🚀PROMO #PLANCARRERA2024 - 🔥Bonificaciones, Precios Congelados y Cuotas

 X 

✒️SAP HCM - Gestión del Capital Humano

SAP HCM - Gestión del Capital Humano

SAP HCM - Gestión del Capital Humano

1. SAP HCM Gestión del Capital Humano / Recursos Humanos

Administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. El sistema sap HCM incluye procedimientos, transacciones y variables que varían para los distintos países donde se implemente el mismo.

HCM permite a las empresas que lo utilizan:

  • Establecer un completo manejo de nómina
  • Estandarizar reportes en tiempo real sobre pago de haberes, liquidaciones mensuales, aguinaldos, convenios de trabajo...
  • Gestionar horarios del empleado y todo lo relacionado al tiempo de trabajo incluyendo horas extras, compensatorios, llegadas tardes...
  • Gestionar la selección del personal, atrayendo y contratando personas adecuadas para cada puesto....

2. INTEGRACIÓN DE HCM CON LOS OTROS MÓDULOS.

  • Control de Costos CO
  • La Gestión de Finanzas FI
  • La Gestión de Activos AM, seguimiento de equipos y vehículos asignados a empleados
  • La Gestión de Proyectos PS
  • La Gestión de Materiales MM
  • Mantenimiento de Planta PM
  • Ventas y Distribución SD
  • Planificación de la Producción PP

3. SUB MÓDULOS DE SAP HCM

  • Gestión de la estructura organizativa OM, define la estructura organizativa y jerárquica de la empresa.
  • Administración de personal PA, registra y procesa datos relacionados con los empleados dentro de la empresa.
  • Gestión de tiempos del personal TM, gestiona los datos vinculados a tiempos del personal de una empresa.
  • Gestión de nómina PY, cálculo de la nómina
  • Reclutamiento y Selección de personal RC
  • Desarrollo de personal PD

OTROS Sub módulos:

  • Gestión de los viajes, talentos, Planificación de costos, compensación de beneficios sociales en la nomina, y la higiene y seguridad del entorno de trabajo

4. PERFILES IDEALES PARA SAP HCM

Cualquiera que desee aprender, y carreras afines tales como en áreas de recursos humanos o administración

5. S/4HANA Y LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

La línea de negocio SAP S/4HANA Human Resources es donde se encuentran las funcionalidades correspondientes a la Gestión del Capital Humano.

6. ACCEDIENDO A SAP HCM

Recursos Humanos / Gestión de personal / Contratación de personal / Maestro candidatos

7. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE SAP HCM

Conjunto de objetos que componen la empresa, es la representación estructural u organigrama de la misma.

  • Unidad Organizativa / organigrama
  • Función / tareas que engloban un puesto e trabajo
  • Posición / cargos de la empresa
  • Personas / los empleados
  • Centro de coste / elemento de CO-FI representa el origen de los costes.

8. DATOS MAESTROS DE SAP HCM (Se guardan en Infotipos/ unidades de información)

Por medio de la TRX PA30 se pueden actualizar los datos maestros del Personal que se encuentra en los infotipos.

Si queremos visualizar y no modificar, usamos la TRX PA20

9. PRINCIPALES TRX DE SAP HCM

  • Gestión de la estructura organizativa

- PPOCE Crea Objetos Organizativos y Personas dentro del staff de trabajo

- PPOME Administra los objetos organizativos

- PPOSE Visualiza objetos organizativos

  • Administración de Personal

- PA04 Crea o modifica medidas de personal

- PA30 Actualiza datos maestros del personal

- PA20 Visualiza datos maestros del personal

- PA70 Entrada rápida de datos maestros del personal

  • Gestión de tiempos del personal

- PA61 Actualiza los datos de tiempos

- PA51 Visualiza los datos de tiempos

- PA71 Permite ejecutar una entrada rápida

- PT60 Realiza una valoración de tiempos

  • Gestión de Nómina

- PC00_M99_CALC_SIMU Simulación del cálculo de la nómina

- PC00_M99_CALC Ejecuta una nómina

- PC00_M99_CEDT Recibo de salarios

- PC00_M99_CWTR Reporte de CC-nómina

- PA03 Actualizar registro de Gestión

  • Reclutamiento y selección de personal

- PB10 Primer registro de candidatos

- PB40 Medidas candidatos

- PB30 Actualiza los datos de los candidatos

- PBAI Buscar candidatos por cualificaciones

- PBAG Buscar candidatos por posiciones

- PBAY Actualiza un puesto vacante

- PBAW Actializa la publicación de varios puestos vacantes

 

 

 

Sobre el autor

Publicación académica de Viviana Carolina Armas Pallotta, en su ámbito de estudios para el Carrera Consultor Basis NetWeaver.

