✒️SAP / SAP HCM - Gestión del Capital Humano Por Roque Gomez
SAP HCM - Gestión del Capital Humano
Lección Nro 4 – SAP RH – Recursos Humanos
vSAP HR - Recursos Humanos
Un sistema de gestión de personal tiene como objetivo reproducir las jerarquías de organización y vinculaciones del personal y permitir el almacenamiento y la gestión de datos de los empleados.
Para poder cumplir con este cometido, las estructuras de organización de una empresa deben reproducirse en el sistema SAP.
Los procesos contemplados en la Gestión RH – Recursos Humanos son:
1. Contratación de Personal: involucra los siguientes subprocesos
·Mantenimiento de la Base de Postulantes
·Proceso de Búsqueda de Personal
·Selección, Entrevistas y Exámenes
·Incorporación de Personal
·Modalidades de Contratación
2. Administración de Personal: involucra los siguientes subprocesos
·Liquidación de Haberes
·Control de Ausentismos
·Relación con Terceros y Entidades Varias
·Vacaciones y Licencias en General
·Gestión de Tiempos y Turnos
·Costos de Personal
3. Desarrollo de Personal: involucra a los siguientes subprocesos
·Organización, Funciones y Estructura
·Planificación de Carrera y Sucesiones
·Evaluación de Desempeño
·Capacitación y Agregado de Nuevas Competencias
·Beneficios y Servicios al Personal
4. Relaciones laborales: involucra los siguientes subprocesos
·Registro de Antecedentes
·Seguridad e Higiene
·Seguridad y Vigilancia
·Servicio Médico
·Auditoría de Personal
vCONCEPTOS DE USO COMUN EN SAP HR:
ØInfotipo: Pantalla de entrada, almacenamiento, modificación y visualización de datos referentes a un empleado y vinculada a una información concreta.
Actúa a modo de "ficha" (una para cada área de información que deberá registrarse en el sistema -datos personales, Asignación Organizacional, Datos de impuestos, etc...-). Se definen con un código de 4 dígitos.
Por ejemplo. Infotipo 0001 – Asignación organizacional.
ØInfogrupo grupo de infotipos.
ØNúmero de Personal: número que identificará unívocamente a un empleado en el sistema.
ØMedida: acción común que se ejecutará con objetivo de recoger en la base de datos cada una de las acciones propias de un departamento de Recursos Humanos (contrataciones, bajas, etc.) y que consistirá en una secuencia de Infotipos (o Infogrupo) que irá ofreciendo automáticamente el sistema a fin de contemplar todos los pasos definidos previamente como necesarios para realizar dicha acción.
ØDivisión y Sub-división de Personal: Constituyen una unidad de organización que representa un área de la empresa limitada según criterios de la Gestión de Personal, de Tiempos y de Nómina. Por ejemplo representan las plantas que tiene la empresa (división) y a su vez la apertura en Gerencias por cada planta (sub-división).
ØÁrea de Personal y Sub-área de Personal: forma de tipificación de los empleados que puede ser usada según las definiciones para una más sencilla y eficiente forma de administración del personal.
ØGrupo y Sub-grupo de Personal: otra forma de tipificar a los empleados es definiendo su grupo (activos/jubilados/finalizado/etc.). También definiendo su sub-grupo (asalariado/pasante/fuera de escala).
ØAdministrador de Personal/Tiempos/Nómina: se determina quien es el encargado de administrar los datos en cada área de gestión.
ØPosición/Función/Unidad Organizacional: corresponden al concepto de estructura, o sea a que sector específico pertenece la persona, que posición precisa ocupa y que función exacta cumple.
ØCentro de Costos: identifica a que centro de costos se imputará el salario del empleado. Es único, y se puede imputar transitoria o definitivamente, parte o todo de su sueldo a otro/s centro/s de costo.
ØÁrea de Nómina: apertura que se realiza de los empleados dependiendo de su modalidad de liquidación de haberes (mensualizado/quincenal/semanal/por valor horario/etc.), o sea agrupación para la nómina.
