✒️SAP / SAP HCM - Gestión del Capital Humano Por Aracelli Fajardo Cabrera
SAP HCM - Gestión del Capital Humano
1. QUE ES SAP HCM:
Es el modulo Recursos Humanos del sistema SAP que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa.
SAP HCM permite a las empresas que lo utilizan:
- Reemplazar multiplicidad de aplicaciones y herramientas ueltas por una herramienta robusta, escalable y totalmente integrada con las áreas financieras y logísticas de la empresa.
- Establecer un completo manejo de nómina
- Estandarizar reportes en tiempo real en todo lo referente a la automatización de la administración de los empleados.
- Cumplir con las regulaciones legales de empleo de acuerdo al ámbito y alcance de la compañía. Ayudará a la empresa a cumplir pautas laborales a nivel local, provincial, nacional y hasta internacional.
- Gestionar completamente el horario del empleado y todos los temas inherentes al tiempo de trabajo incluyendo horas extras, compensaciones de horario, llegadas tarde y mucho más.
- Potenciar la fuerza de los recursos humanos de la empresa incrementando los niveles de satisfacción de los empleados y evitando la desmotivación pesonal y/o grupal: gestionando talento, evaluando y cuantificando desempeño, fijando nuevos y claros objetivos alineandolos a los obj. personales de los empleados, Generando y monitoreando planificaciones de trabajo al corto, mediano y largo plazo.
- Gestionando la seleccion de personal, atrayendo y contratando a las personas más adecuadas para cada puesto de trabajo, estableciendo las nuevas contrataciones de una manera rápida y eficiente.
2. MODULOS QUE COMPONEN HCM
SAP¨HCM está conformado por diversos componentes, mejor conocidos como "Submódulos".
Los principales Submódulos de CHM son:
A. OM:Gestión de la Estructura Organizativa:
En el módulo OM se pueden definir y mantener la estructura Organizacional de la empresa. Manejar la estructura en tiempo real debido a la integración del sistema. donde relacionamos la estructura de la compañía con los módulos del personal. Las principales transacciones de OM son las siguientes:
- PPOCE - Crea "Objetos Organizativos" y "Personas" dentro del staff de trabajo
- PPOME - Administra los objetos organizativos
- PPOSE - Visualiza objetos organizativos
B. PA:Administración de Personal:
Permite mantener todos los datos maestros de los empleados permanentemente actualizados, además es posible reproducir la estructura de la empresa como la del personal. Las principales transacciones de PA son:
- PA40 - Crea o modifica medidas de personal
- PA30 - Actualiza datos maestros del personal
- PA20 - Visualiza datos maestros del personal
- PA70 - Entrada rápida de datos maestros del personal
C. TM:Gestión de Tiempos del Personal:
Gestiona los datos vinculados a tiempos del personal de una empresa, registrar las ausencias y presencias, mantener actualizados los planes de horario de trabajo y el calendario de festivos con el cual trabajemos, registrar y actualizar horas extras, cargar suplencias, realizar la evaluación de tiempos y realizar actualización de los contingentes de absentusmos y presencias que tengamos disponibles. Las principales transacciones TM son:
- PA61 - Actualiza datos de tiempos
- PA51 - Visualiza datos de tiempos
- PA71 - Permite ejecutar una entrada rápida
- PA60 - Realiza una valoración de tiempos
D. PY:Gestión de Nóminas (Payroll):
El pago de nómina se utiliza para calcular la remuneración en base al trabajo realizado por cada empleado (es decir una serie de cálculos como la de los impuestos). Las principales transacciones PY son:
- PC00_M99_CALC_SIMU - Simulación del cálculo de la nómina
- PC00_M99_CALC - Ejecuta una nómina
- PC00_M99_CEDT - Recibo de salarios
- PC00_M99_CWTR - Reporte de CC-nómina
- PA03 - Actualiza registro de gestión.
E. RC:Reclutamiento y Selección del Personal
Permite ejecutar todo el proceso de selección de Personal desde el registro de candidatos hasta la ocupación de posiciones vacantes. El componente contratación de Personal de SAP consta de los siguientes subcomponentes: Necesidades y publicidad de personal, Gestión de candidatos, Selección de candidatos. Las principales transacciones RC son:
- PB10 - Primer registro de candidatos
- PB40 - Medidas candidatos
- PB30 - Actualiza los datos de los candidatos
- PBAI - Buscar candidatos por cualificaciones
- PBAG - Buscar candidatos por posiciones
- PBAY - Actualizar un puesto vacante
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Sobre el autor
Publicación académica de Aracelli Fajardo Cabrera, en su ámbito de estudios para el Curso Introducción SAP.
SAP Senior
Aracelli Fajardo Cabrera
Profesión: Ingeniera de Sistemas - Peru - Legajo: FW23R
✒️Autor de: 44 Publicaciones Académicas
🎓Egresado del módulo:
Disponibilidad Laboral: FullTime
