✒️SAP HCM - Gestión del Capital Humano
SAP HCM - Gestión del Capital Humano
SAP HCM es el Módulo de Recursos Humanos del Sistema SAP que administra y gestiona lo relacionado al capital humano de una empresa. Cuenta con la capacidad de manejo de personal desde cientos hasta miles según las necesidades específicas de la compañía. Desde el 2007 SAP cambia el nombre del módulo de HRM a HCM ofreciendo con estas modificaciones una suit completa dentro del Sistema RP, solución integral de gestión de los recursos humanos que ofrece a las empresas las herramientas de gestión de las empresas de su activo más importante. Utiliza métricas para guiar la gestión de las personas, considerándolas como un activo de la empresa y como una ventaja competitiva que se logra mediante inversiones en esos activos. HCM es un puente entre el departamento de RH y la estrategia de la empresa, que entre muchas ayudas ofrece:
Coordinar objetivos y estrategia corporativa
Aumentar la eficacia y reducir costes
La solución HCM administra el personal de una empresa sin distinción de su ubicación o de la unidad o sucursal en la cual labora. Además controla los horarios del personal, liquidación de los sueldos, aguinaldos, convenios de trabajo, selección del nuevo personal, e incluso la capacitación y desarrollo de cada empleado.
Otras de las ventajas de HCM son:
Remplaza diversos sistemas, aplicaciones, fuera de SAP
Maneja de forma total la nómina
Cumple con las regulaciones de empleo de cada país
Gestiona horarios, incluyendo horas extras, compensaciones, descuentos, etc.
Potencia la fuerza de los recursos humanos, logrando la satisfacción de los empleados de la siguiente forma:
Gestiona el talento del personal
Evalúa y califica el desempeño del personal, ubicando talentos y áreas de oportunidad.
Fija metas que van de lo particular a lo general, de la persona a la empresa.
Contratación de personal adecuado para cada puesto.
SAP HCM está conformado por los siguientes submódulos:
OM (Gestión de la Estructura Organizativa), se define la estructura organizacional y jerárquica de la empresa. Sus principales transacciones son:
PPOCE: Crea objetos organizativos y personas dentro del staff de trabajo.
PPOME: Administra los objetos organizativos
PPOSE: Visualiza objetos organizativos.
PA: Administración de Personal
Este submódulo permite tener actualizados los datos maestros de los empleados, además ofrece un panorama para la toma de decisiones en cuanto a reducción de personal con tal de reducir la estructura de la empresa. Sus principales transacciones son:
PA40: Crea o modifica medidas de personal
PA30: Actualiza los datos maestros del personal
PA20: Visualiza datos maestros del personal
PA70: Entrada rápida de maestros del personal
TM: Gestión de Tiempos del Personal
Este módulo tiene como objetivo gestionar los tiempos del personal, como las entradas, salidas, ausencias, calendario de festivos, horas extras, suplencias, etc. Sus transacciones son:
PA61: Actualiza datos de tiempos
PA51: Visualiza datos de tiempos
PA71: Ejecuta entrada rápida
PT60: Valoración de tiempos
PY: Gestión de Nómina (Payroll)
Hace el cálculo de la remuneración con base en el trabajo de los empleados. Sus principales transacciones de PI son las siguientes:
PCOO_M99_CALC_SIMU: Simulación del cálculo de la Nómina
PCOO_M99_CALC: Ejecuta una nómina
PCOO_M99_CEDT: Recibo de salarios
PCOO_M99_CWTR: Reporte de CC-nómina
PA03: Actualizar registro de gestión
RC: Reclutamiento y selección de personal
Realiza la gestión de los candidatos, vacantes, etc., y consta de los siguientes submódulos:
Necesidades y publicidad de personal
Gestión de Candidatos
Selección de candidatos
Sus principales transacciones son:
PB10: Primer registro de candidatos
PB40: Medidas de candidatos
PB30: Actualiza los datos de los candidatos
PBAI: Buscar candidatos por cualificaciones
PBAG: Buscar candidatos por posiciones
PBAY: Actualiza un puesto vacante
PBAW: Actualiza la publicación de varios puestos vacantes
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Jose Alberto Rivera Gonzalez, en su ámbito de estudios para el Carrera Consultor Basis NetWeaver.
Jose Alberto Rivera Gonzalez
Profesión: Técnico Informático - Mexico - Legajo: LG32F
✒️Autor de: 102 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Certificación Académica de Jose Rivera