ØPlan Horario de Trabajo Diario/Periódico: se generan y utilizan en función del horario que cada empleado o grupo de empleados tienen asignado. Básicamente se definen horarios por día y luego al agrupar varios días se genera un periodo de trabajo, lo cual permite controlar el cumplimiento del mismo.
vMAESTRO DE PERSONAL
Es la raíz a partir de la cual se accederá a todas las posibles acciones relacionadas con la gestión de personal, tales como la ejecución de medidas o la visualización y actualización de infotipos de todos los trabajadores registrados o por registrar en el sistema.
vINFORMES DE SAP HR
El sistema SAP R/3 ofrece una serie de informes estándar para evaluar las diferentes ocurrencias relacionadas con el módulo de recursos humanos con múltiples opciones de selección (o periodos, números de personal, áreas de nómina, divisiones de personal) y con la posibilidad de transformarlos, una vez creados, en un documento de Word o una hoja de cálculo de Excel.
Por otra parte, si dichos informes no cumplieran todos los requisitos del departamento, existe la posibilidad de generar informes a medida que estarán a la altura de las necesidades que se exijan
Continúe aprendiendo sobre el tema "SAP HCM - Gestión del Capital Humano" de la mano de nuestros alumnos.
SAP SemiSenior
1. Introducción a SAP HCM. SAP HCM (human capital management) es el modulo del sistema SAP ERP diseñado para gestionar de manera integral el ciclo de vida del empleado en una organización. su objeto principal es automatizar los procesos del departamento de recursos humano, optimizar la gestión de talento, reducir los costos operativos y asegurar el cumplimiento de las normativas legales locales de cada país. 2. Los sub módulos de SAP HCM. el modulo se divide en componentes especializados para organizar las tareas de recursos humanos. Gestión de estructura e información. Gestión organizativa (OM): define el organigrama empresarial. vincula unidades organizativas, puestos y posiciones....
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SAP Junior
Introducción a SAP HCM (Gestión del Capital Humano) SAP HCM es el módulo de Recursos Humanos del sistema SAP que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. Características generales: · Es uno de los módulos más extensos del sistema SAP, cubre todos y cada uno de los aspectos de la gestión de RRHH. · Realiza la administración del personal a nivel local, nacional e internacional, de una, o todas las sucursales que posea la empresa. · Tiene la potencia para manejar desde cientos a miles de empleados de manera transparente y simultánea. · Está en relación directa...
Soy tomás la rosa. cuento con experiencia en logística y actualmente estoy realizando el curso de introducción a sap para ampliar mis conocimientos y seguir creciendo profesionalmente con compromiso.
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1. ¿Qué es SAP HCM? Es el módulo de Gestión del Capital Humano (antes llamado SAP HR) que administra todos los procesos relacionados con los recursos humanos de una empresa. Permite manejar desde cientos hasta miles de empleados, cumpliendo con las regulaciones locales e internacionales. 2. ¿Para qué sirve? Con SAP HCM podés: Gestionar legajos de empleados, horarios, sueldos y vacaciones. Calcular la nómina (salarios, aguinaldos, convenios). Seleccionar, capacitar y desarrollar talento. Automatizar procesos de RRHH e integrarlos con otras áreas (FI, CO, PP, etc.). Evaluar desempeño y planificar objetivos. 3. Submódulos clave de SAP HCM OM...
Creado y Compartido por:Santiago Horton / Disponibilidad Laboral: FullTime
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SAP HCM:GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO - SAP HCM (Human Capital Management) es el módulo de Recursos Humanos del sistema SAP, diseñado para administrar y gestionar de forma integral el capital humano de una empresa. Ofrece una plataforma robusta, escalable y totalmente integrada con las áreas financieras y logísticas, permitiendo a las organizaciones optimizar sus procesos de RRHH. ¿QUÉ PERMITE SAP HCM A LAS EMPRESAS? - SAP HCM capacita a las empresas para: 1. Centralizar la gestión de RRHH: Reemplazar múltiples aplicaciones y herramientas aisladas con una plataforma unificada. 2. Manejo completo de nómina: Gestionar de forma precisa y eficiente...
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SAP HCM: es el módulo de recursos humanos del sistema SAP que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. Sub módulos de HCM:Gestión de la estructura organizativa Administración de personal Gestión de tiempos del personal Gestión de nómina Reclutamiento y selección de personal Desarrollo de personal Transacciones de HCM: Gestión de estructura organizativa, PPOCE (crea objetos organizativos y personas dentro del staff de trabajo), PPOME (administra los objetos organizativos) y PPOSE (Visualiza objetos organizativos). Administración de personal: PA40 (Crea o modifica medidas de personal),...
