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✒️SAP HCM - Gestión del Capital Humano

SAP HCM - Gestión del Capital Humano

SAP HCM - Gestión del Capital Humano

¿QUE ES HCM (administración de capital humano)?

Es el módulo de RRHH del sistema SAP que administra y gestiona practicameete todo los relacionado con el capital humano.

  • realiza la administración del peresonal a nivel,local,nacional e internacional,de una,varias o todas las sucursales que posea la empresa
  • Se encarga de la gestión de los horarios de los empleados, liquidación de sueldo, aguinaldos,convenios colectivos,selección de personal ,desarrollo y capacitación.

USO DE HCM permite:

  • Reemplazar multiplicidad de aplicaciones y herramientas sueltas, con una plataforma robusta, escalable y totalmente integrada con las áreas financieras y logísticas de la empresa.
  • Establecer un completo manejo nómina
  • Estandarizar reportes en tiempo real en todo lo referente a la automatización de la administración de los empleados, el pago de sus haberes, las liquidaciones mensuales de salarios,aguinaldos y demás temas administrativos
  • cumplir con las regularizaciones legales de empleo de acuerdo al ambito y alcance de la compañia.
  • Gestionar completamente el horario del empleado y todos los temas inherentes al tiempo de trabajo incluyendo horas extras, compensaciones de horarios,llegadas tarde y mucho más.
  • Potenciar la fuerza de los RRHHde la empresa incrementando los niveles de satisfacción de los empleados y evitando la desmotivación personal y/o grupal.
  • Gestionar la selección de personal,atrayendo y contratando a las personas adecuadas para cada puesto de trabajo,estableciendo las nuevas contrataciones de una manera rápida.

MÓDULOS QUE COMPONEN HCM

SAP HCM está conformado por diversos componentes, mejor conocidos con ¨Submódulos¨.

  • Módulo OM Gestión de la estructura organizacional: es donde podemos definir y mantener la estructura organizacional y jerárquica de la empresa. Maneja la E.O. de la compañía en tiempo real, relaciona módulos de administración de personal.Las principales transacción son:
  1. PPOCE crea "objetos organizativos" y personas"dentro del staff de trabajo.
  2. PPOME administra los objetos organizativos
  3. PPOSE visualiza objetos organizativos.

  • Módulo PA Administración de Personal: permite mantener todos los datos maestros de los empleados permanentes actualizados , en función de las necesidades , ademas se puede reproducir por completo las estructura de la empresa así como la del persona.
  1. PA40- Crea o modifica medidas de personal
  2. PA30- Actualiza datos maestros del personal
  3. PA20- Visualiza datos maestros del personal
  4. PA70- Entrada rápida de datos maestros del personal
  • TM:GESTIÓN DE TIEMPOS DEL PERSONAL: tiene como objetivo gestionar los datos vinculados a tiempos del personal de una empresa, registrar las ausencias y presencias, mantener actualizados los planes de horario de trabajo, el calendario de festivo,registrar y autorizar las horas extras que realiza el personal,cargas suplencias,realizar la evaluación de tiempo y realizar actualizaciones de los contingentes se absentismos y presencias.
  1. PA61- Actualiza datos de tiempos
  2. PA51- Visualiza datos de tiempos
  3. PA71- Permite ejecutar una entrada rápida
  4. PT60- Realiza una valoración de tiempos
  • PY GESTIÓN DE NÓMINA (PAYROLL): Se utiliza para calcular la remuneración en base al trabajo realizado-
  1. PC00_M99_CALC_SIMUL-Simulación de Cálculo de nómina.
  2. PC00_M99_CALC- Ejecuta una nómina
  3. PC00_M99_CALC_CEDT- Recibo de salarios.
  4. PC00_M99_CALC_CWTR- Reporte de CC-Nómina.
  5. PA03-Actualiza Registro de Gestión.
  • RC RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL:La Gestión de Contratación permite ejecutar todo el proceso de Selección y Contratación de Personal desde el registro de Candidatos hasta la ocupación de posiciones vacantes.El componente Contratación de Personal de SAP constan los sgtes. subcomponentes:
  1. Necesidades y publicidad de personal
  2. Gestión de candidatos
  3. Selección de candidatos

Las transacciones RC:

  1. PB10- Primer registro de candidatos.
  2. PB40- Medidas candidatos
  3. PB30- Actualiza los datos de los candidatos
  4. PBAI- Buscar candidatos por cualificaciones.
  5. PBAG-Buscar candidatos por posición.
  6. PBAY-Actualiza un puesto vacante
  7. PBAW-Actualiza la publicación de varios puestos vacantes.