SAP Senior

Viviana Carolina Armas Pallotta

Profesión: Ingeniería Industrial - Venezuela - Legajo: OV58Q

✒️Autor de: 57 Publicaciones Académicas

🎓Egresado de los módulos:

Certificación Académica de Viviana Armas

✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

Continúe aprendiendo sobre el tema "SAP HCM - Gestión del Capital Humano" de la mano de nuestros alumnos.

SAP Expert


A partir del año 2007 sap cambia el nombre de HR de recursos humanos, por HSM, administración del capital humano. No cambia solamente el nombre del módulo, sino que se pasa a dedicar un módulo al manejo de recursos humanos a dedicar una suite completa de soluciones dentro de SAP ERP. SAP ERP HSM es una solución completa e integral de gestión de los recursos humanos, la cual ofrece a las emrpesas las herramientas quen ecesita para gestionar su activo más importante, es decir, su personal. La característica esencial de HSM es el uso de métricas para guiar la gestión de las personas, considerandolas como un activo de la empresa y enfatizando la ventaja competitiva que se logra,...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Veronica Alonso Alcantarilla

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Senior

MÓDULO HR (Human Resources) En este módulo se reproducen las jerarquías de organización, vinculaciones del personal y se permite el almacenamiento y gestión de los datos de los empleados. A partir del 2007 cambia el termino HR a HCM, que significa Administración del Capital Humano. Se añaden mas soluciones a la gestión, con herramientas para manejar su personal, a través de métricas, considerando sus empleados como un activo mas de la empresa. Los procesos que se contemplan en la gestión de RRHH son : CONTRATACIÓN DE PERSONAL Mantenimiento de la base de Postulantes Proceso de Búsqueda de Personal Selección, Entrevistas y Exámenes ...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Gustavo Adolfo Escobar

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Senior

SAP HCM Es el modulo Recursos Humanos del sistema SAP de administrativa y gestiona praticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa Se encarga de la gestion de horarios de los empleados de laliquidacion de sueldos aguinaldos, covenios colectivos , seleccion de nuevo personal ayudando alas empresas a obtener el recurso optimo para el puesto a cubrit tambien entre muchas cuestiornes gestiona incluso el desarrollo y la capacitacion de ca da empleado o grupo de ellos. Las soluciones HCM implementan tecnologias que permiten definir identificar calcular y mejoras el capital humano de la empresa , su empresa contara con un mayor potencial de valor añadido y un menor balance a modo de beneficios MODULOS HCM Gestion de estrucutra...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Wilson Edilberto Balaguera Cubillos

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Expert

HCM - RECURSOS HUMANOS OBJETIVO: es reproducir la jerarquía de la organización y vinculación del personal, generando el almacenamiento y gestión de datos de los empleados. Esto se dará a través de la reproducción de la estructura de la organización en SAP. El nombre de SAP HR cambia a partir de 2007 a SAP HCM (Administración del capital humano), se pasó de manejar 1 módulo para RH a una suite completa de soluciones. Se caracterizar por el uso de métricas para guiar la gestión de las personas. HCM es un puente entre RH y la estrategia de la empresa. Este marco ayudará a: coordinar los objetivos y estrategia corporativa mediante análisis...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Karrye Sierra

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Senior

SAP HR (Recursos Humanos) Objetivo: Un sistema de gestión de personal tiene por objetivo reproducir las jerarquías organizacionales y vinculaciones del personal, permitiendo el almacenamiento y la gestión de los datos de los empleados. Estas estructuras organizacionales deben reproducirse en SAP para cumplir el objetivo. Los procesos contemplados en la gestion de RRHH son: - Contratación de personal - Administración de personal - Desarrollo de personal - Relaciones laborales A continuación el detalle de c/u de los procesos. 1) Contratación de personal: Los subprocesos son: - Mantención de la base de postulantes - Procesos de busqueda de personal. - Selección, entrevista...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Saul Juvenal Riffo Vidal