Me desempeño actualmente como profesor de matemática en escuelas secundarias y estudio la carrera analista programador (uai). poseo un nivel avanzado de inglés, certificado por el instituto cambridge.
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SAP Expert
SAP HCM - Gestión del Capital Humano SAP HCM es el módulo de Recursos Humanos del Sistema SAP que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. SAP HCM permite a las empresas que lo utilizan: Reemplazar multiplicidad de aplicaciones y herramientas sueltas, con una plataforma robusta, escalable y totalmente integrada con las áreas financieras y logísticas de la empresa. Establecer un completo manejo de nómina. Estandarizar reportes en tiempo real en todo lo referente a la automatización de la administración de los empleados. Cumplir con las regularizaciones legales de empleo de acuerdo al ámbito y al alcance de la empresa....
Compromiso, perseverancia y aprendizaje continuo definen mi gestión; me oriento a resultados, optimizando procesos y potenciando el desarrollo organizacional y mi crecimiento profesional
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7º: SAP HCM - Gestión del Capital Humano Introducción a SAP HCM HCM significa administración del capital humano, es una suite completa a la dedicación del recurso humano, es una solución completa e integral de la gestión del RRHH, la cual ofrece las herramientas necesarias para la gestión. Su característica esencial es el uso de métricas para guiar la gestión de las personas, considerándola como un activo de la empresa y enfatizando la ventaja competitiva que se logra mediante las inversiones estratégicas en esos activos, a través del compromiso y la retención, la gestión del talento y los programas de capacitación y desarrollo....
Líder en confiabilidad y mantenimiento con 21 años de experiencia en minería. experto en sap y gestión estratégica de activos, enfocado en optimizar la productividad y reducir costos mediante kpis y m
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SAP Master
Intro a SAP HCM SAP HCM (Gestión del Capital Humano) es el módulo de SAP que administra y gestiona todos los aspectos relacionados con los recursos humanos de una empresa, cubriendo desde la nómina hasta la selección de personal. Anteriormente llamado SAP HR, el término cambió a SAP HCM a partir de la versión 5.0 con la incorporación de nuevos submódulos como E-learning, WorkFlow y E-recruitment. Este sistema permite a las empresas manejar empleados a nivel local, nacional e internacional, cumpliendo con las leyes laborales de cada país y unificando todas las herramientas de gestión de personal en una sola plataforma. SAP HCM permite gestionar la nómina, horarios...
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SAP Master
LECCION 7 - SAP HCM GESTION DEL CAPITAL HUMANO Administra y gestiona todo lo relacionado al capital humano de la empresa Hasta la versión 4.7 de SAP se llamaba SAP HR, luego a partir de la versión 5.0 pasa a llamarse SAP HCM HCM realiza la administración del personal a nivel local, nacional e internacional. de una, varias o todas las sucursales de la empresa SAP incluye procedimientos, transacciones y variables que varían para los diferentes países, esto para ser compatible con los requerimientos legales de cada país. La característica esencial de HCM es el uso de métricas para guiar la gestión de las personas Es un puente entre el depto de RRHH y la estrategia de la empresa. ...
Profesional en finanzas y comercio exterior, con 18 años de experiencia en el sector privado, en multinacionales lideres en el mercado de transporte y logística como dhl, fedex y ups.
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SAP SemiSenior
HCM Es la abreviatura de Human Capital Management que identifica a toda el módulo de HR integrado (nómina, gestión de tiempos, etc). Es el módulo Recursos Humanos del Sistema SAP que administra y gestiona prácticamente TODO lo relacionado al capital humano de una empresa, SAP HCM cuenta con la potencia necesaria para manejar desde cientos a miles de empleados de manera transparente y simultánea en las empresas que lo implementan. SAP HCM realiza la administración del personal a niveles locales, nacionales e internacionales, de una varias o todas las sucursales que posea la empresa, se encarga la gestión de los horarios de los empleados, de la liquidación de los sueldos, de los...
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