✒️SAP HCM - Gestión del Capital Humano
SAP HCM - Gestión del Capital Humano
Módulo HCM - Administración del Capital Humano
Este módulo administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa.
A partir del año 2007, SAP cambia HR a HCM, la cual es una suite completa que permite llevar métricas para la gestión de las personas. HCM es un puente entre Recursos Humanos y la estrategia de la empresa.
SAP HCM realiza la administración del personal a nivel local, nacional e internacional de todas las sucursales que posea la empresa. Permite a las empresas que lo utilizan:
- Reemplazar multiplicidad de aplicaciones y herramientas sueltas.
- Establecer un completo manejo de nómina.
- Estandarizar reportes en tiempo real en todo lo referente a la administración de los empleados.
- Cumplir con las regularizaciones legales de empleo de acuerdo al ámbito y al alcance de la compañía.
- Gestionar el horario del empleado y todos los temas inherentes al tiempo de trabajo.
- Potenciar la fuerza de los recursos humanos de la empresa incrementando los niveles de satisfacción de los empleados y evitando la desmotivación personal y/o grupal.
- Gestionar la selección de personal, atrayendo y contratando a las personas adecuadas para cada puesto de trabajo.
Módulos que Componen HCM
HCM está conformado por diversos componentes llamados "Submódulos".
OM: Gestión de la Estructura Organizativa. Permite definir y mantener la estructura organizacional y jerárquica de la empresa. Sus principales transacciones son:
- PPOCE - Crea Objetos Organizativos y Personas dentro del staff de trabajo.
- PPOME - Administra los Objetos Organizativos.
- PPOSE - Visualiza Objetos Organizativos.
PA: Administración de Personal. Permite mantener todos los datos maestros de los empleados permanentemente actualizados. Sus principales transacciones son:
- PA40 - Crea o Modifica Medidas de Personal
- PA30 - Actualiza Datos Maestros del Personal
- PA20 - Visualiza Datos Maestros del Personal
- PA70 - Entrada Rápida de Datos Maestros del Personal
TM: Gestión de Tiempos del Personal. Tiene como objetivo gestionar los datos vinculados a tiempos del personal de una empresa, registrar las ausencias y presencias, etc. Sus principales transacciones son:
- PA61 - Actualiza Datos de Tiempos
- PA51 - Visualiza Datos de Tiempos
- PA71 - Permite Ejecutar una Entrada Rápida
- PT60 - Realiza una Valoración de Tiempos
PY: Gestión de Nómina (Payroll). Como su nombre lo indica, este módulo sirve para realizar los cálculos correspondientes para la nómina. Sus principales transacciones son:
- PC00_M99_CALC_SIMU - Simulación del Cálculo de la Nómina
- PC00_M99_CALC - Ejecuta una Nómina
- PC00_M99_CEDT - Recibo de Salarios
- PC00_M99_CWTR - Reporte de CC-Nómina
- PA03 - Actualizar Registro de Gestión
RC: Reclutamiento y Selección del Personal. El componente de Contratación de Personal de SAP consta de los siguientes subcomponentes:
- Necesidades y publicidad de personal.
- Gestión de candidatos.
- Selección de candidatos.
Las principales transacciones son:
- PB10 - Primer Registro de Candidatos
- PB40 - Medidas Candidatos
- PB30 - Actualiza los Datos de los Candidatos
- PBAI - Buscar Candidatos por Cualificaciones.
- PBAG - Buscar Candidatos por Posiciones.
- PBAY - Actualiza un Puesto Vacante
- PBAW - Actualiza la Publicación de Varios Puestos Vacantes
Notas:
- INFOTIPO: Es una pantalla de entrada, almacenamiento, modificación y visualización de datos referentes a un empleado y vinculada a una información concreta (Datos personales, asignación organizacional, datos de impuestos, etc.). Se definen bajo un código de 4 dígitos.
- INFOGRUPO: Es un grupo de infotipos.
- MEDIDA: Es una acción común que se ejecutará con el objetivo de recoger en la base de datos, cada una de las acciones propias de un departamento de RRHH y que consistirá en una secuencia de infotipos o infogrupos que irá ofreciendo automáticamente el sistema, a fin de completar todos los pasos definidos previamente como necesarios para realizar dicha acción.
- MAESTRO DE PERSONAL: Es la raíz a partir de la cual se accederá a todas las posibles acciones relacionadas con la gestión de personal, tales como la ejecución de medidas o la visualización y actualización de infotipos de todos los trabajadores registrados o por registrar en el sistema.
 
 
 
Agradecimiento:
Ha agradecido este aporte: Gonzalo Busson
Sobre el autor
Publicación académica de Irene Melisa Granados García, en su ámbito de estudios para el Carrera Consultor Basis NetWeaver.
Irene Melisa Granados García
Profesión: Ingeniero de Sistemas - Colombia - Legajo: ET44F
✒️Autor de: 35 Publicaciones Académicas
🎓Egresado del módulo:
Certificación Académica de Irene Granados