APUNTES VIDEO

Procesos y subprocesos mas importanes Gestión RRHH:

  • Contratación de Persona
  1. Mantenimiento de la Base de Postulantes
  2. Procesos de Búsqueda de Personal
  3. Selección,Entrevistas y Exámenes
  4. Incorporación de Personal
  5. Modalidades de Contratación-
  • Administración de personal:
  1. Liquidación de Haberes
  2. Control de Ausentismos
  3. Relación con Terceros y Entidades Varias.
  4. Vacaciones y Licencias en General
  5. Gestión de Tiempos y Turnos
  6. Costos de Personal
  • Desarrollo de Personal
  1. Organización,Funciones y Estructura
  2. Planificación de Carrera y Sucesiones
  3. Evaluación de Desempeño
  4. Capacitación y Agregado de Nuevas Competencias
  5. Beneficios y Servicios al Personal
  • Relaciones Laborales
  1. Registro de Antecedentes
  2. Seguridad y Vigilancia
  3. Seguridad e higiene
  4. Servicios Médico
  5. Auditoria de Personal

CONCEPTOS MÓDULO RRHH

  • INFOTIPO: es una pantalla de entrada,alamacenamiento,modificación y visualización de datos referente a un empleado y vinculada a una información concreta. Actá a modo de "FICHA",existiendo una para cada una de las áreas de información que deberán registrase en el sistema (datos personales,asig. organizacional. datos de imptos.,etc)

Los Infotipos se definen mediante un codigo de 4 digitos ejm 0001 ASIGNACIÓN ORGANIZACIONAL.

  • INFOGRUPOS: Es un grupo de infotipos.
  • MEDIDA: Acción con el objetivo de recoger en la base de datos, cada una de las acciones propias de Dpto. RRHH(contrataciones,bajas,etc. y que consistirá en una secuencia de Infotipos (o infogrupos) que ira ofreciendo automáticamente el sistema, a fin de completar todos los pasos definidos previamente como necesarios para realizar dicha acción.
  • MAESTRO DE PERSONAL: Es la raíz a partir de la cual se accederá a todas las posibles acciones relacionadas con la gestión de personal,tales como la ejecución de medidas o la visualización y actualización de infotipos de todos los trabajadores regfistrados o por registrar en el sistema. Principal transacción PA30-Actualizar.
  • informes estandar de sap para evaluar el area de RRHH y que se pueden traspasar a excel o word.TAmbien se pueden generar informes propios


 

 

 


Sobre el autor

Publicación académica de Andrea Carolina Ahumada Vargas, en su ámbito de estudios para el Carrera Consultor Basis NetWeaver.

SAP Senior

Andrea Carolina Ahumada Vargas

Profesión: Contador General - Chile - Legajo: JV75P

✒️Autor de: 39 Publicaciones Académicas

🎓Egresado del módulo:

Presentación:

Primero mis saludos, estoy interesada en capacitarme con el objetivo de tener mayores oportunidades de trabajo.

Certificación Académica de Andrea Ahumada

✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

Continúe aprendiendo sobre el tema "SAP HCM - Gestión del Capital Humano" de la mano de nuestros alumnos.

SAP Senior

HCM - ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO Corresponde al módulo de Recursos Humanos del sistema SAP que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. FUNCIONALIDADES DE SAP HCM . Administración de Talento . Análiticos y Planeación de empleados . Despliegue a empleados . Procesos de administración . Servicios corporativos . Servicios de HCM MODULOS QUE COMPONEN HCM los módulos mejor conocidos como submódulos: - OM: Gestión de la Estructura Organizativa - PA: Administración de Personal - TM: Gestión de Tiempos del personal - PY: Gestión de Nómina - RC: Reclutamiento y Selección del personal

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Creado y Compartido por: Jarlesi Ibarguen Maturana / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Master

- SAP HCM - Gestión de Capital Humano - Introducción: administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa hasta la versión 4.7 de SAP se denominaba SAP HR a partir de la versión 5 (en el año 2007) se cambia a SAP HCM porque incluye los sub-módulos e-learning, adquisición de talento, work flow y E-recruitment la línea de negocio de SAP S/4HANA human resources es donde se encuentran las funcionalidades correspondientes a la gestión de capital humano - Los sub-módulos de SAP HCM gestión de estructura organizativa (OM) administración de personal (PA) gestión de tiempos del personal (TM)...

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Creado y Compartido por: Liz Maria Pereira / Disponibilidad Laboral: FullTime

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SAP Senior

MODULO HCM Administración del Capital Humano A grandes rasgos el Módulo HCM reune muchas aplicaciones que usan las empresas en Recursos Humanos o Capital Humano, en un sólo módulo, con este modulo se puede manejar de cientos a miles de empleados , con múltiples herramientas, desde la capacitación, liquidaciones de haberes, sueldos, aguinaldos, convenios colectivos de trabajos, selección de nuevo personal, etc. Todo en UNO lo que una empresa necesita realmente. Este Módulo asimismo tiene SUb Módulos los principales son: OM : Gestión de la Estructura Organizativa PA : Administración de Personal TM: Gestión de Tiempos del Personal PY : Gestión de Nómina...

