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✒️SAP HCM - Gestión del Capital Humano

SAP HCM - Gestión del Capital Humano

SAP HCM - Gestión del Capital Humano

1. QUE ES SAP HCM:

Es el modulo Recursos Humanos del sistema SAP que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa.

SAP HCM permite a las empresas que lo utilizan:

  • Reemplazar multiplicidad de aplicaciones y herramientas ueltas por una herramienta robusta, escalable y totalmente integrada con las áreas financieras y logísticas de la empresa.
  • Establecer un completo manejo de nómina
  • Estandarizar reportes en tiempo real en todo lo referente a la automatización de la administración de los empleados.
  • Cumplir con las regulaciones legales de empleo de acuerdo al ámbito y alcance de la compañía. Ayudará a la empresa a cumplir pautas laborales a nivel local, provincial, nacional y hasta internacional.
  • Gestionar completamente el horario del empleado y todos los temas inherentes al tiempo de trabajo incluyendo horas extras, compensaciones de horario, llegadas tarde y mucho más.
  • Potenciar la fuerza de los recursos humanos de la empresa incrementando los niveles de satisfacción de los empleados y evitando la desmotivación pesonal y/o grupal: gestionando talento, evaluando y cuantificando desempeño, fijando nuevos y claros objetivos alineandolos a los obj. personales de los empleados, Generando y monitoreando planificaciones de trabajo al corto, mediano y largo plazo.
  • Gestionando la seleccion de personal, atrayendo y contratando a las personas más adecuadas para cada puesto de trabajo, estableciendo las nuevas contrataciones de una manera rápida y eficiente.

2. MODULOS QUE COMPONEN HCM

SAP¨HCM está conformado por diversos componentes, mejor conocidos como "Submódulos".
Los principales Submódulos de CHM son:

A. OM:Gestión de la Estructura Organizativa:

En el módulo OM se pueden definir y mantener la estructura Organizacional de la empresa. Manejar la estructura en tiempo real debido a la integración del sistema. donde relacionamos la estructura de la compañía con los módulos del personal. Las principales transacciones de OM son las siguientes:

  • PPOCE - Crea "Objetos Organizativos" y "Personas" dentro del staff de trabajo
  • PPOME - Administra los objetos organizativos
  • PPOSE - Visualiza objetos organizativos

B. PA:Administración de Personal:

Permite mantener todos los datos maestros de los empleados permanentemente actualizados, además es posible reproducir la estructura de la empresa como la del personal. Las principales transacciones de PA son:

  • PA40 - Crea o modifica medidas de personal
  • PA30 - Actualiza datos maestros del personal
  • PA20 - Visualiza datos maestros del personal
  • PA70 - Entrada rápida de datos maestros del personal

C. TM:Gestión de Tiempos del Personal:

Gestiona los datos vinculados a tiempos del personal de una empresa, registrar las ausencias y presencias, mantener actualizados los planes de horario de trabajo y el calendario de festivos con el cual trabajemos, registrar y actualizar horas extras, cargar suplencias, realizar la evaluación de tiempos y realizar actualización de los contingentes de absentusmos y presencias que tengamos disponibles. Las principales transacciones TM son:

  • PA61 - Actualiza datos de tiempos
  • PA51 - Visualiza datos de tiempos
  • PA71 - Permite ejecutar una entrada rápida
  • PA60 - Realiza una valoración de tiempos

D. PY:Gestión de Nóminas (Payroll):

El pago de nómina se utiliza para calcular la remuneración en base al trabajo realizado por cada empleado (es decir una serie de cálculos como la de los impuestos). Las principales transacciones PY son:

  • PC00_M99_CALC_SIMU - Simulación del cálculo de la nómina
  • PC00_M99_CALC - Ejecuta una nómina
  • PC00_M99_CEDT - Recibo de salarios
  • PC00_M99_CWTR - Reporte de CC-nómina
  • PA03 - Actualiza registro de gestión.