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP SemiSenior

HR - RECURSOS HUMANOS HCM - ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO El objetivo es reproducir las jerarquias de organizacion y vinculaciones del personal y permitir el almacenamieto y la gestion de datos de empleados. PROCESOS CONTEMPLADOS: > Proceso de Contratacion: Mtto. de la base de Postulantes. Proceso de busqueda de Personal Seleccion, Entrevistas y Examenes. Incorporacion de Personal. Modalidades de contratacion. > Proceso de administracion de Personal: Liquidacion de Haberes. Control de ausentismos. Relacion con terceros y entidades varias. Vacaciones y licencias en general. Gestion de tiempos y turnos. Costo de Personal. > Proceso de Desarrollo de Personal: Organizacion,...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Aldo Rodriguez

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP SemiSenior

LECCION 4 SAP HR – RECURSOS HUMANOS Los procesos contemplados en la gestión de RRHH son: contratación de personal, administración de personal, desarrollo de personal y relaciones laborales. Contratación de personal: mantenimiento de base de postulantes, procesos de búsqueda de personal, selección entrevistas y exámenes, incorporación de personal, modalidades de contratación. Administración de personal: liquidación de haberes, control de ausentismos, relación con terceros y entidades varias, vacaciones y licencias en general, gestión de tiempos y turnos, costos de personal. Desarrollo de personal: organización, funciones y estructuras,...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Giselle Catherine Cuellar Gomez

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Senior

Introducción al módulo de SAP HR (Recursos Humanos) Objetivo: reproducir las jerarquías de organización y vinculaciones del personal y permitir el almacenamiento y la gestión de datos de los empleados. Estas estructuras de organización deben reproducirse en SAP. A partir del año 2007 SAP cambia el término HR (recursos humanos) por HCM (administración del capital humano). HCM es una solución completa e integral de gestión de recursos humanos la cual ofrece a las empresas las herramientas que necesitan para gestionar su personal. Tiene métricas para guiar la gestión de las personas considerándolas como un activo de la empresa. Procesos contemplados...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Oscar Anibal Rizzo

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Master

LECCIÓN 4: HCM – ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO. ¿CUÁL ES EL OBJETIVO DEL MÓDULO SAP DE RECURSOS HUMANOS? Un sistema de gestión de personal tiene por objeto reproducir las jerarquías de organización y vinculaciones de personal y permitir el almacenamiento y la gestión de datos de los empleados. Para poder cumplir con este contenido, las estructuras de la organización de una empresa deben reproducirse en el sistema SAP. Los procesos contemplados en la Gestión de RRHH son: · Contratación de Personal: Involucra los siguientes subprocesos. Mantenimiento de la Base de Postulantes. Proceso de Búsqueda de Personal. Selección,...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Jesus Robinson Cruz Monroy

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Senior

MÓDULO HR (Recurso Humano) o HCM desde 2007 El modulo de HR a partir del 2007 cambia el termino a HCM, que significa Administración del Capital Humano, con lo cual se incluyeron mas soluciones a la gestión, con herramientas para manejar el personal. El modulo HR o HCM permite manejar todo lo relacionado con el personal y consta de unos procesos para la gestión del mismo: Los procesos que tiene en la gestión de RRHH son: CONTRATACIÓN DE PERSONAL ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL DESARROLLO DE PERSONAL RELACIONES LABORALES CONCEPTOS EN HR INFOTIPO: Pantalla que permite almacenamiento, modificación, y visualización de datos de un empleado. Actúa como una ficha, y tiene...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Jorge Mario Belzner

 

 

👌Genial!, estos fueron los últimos artículos sobre más de 79.000 publicaciones académicas abiertas, libres y gratuitas compartidas con la comunidad, para acceder a ellas le dejamos el enlace a CVOPEN ACADEMY.

Buscador de Publicaciones:

 

 

No sea Juan... Solo podrá llegar alto si realiza su formación con los mejores!