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Creado y Compartido por: Williams Nell Hornos

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SAP Senior

Lección 4: HCM - Administración del Capital Humano Es el módulo Recursos Humanos del Sistema SAp que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. Este módulo cuenta con la potencia necesaria para manejar desde cientos a miles de empleados de manera transparente y simultánea en las empresas que lo implementan. SAP HCM realiza la administración del personal a nivel local, nacional e internacional, de una, varias o todas las sucursales que posea la empresa. Se encarga de la gestión de los horarios de los empleados, de la liquidación de los sueldos, de los aguinaldos, convenios colectivos de trabajo, selección de nuevo personal, capacitación...

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Creado y Compartido por: Eladio Fernando Zambrano Santafe

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SAP Senior

Lección: HCM - Administración del Capital Humano 1. Que es SAP HCM Es el módulo de Recursos Humanos que administra todo lo relacionado al capital humano de una empresa En 2007 se realiza cambio de módulo SAP HCM permite a las empresas: Reemplazar multiplicidad de aplicaciones y herramientas sueltas. Establecer un completo manejo de nómina Estandarizar reportes en tiempo real Cumplir con las regulaciones legales de empleo Gestionar completamente el horario Potenciar la fuerza del RH Gestionar seleccion de personal 2. Módulos que componen HCM OM: Gestión de la estructura organizativa PA: Administración de personal TM: Gestión de tiempos del...

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Creado y Compartido por: Yahaira Barquero Zamora

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SAP Senior

HCM.- Administración del Capital Humano. La línea de negocio SAP S4 HANA HUMAN RESOURCE es donde se encuentra las funcionalidades correspondientes a HCM. HCM es el módulo de recursos humano que administrar y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de la empresa. Los módulos que componen HCM son: gestión de la estructura organizativa, administración del personal, gestión de tiempos del personal, gestión de nómina, reclutamiento y selección del personal, desarrollo del personal. La estructura organizativa de HCM es el conjunto de objetos que componen la empresa, podríamos decir que es la representación estructural u organizativa de la...

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Creado y Compartido por: Jessica Karina Idrovo Prado

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SAP Senior

SAP HCM - Gestión del Capital Humano: SAP HCM es el módulo de Recursos Humanos administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. Administración del personal a nivel local e internacional. 2. Integración de HCM con los otros módulos de SAP: Gestión Financiera FI, Control de Costos CO, Planificación de la producción PP, Workflows, Gestión de Activos AM, Gestión de proyectos PS, Gestión de materias MM, Mantenimiento de Planta PM, Ventas y Distribución SD. 3.- Sub módulos: Gestión de la estructura organizativa (OM). Administración de personal (PA). Gestión de tiempos del personal...

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Creado y Compartido por: Mario Gonzalez Salcedo / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP SemiSenior

SAP HCM - Gestión del Capital Humano Recursos humanos, todo lo del capital humano de una empresa. SAP HCM realiza la administracion del personal nacional e internacional. se implementa de acuerdo con cada país. En el 2007 cambia de HR a HCM. HCM es un puente entre el depto de recursos humanos y la estrategia de la empresa. LOS SUB MODULOS DE HCM : gestion de la estructura organizativa OM - Administracion de personal PA- gestion de tiempos de personal TM - gestion de nomina PY - reclutamiento y selección de personal RC - desarrollo de personal PD. LOS DATOS MAESTROS DE SAP HCM: se guardan en infotipos, El infotipo es una tabla del registro maestro de HR o HCM donde se almacena información para el empleado. Un infotipo...

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Creado y Compartido por: Quintero Bedoya Diana Marcela

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SAP Master


UNIDAD III / LECCIÓN 4. HCM - ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO III.4.1. ¿Qué es SAP HCM? Es el módulo Recursos Humanos del Sistema SAP que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de un empresa. SAP HCM cuenta con la potencia necesaria para manejar desde cientos a miles de empleados de manera transparente y simultánea en las empresas que lo implementan. Realiza la administración del personal a nivel local, nacional e internacional, de una, varias o todas las sucursales que posea la empresa. Se encarga de: Gestión de los horarios de los empleados Liquidación de sueldos, aguinaldos Convenios colectivos de trabajo Selección...

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Creado y Compartido por: Gianfranco Pasqua Indiano / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Junior

08/06/21 SAP HCM - Gestión de Capital Humano. Introducción a SAP HCM. - Es el módulo de Recursos Humanos que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. La integración de HCM con los otros módulos de SAP. - SAP HCM se comunica y está integrado con otros módulos, como la Gestión Financiera, el Control de Costos, la Planificación de la Producción, entre otros. Los sub módulos de SAP HCM. Gestión de la estructura organizativa (OM): es donde podremos definir y mantener la estructura organizacional y jerárquica de la empresa. Administración de personal (PA): podremos registrar y procesar...

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Creado y Compartido por: Nicolás Marcial Armoa Orué

 


 

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