o por registrar en el sistema.
La principal transacción que utilizaremos al gestionar los datos maestros de personal es la PA30 .
Informes de SAP HCM : El sistema SAP ofrece una serie de informes estándar para evaluar las diferentes ocurrencias relacionadas con el módulo de recursos humanos con múltiples opciones de selección y con la posibilidad de transformarlos una vez creados, en un documento de Word o una hoja de cálculo de Excel.
Por otra parte, si dichos informes no cumplieran todos los requisitos del departamento, existe la posibilidad de generar informes a medida que estarán a la altura de las necesidades que se exijan.
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Sobre el autor
Publicación académica de Tayde Corrales, en su ámbito de estudios para el Curso Introducción SAP.
SAP Senior
Tayde Corrales
Profesión: Lic. en Informatica, Maestría Gerencia y Tecnología de la Información - Chile - Legajo: MQ77R
✒️Autor de: 41 Publicaciones Académicas
🎓Egresado del módulo:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Lic en administración, mención informática y maestría en gerencia y tecnología de la información con más de 20 años de experiencia laboral en empresas del sector manufacturero.
Certificación Académica de Tayde Corrales
