✒️SAP / SAP HCM - Gestión del Capital Humano Por Esteban Rodriguez
SAP HCM - Gestión del Capital Humano
SAP HR – Recursos humanos.Tiene por objeto reproducir las jerarquías de organización y vinculaciones del personal y permitir el almacenamiento y la gestión de datos de los empleados.
Los procesos contemplados en la gestión de RRHH son:
· Contratación de personal.
· Administración de personal.
· Desarrollo de personal.
· Relaciones laborales.
El proceso de contratación de personal involucra a los siguientes subprocesos:
· Mantenimiento de la base de postulantes.
· Proceso de búsqueda de personal.
· Selección, entrevistas y exámenes.
· Incorporación de personal.
· Modalidades de contratación.
El proceso de administración de personal:
· Liquidación haberes.
· Control de ausentismo.
· Relación con terceros
· Vacaciones y licencias
· Gestión de tiempos y turnos.
· Costo de personal.
El proceso de desarrollo de personal:
· Organización.
· Funciones y estructura.
· Planificación de carrera y sucesión.
· Capacitaciones.
· Nuevas competencias.
· Beneficios y servicio al personal.
El proceso de relaciones laborales:
· Registro de antecedentes.
· Seguridad e higiene.
· Seguridad y vigilancia.
· Servicio médico.
· Auditoria de personal.
Principales conceptos de uso común en el módulo de RH.
Ø Infotipo: Pantalla de entrada (C, M, V) que muestra información. Concreta del empleado. Contiene información para cada área y se define mediante un código de 4 dígitos.
Ø Infogrupo: Grupo de infotipos.
Ø Número de personal: Número que identificara a un empleado en el sistema.
Ø Medida: Acción que recoge en la base de datos cada acción propia del departamento de RH.
Ø División y subdivisión de personal: Es una unidad de organización y representa un área de la empresa limitada por criterio de personal; tiempo y nómina.
Ø Área de personal y sub área: Forma de tipificación de los empleados para una eficiente administración de personal.
Ø Grupo y subgrupo de personal: Definiendo en
Grupo: Activo; jubilado; finalizado.
Subgrupo: Asalariado; Pasante; etc.
Ø Administración de personal: Tiempo / Nómina / quien administra los datos de cada área de gestión.
Ø Posición / función / unidad organizacional.
Concepto de estructura o sector específico al que pertenece la persona y funciona exacta.
Ø Centro de costos: Identifica a qué centro de costos se imputará el salario del empleado.
Ø Área de nómina: Apertura que se hace dependiendo la liquidación de haberes.
Ø Plan de horario de trabajo diario / periódico: Está en función del horario de cada empleado o grupo asignado. Se define por día.
Ø Maestro de personal: Desde aquí se accederá a todas las posibles acciones relacionadas con la gestión de personal; como ejecución de medidas o visualización y actualización de infotipos del personal.
Ø Informes: Ofrece la posibilidad de generar informes con varias opciones de filtro y exportarlos a Word o Excel. Además da la posibilidad de generar informes a medida.
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Agradecimiento:
Ha agradecido este aporte: Marcela Salazar Angel
Sobre el autor
Publicación académica de Esteban Rodriguez, en su ámbito de estudios para el Curso Introducción SAP.
SAP Senior
Esteban Rodriguez
Profesión: Asesor Administrativo y Comercial. - Argentina - Legajo: JA46R
✒️Autor de: 36 Publicaciones Académicas
🎓Cursando Actualmente: Curso SAP ABAP
🎓Egresado del módulo:
Certificación Académica de Esteban Rodriguez
Disponibilidad Laboral: FullTime