E. RC:Reclutamiento y Selección del Personal

Permite ejecutar todo el proceso de selección de Personal desde el registro de candidatos hasta la ocupación de posiciones vacantes. El componente contratación de Personal de SAP consta de los siguientes subcomponentes: Necesidades y publicidad de personal, Gestión de candidatos, Selección de candidatos. Las principales transacciones RC son:

  • PB10 - Primer registro de candidatos
  • PB40 - Medidas candidatos
  • PB30 - Actualiza los datos de los candidatos
  • PBAI - Buscar candidatos por cualificaciones
  • PBAG - Buscar candidatos por posiciones
  • PBAY - Actualizar un puesto vacante


 

 

 


Sobre el autor

Publicación académica de Aracelli Fajardo Cabrera, en su ámbito de estudios para el Carrera Consultor Basis NetWeaver.

SAP Senior

Aracelli Fajardo Cabrera

Profesión: Ingeniera de Sistemas - Peru - Legajo: FW23R

✒️Autor de: 44 Publicaciones Académicas

🎓Egresado del módulo:

Disponibilidad Laboral: FullTime

Certificación Académica de Aracelli Fajardo

✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

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SAP Expert


A partir del año 2007 sap cambia el nombre de HR de recursos humanos, por HSM, administración del capital humano. No cambia solamente el nombre del módulo, sino que se pasa a dedicar un módulo al manejo de recursos humanos a dedicar una suite completa de soluciones dentro de SAP ERP. SAP ERP HSM es una solución completa e integral de gestión de los recursos humanos, la cual ofrece a las emrpesas las herramientas quen ecesita para gestionar su activo más importante, es decir, su personal. La característica esencial de HSM es el uso de métricas para guiar la gestión de las personas, considerandolas como un activo de la empresa y enfatizando la ventaja competitiva que se logra,...

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Creado y Compartido por: Veronica Alonso Alcantarilla

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SAP Senior

MÓDULO HR (Human Resources) En este módulo se reproducen las jerarquías de organización, vinculaciones del personal y se permite el almacenamiento y gestión de los datos de los empleados. A partir del 2007 cambia el termino HR a HCM, que significa Administración del Capital Humano. Se añaden mas soluciones a la gestión, con herramientas para manejar su personal, a través de métricas, considerando sus empleados como un activo mas de la empresa. Los procesos que se contemplan en la gestión de RRHH son : CONTRATACIÓN DE PERSONAL Mantenimiento de la base de Postulantes Proceso de Búsqueda de Personal Selección, Entrevistas y Exámenes ...

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Creado y Compartido por: Gustavo Adolfo Escobar

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SAP Senior

SAP HCM Es el modulo Recursos Humanos del sistema SAP de administrativa y gestiona praticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa Se encarga de la gestion de horarios de los empleados de laliquidacion de sueldos aguinaldos, covenios colectivos , seleccion de nuevo personal ayudando alas empresas a obtener el recurso optimo para el puesto a cubrit tambien entre muchas cuestiornes gestiona incluso el desarrollo y la capacitacion de ca da empleado o grupo de ellos. Las soluciones HCM implementan tecnologias que permiten definir identificar calcular y mejoras el capital humano de la empresa , su empresa contara con un mayor potencial de valor añadido y un menor balance a modo de beneficios MODULOS HCM Gestion de estrucutra...

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Creado y Compartido por: Wilson Edilberto Balaguera Cubillos

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SAP Expert

HCM - RECURSOS HUMANOS OBJETIVO: es reproducir la jerarquía de la organización y vinculación del personal, generando el almacenamiento y gestión de datos de los empleados. Esto se dará a través de la reproducción de la estructura de la organización en SAP. El nombre de SAP HR cambia a partir de 2007 a SAP HCM (Administración del capital humano), se pasó de manejar 1 módulo para RH a una suite completa de soluciones. Se caracterizar por el uso de métricas para guiar la gestión de las personas. HCM es un puente entre RH y la estrategia de la empresa. Este marco ayudará a: coordinar los objetivos y estrategia corporativa mediante análisis...

