✒️SAP HCM - Gestión del Capital Humano
SAP HCM - Gestión del Capital Humano
SAP HCM - Gestión del Capital Humano
1. Introducción a SAP HCM
Administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de la empresa. HCM es una nueva versión de HR. SAP incluye procedimientos, transacciones y variables que varían para los distintos países.
2. La integración de HCM con los otros módulos de SAP
- El control de costos CO: * en los reportes de distribución de conceptos de nómina y gastos de viaje.
* en la distribución de gastos de centros de costos, proyectos, órdenes de controlling, etc
* el costeo de conceptos de Gestión de Tiempos por ausencias, suplencias, etc
- La gestión Financiera FI: * el seguimiento del equipo entregado a los empleados
* el seguimiento de los vehículos asignados a los empleados
- La Gestión de Proyectos PS: * la asignación de recursos basándonos en competencias
* el seguimiento de las horas trabajadas por proyecto
- La Gestión de Materiales MM: * el seguimiento de personal de contratistas
* la asignación de personal de contratistas basándonos en competencias
* el reporte de horas trabajadas
- El Mantenimiento de Planta PM: * el seguimiento del tiempo asignado/consumido a una orden de PM
- Las ventas y la Distribución SD: * La venta a empleados
- La planificación de la Producción PP: * la integración con Gestión de tiempos para permitir la gestión de costos de producción.
* la integración de costos para generación de reportes financieros
* la integración con Payrol
3. Los submódulos de SAP HCM
Gestión de la estructura organizativa OM: Es donde podremos definir y mantener la estructura organizacional de la empresa. Nos permite manejarla en tiempo real.
Administración de personal PA: Registrar y procesar los datos. Toda clase de información sobre un empleado en infotipos (tabla de registro maestro de HCM).
Gestión de tiempos del personal TM: Gestiona los datos vinculados a tiempos del personal en una empresa, registrar las ausencias y presencias, mantener actualizados lo planes de horarios de trabajo y el calendario de festivos con el cual trabajamos, registrar y autorizar las horas extras que realiza el personal, cargar suplencias...
Gestión de nómina PY: Se utiliza para calcular la remuneración en base al trabajo realizado por cada empleado.
Reclutamiento y Selección de personal RC: La Gestión de Contratación permite eejecuta desde el registro del candidato hasta la ocupación de las posiciones vacantes. Subcomponentes: Las necesidades y publicidad del personal, la gestión de los candidatos y la selección de los candidatos.
Desarrollo de personal PD: Se centra en las cualidades y tareas de cada empleado, las evaluaciones de desempeño y el plan de carrera. Garantiza la cobertura de las necesidades de personal en todas la áreas funcionales. Nos facilita la planificación y ejecución de la estrategia y gestión del talento.
5. El sistema S/4HANA y la Gestión de Capital Humano
Se encuentra en el módulo de RRHH. En la línea de negocio Resouces.
7. La estructura organizativa de SAP HCM
- Unidad organizativa: A través del organigrama de una empresa podemos obtener de una manera gráfica, clara y muy visual los diferentes departamentos que componen la empresa, las diferentes posiciones en cada departamento y las personas que ocupan cada cargo.
- Función: Conjunto de tareas que engloban un puesto de trabajo y las clasificaciones generales de un cargo. Se utiliza para describir un trabajo que aplica a varios cargos con tareas similares.
- Posición: Representa los cargos de la empresa. Es una representación más concreta y específica de una función.
- Perdonas: Representan a los empleados. Son los empleados que van a ocupar cada una de las Posiciones disponibles.
- Centro de Costo/e
8. Los datos maestros de SAP HCM
Se guardan en infotipos. (Son agrupaciones lógicas de datos)
0001 Asignación Organizativa
0002 Información de Datos personales
0007 Horario de Trabajo
*Cada medida de personal es una secuencia de infotipos. La secuencia que surge se llama infogrupo.
Transacción PA30: actualizar datos maestros del personal.
Transacción PA20: Visualizar los datos del personal.
9. Las principales transacciones de SAP HCM
- Gestión de la estructura organizativa: PPOCE - Crea objetos Organizativos y Personas
PPOME - Administra los objetos organizativos
PPOSE - Visualiza objetos organizativos
- Administración de personal: PA40 - Crea o modifica medidas de personal
PA30 - Actualiza maestros del personal
PA20 - Visualiza datos maestros del personal
PA70 - Entrada rápida de datos maestros del personal
- Gestión de tiempos del personal: PA61 - Actualiza los datos de tiempos
PA51 - Visualiza los datos de tiempos
PA71 - Permite ejecutar una entrada rápida
PT60 - Realiza una valoración de tiempos
- Gestión de nómina: PC00_M99_CALC_SIMU - Simulación de cálculo de nómina
PC00_M99_CALC - Ejecuta una nómina
PC00_M99_CEDT - Recibo de salarios
PC00_M99_CWTR - Reporte de la CC-nómina
PA03 - Actualizar registro de gestión
- Reclutamiento y selección de personal: PB10 - Primer registro de candidatos
PB40 - Medidas candidatos
PB30 - Actualiza los datos de los candidatos
PBAI - Buscar candidatos por cualificaciones
PBAG - Buscar candidatos por posiciones
PBAY - Actualiza un puesto vacante
PBAW - Actualiza la publicación de varios puestos vacantes
Sobre el autor
Publicación académica de Ivana Valverde, en su ámbito de estudios para el Carrera Consultor Basis NetWeaver.
SAP SemiSenior
Ivana Valverde
Profesión: Téc. Superior en Gestión Contable - Argentina - Legajo: UP75Z
✒️Autor de: 24 Publicaciones Académicas
🎓Egresado del módulo:
Disponibilidad Laboral: FullTime
