✒️SAP HCM - Gestión del Capital Humano
SAP HCM - Gestión del Capital Humano
SAP HCM GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO
Modulo de Recursos Humanos del sistema SAP que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa.
Modulo extenso porque cubre todos y cada uno de los aspectos que involucran a la gestión de los Recursos Humanos de la empresa.
Hasta la versión 4.7 de SAP de denominaba SAP HR, a partir de la versión 5.0 incluye dentro de la gestión de recursos humanos en el portal web los submodulos de e-learnng, adquisición de talento, workflow y E-recruitment y pasó a ser SAP HCM.
A partir del año 2007 SAP cambia el nombre de SAP HR a SAP HCM
SAP HCM adm al personal a nivel local, nacional e internacional.
el software es compatible con las leyes de cada país en materia laboral, impuestos, beneficios sociales, etc, por este kotico SAP incluye procedimientos, transacciones y variables que varían para los distintos paises.
LA INTEGRACIÓN DE SAP HCM CON OTROS MODULOS DE SAP
- CONTROL DE COSTOS (CO): REPORTES DE DISTRIBUCIÓN DE CONCEPTOS DE NÓMINA Y GASTOS DE VIAJE, COSTEO DE GESTIÓN DE TIEMPOS POR AUSENCIAS, PRESENCIAS, SUPLENCIAS, ORDENES DE TRABAJO
- GESTIÓN FINANCIERA (FI): CONTABILIZACIÓN DE LOS RESULTADOS DEL PAYROLL POR EMPLEADO, FACTURAS DE ACTIVIDADES DE ENTRENAMIENTO
- LA GESTIÓN DE ACTIVOS (AM): SEGUIMINETO DEL EQUIPO ENTREGADO A LOS EMPLEADOS, SEGUIMIENTO A VEHÍCULOS ASIGNADOS A LOS EMPLEADOS.
- GESTIÓN DE PROYECTOS (PS): SEGUIMIENTO A HORAS TRABAJADAS POR PROYECTO
- LA GESTIÓN DE MATERIALES (MM): SEGUIMIENTO DE PERSONAL DE CONTRATISTAS, REPORTE DE HRS TRABAJADAS, ASIGNACIÓN DE CONTRATISTAS BASANDOSE EN COMPETENCIAS
- MANTTO DE PLANTA (PM): SEGUIMIENTO AL TIEMPO ASIGNADO/CONSUMIDO A UNA ORDEN DE PM.
- VENTAS Y DISTRIBUCIÓN (SD): VENTA A EMPLEADOS
- PLANIFICACIÓN DE LA PRODUCCIÓN (PP): GESTIÓN DE TIEMPOS PARA PERMITIR COSTOS DE PRODUCCIÓN, INTEGRACIÓN DE COSTOS ÁRA GENERACIÓN DE REP FINANCIEROS, INT DE PAYROLL.
SUBMODULOS DE SAP HCM:
- GESTIÓN DE LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA (OM): ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Y JERARQUICA DE LA EMPRESA. MANEJAR LA ESTRUCTURA DE LA EMPRESA EN TIEMPO REAL
- ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL (PA): REGISTRAR Y PROCESAR DATOS DE LOS EMPLEADOS.
- GESTIÓN DE TIEMPOS DEL PERSONAL (TM): GESTIONAR LOS DATOS VINCULADOS A TIEMPOS DEL PERSONAL DE UNA EMPRESA, REGISTRA AUSENCIAS Y PRESENCIAS, ACTUALIZA LOS PLANES DE HORARIO DE TRABAJO Y CALENDARIO DE FESTIVOS.
- GESTIÓN DE NÓMINA (PY): CALCULAR LA REMUNERACIÓN EN BASE AL TRABAJO REALIZADO POR CADA EMPLEADO.
- RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL (RC): GESTIÓN DE CONTRATACIÓN .DESDE LA SELECCIÓN HASTA LA OCUPACIÓN DE LAS POSICIONES VACANTES. SUBCOMPONENTES:
- NECESIDADES Y PUBLICIDAD DEL PERSONAL
- GESTIÓN DE CANDIDATOS
- SELECCIÓN DE CANDIDATOS
- DESARROLLO DE PERSONAL (PD): CUALIDADES Y TAREAS DE CADA EMPLEADO.
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
- Unida organizativa: Describe las diferentes unidades de negocio dentro de una empresa. manera grafica, clara y visual de los diferentes departamentos de la empresa, posiciones y personas que ocupan el cargo.
- Función: tareas que engloban un puesto de trabajo y las clasificaciones generales de su cargo
- Posición: Cargos de la empresa. las posiciones están asociadas a las unidades organizativas y ocupadas por un empleado.
- Personas: los empleados.
- Centro de coste: elemento del control de costos/finanzas que representa el origen de los costes
LOS DATOS MAESTROS DE SAP HCM
Los datos maestros de los empleados se guardan en infotipos:
INFOTIPOS SON UNIDADES DE INFORMACIÓN. AGRUPACIONES LÓGICAS DE DATOS QUE UTILIZAREMOS PARA AGRUPAR CAMPOS DE DATOS RELACIONADOS.
Toda la info de un empleado de la empresa se archivará en infotipos..
LAS PRINCIPALES TRANSACCIONES
Sobre el autor
Publicación académica de Karen Lili Lopez Uscanga, en su ámbito de estudios para el Carrera Consultor Basis NetWeaver.
SAP SemiSenior
Karen Lili Lopez Uscanga
Profesión: Ingeniera Industrial - Mexico - Legajo: TR87M
✒️Autor de: 29 Publicaciones Académicas
🎓Egresado del módulo:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Soy una persona con muchas ganas de aprender, deseo adquirir mayor experiencia profesional y poder desenvolverme laboralmente. disciplinada y responsable para lograr mis objetivos.
Certificación Académica de Karen Lopez