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Creado y Compartido por: Karrye Sierra

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SAP Senior

SAP HR (Recursos Humanos) Objetivo: Un sistema de gestión de personal tiene por objetivo reproducir las jerarquías organizacionales y vinculaciones del personal, permitiendo el almacenamiento y la gestión de los datos de los empleados. Estas estructuras organizacionales deben reproducirse en SAP para cumplir el objetivo. Los procesos contemplados en la gestion de RRHH son: - Contratación de personal - Administración de personal - Desarrollo de personal - Relaciones laborales A continuación el detalle de c/u de los procesos. 1) Contratación de personal: Los subprocesos son: - Mantención de la base de postulantes - Procesos de busqueda de personal. - Selección, entrevista...

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Creado y Compartido por: Saul Juvenal Riffo Vidal

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SAP SemiSenior

HR - RECURSOS HUMANOS HCM - ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO El objetivo es reproducir las jerarquias de organizacion y vinculaciones del personal y permitir el almacenamieto y la gestion de datos de empleados. PROCESOS CONTEMPLADOS: > Proceso de Contratacion: Mtto. de la base de Postulantes. Proceso de busqueda de Personal Seleccion, Entrevistas y Examenes. Incorporacion de Personal. Modalidades de contratacion. > Proceso de administracion de Personal: Liquidacion de Haberes. Control de ausentismos. Relacion con terceros y entidades varias. Vacaciones y licencias en general. Gestion de tiempos y turnos. Costo de Personal. > Proceso de Desarrollo de Personal: Organizacion,...

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Creado y Compartido por: Aldo Rodriguez

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SAP SemiSenior

LECCION 4 SAP HR – RECURSOS HUMANOS Los procesos contemplados en la gestión de RRHH son: contratación de personal, administración de personal, desarrollo de personal y relaciones laborales. Contratación de personal: mantenimiento de base de postulantes, procesos de búsqueda de personal, selección entrevistas y exámenes, incorporación de personal, modalidades de contratación. Administración de personal: liquidación de haberes, control de ausentismos, relación con terceros y entidades varias, vacaciones y licencias en general, gestión de tiempos y turnos, costos de personal. Desarrollo de personal: organización, funciones y estructuras,...

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Creado y Compartido por: Giselle Catherine Cuellar Gomez

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SAP Senior

Introducción al módulo de SAP HR (Recursos Humanos) Objetivo: reproducir las jerarquías de organización y vinculaciones del personal y permitir el almacenamiento y la gestión de datos de los empleados. Estas estructuras de organización deben reproducirse en SAP. A partir del año 2007 SAP cambia el término HR (recursos humanos) por HCM (administración del capital humano). HCM es una solución completa e integral de gestión de recursos humanos la cual ofrece a las empresas las herramientas que necesitan para gestionar su personal. Tiene métricas para guiar la gestión de las personas considerándolas como un activo de la empresa. Procesos contemplados...

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Creado y Compartido por: Oscar Anibal Rizzo

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SAP Master

LECCIÓN 4: HCM – ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO. ¿CUÁL ES EL OBJETIVO DEL MÓDULO SAP DE RECURSOS HUMANOS? Un sistema de gestión de personal tiene por objeto reproducir las jerarquías de organización y vinculaciones de personal y permitir el almacenamiento y la gestión de datos de los empleados. Para poder cumplir con este contenido, las estructuras de la organización de una empresa deben reproducirse en el sistema SAP. Los procesos contemplados en la Gestión de RRHH son: · Contratación de Personal: Involucra los siguientes subprocesos. Mantenimiento de la Base de Postulantes. Proceso de Búsqueda de Personal. Selección,...

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Creado y Compartido por: Jesus Robinson Cruz Monroy

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SAP Senior

MÓDULO HR (Recurso Humano) o HCM desde 2007 El modulo de HR a partir del 2007 cambia el termino a HCM, que significa Administración del Capital Humano, con lo cual se incluyeron mas soluciones a la gestión, con herramientas para manejar el personal. El modulo HR o HCM permite manejar todo lo relacionado con el personal y consta de unos procesos para la gestión del mismo: Los procesos que tiene en la gestión de RRHH son: CONTRATACIÓN DE PERSONAL ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL DESARROLLO DE PERSONAL RELACIONES LABORALES CONCEPTOS EN HR INFOTIPO: Pantalla que permite almacenamiento, modificación, y visualización de datos de un empleado. Actúa como una ficha, y tiene...

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Creado y Compartido por: Jorge Mario Belzner

 


 

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