✒️SAP HCM - Gestión del Capital Humano
SAP HCM - Gestión del Capital Humano
SAP HCM Modulo mas extenso del SAP. SAP HR version SAP 4.7
Version 5.0portal web los submodulos E learning, adquision de talento, workflow y E recruitment SAP HCM
El propósito de los sistemas de workflow, o BPMS - Business Process Management Systems, es acercar personas, procesos y máquinas, con el objeto de reducir tiempo y acelerar la realización de un trabajo. Estos sistemas permiten trabajar en equipo desde diferentes lugares físicos.
Los sistemas de workflow facilitan la automatización de los flujos de trabajo entre procesos y permiten integrar los procesos de la empresa, rediseñados de acuerdo con ayuda de nuevas estrategias.
Los procesos típicos de cualquier departamento de Recursos Humanos y que están reflejados en el módulo HCM SAP son:
- Gestión de la Organización (OM): desde la perspectiva de ‘Gestión de la Organización’, las compañías pueden modelar su jerarquía de negocio (estructura organizacional), las relaciones de los empleados con una o varias unidades de negocio y la estructura y flujo de la información entre los empleados.
- Administración de Personal (PA): un sub-módulo que ayuda a los responsables de recursos humanos y a los empleadores a realizar seguimientos de los datos maestros, funciones, salario y bonos.
- Desarrollo de Personal (PD): la funcionalidad de este módulo se centra en las cualidades y tareas de cada empleado, cualificaciones y plan de carrera.
- Evaluación de Tiempos (PT): procesa fichajes, abstinencias, etc. Así como su impacto en el salario bruto y los cálculos de impuestos relacionados.
- Nómina (PY): pago a empleados.
- Reclutamiento y Selección del Personal (RC): se encarga del reclutamiento y la selección de los recursos humanos de la empresa.
- Gestión de Actos o Eventos (PE): se centra en la Capacitación del Personal.
LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE SAP HCM //
unidad organizativa / funciones / posiciones / personas / centro de coste
LOS DATOS MAESTROS DE SAP HCM SE GUARDAN EN INFOTIPOS El infotipo es una tabla del registro maestro de HR o HCM donde se almacena información para el empleado. Un infotipo puede ser datos personales (nombre, apellido, etc), datos de organización, puerto, sueldo, etc.
lgunas de las transacciones que mencionamos anteriormente y que tendremos disponibles para hacer estas tareas son:
- PO10: Unidad Organizativa
- PO03: Función
- PO13: Posición
- PP01: Generalidades
Sobre el autor
Publicación académica de Luciano Giudice, en su ámbito de estudios para el Carrera Consultor Basis NetWeaver.
SAP Senior
Luciano Giudice
Profesión: Contador Público - Argentina - Legajo: SK46K
✒️Autor de: 40 Publicaciones Académicas
🎓Cursando Actualmente: Consultor Funcional Módulo FI Nivel Inicial
🎓Egresado del módulo:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Tengo más de 15 años de experiencia en el rubro de logística alimenticia, gestión e instauración de procesos.
Certificación Académica de Luciano Giudice
