✒️SAP / SAP HCM - Gestión del Capital Humano Por Ivana Valverde
SAP HCM - Gestión del Capital Humano
SAP HCM - Gestión del Capital Humano
1. Introducción a SAP HCM
Administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de la empresa. HCM es una nueva versión de HR. SAP incluye procedimientos, transacciones y variables que varían para los distintos países.
2. La integración de HCM con los otros módulos de SAP
- El control de costos CO: * en los reportes de distribución de conceptos de nómina y gastos de viaje.
* en la distribución de gastos de centros de costos, proyectos, órdenes de controlling, etc
* el costeo de conceptos de Gestión de Tiempos por ausencias, suplencias, etc
- La gestión Financiera FI: * el seguimiento del equipo entregado a los empleados
* el seguimiento de los vehículos asignados a los empleados
- La Gestión de Proyectos PS: * la asignación de recursos basándonos en competencias
* el seguimiento de las horas trabajadas por proyecto
- La Gestión de Materiales MM: * el seguimiento de personal de contratistas
* la asignación de personal de contratistas basándonos en competencias
* el reporte de horas trabajadas
- El Mantenimiento de Planta PM: * el seguimiento del tiempo asignado/consumido a una orden de PM
- Las ventas y la Distribución SD: * La venta a empleados
- La planificación de la Producción PP: * la integración con Gestión de tiempos para permitir la gestión de costos de producción.
* la integración de costos para generación de reportes financieros
* la integración con Payrol
3. Los submódulos de SAP HCM
Gestión de la estructura organizativa OM: Es donde podremos definir y mantener la estructura organizacional de la empresa. Nos permite manejarla en tiempo real.
Administración de personal PA: Registrar y procesar los datos. Toda clase de información sobre un empleado en infotipos (tabla de registro maestro de HCM).
Gestión de tiempos del personal TM: Gestiona los datos vinculados a tiempos del personal en una empresa, registrar las ausencias y presencias, mantener actualizados lo planes de horarios de trabajo y el calendario de festivos con el cual trabajamos, registrar y autorizar las horas extras que realiza el personal, cargar suplencias...
Gestión de nómina PY: Se utiliza para calcular la remuneración en base al trabajo realizado por cada empleado.
Reclutamiento y Selección de personal RC: La Gestión de Contratación permite eejecuta desde el registro del candidato hasta la ocupación de las posiciones vacantes. Subcomponentes: Las necesidades y publicidad del personal, la gestión de los candidatos y la selección de los candidatos.
Desarrollo de personal PD: Se centra en las cualidades y tareas de cada empleado, las evaluaciones de desempeño y el plan de carrera. Garantiza la cobertura de las necesidades de personal en todas la áreas funcionales. Nos facilita la planificación y ejecución de la estrategia y gestión del talento.
5. El sistema S/4HANA y la Gestión de Capital Humano
Se encuentra en el módulo de RRHH. En la línea de negocio Resouces.
7. La estructura organizativa de SAP HCM
- Unidad organizativa: A través del organigrama de una empresa podemos obtener de una manera gráfica, clara y muy visual los diferentes departamentos que componen la empresa, las diferentes posiciones en cada departamento y las personas que ocupan cada cargo.
- Función: Conjunto de tareas que engloban un puesto de trabajo y las clasificaciones generales de un cargo. Se utiliza para describir un trabajo que aplica a varios cargos con tareas similares.
- Posición: Representa los cargos de la empresa. Es una representación más concreta y específica de una función.
- Perdonas: Representan a los empleados. Son los empleados que van a ocupar cada una de las Posiciones disponibles.
- Centro de Costo/e
8. Los datos maestros de SAP HCM
Se guardan en infotipos. (Son agrupaciones lógicas de datos)
0001 Asignación Organizativa
0002 Información de Datos personales
0007 Horario de Trabajo
*Cada medida de personal es una secuencia de infotipos. La secuencia que surge se llama infogrupo.
Transacción PA30: actualizar datos maestros del personal.
Transacción PA20: Visualizar los datos del personal.
9. Las principales transacciones de SAP HCM
- Gestión de la estructura organizativa: PPOCE - Crea objetos Organizativos y Personas
PPOME - Administra los objetos organizativos
PPOSE - Visualiza objetos organizativos
- Administración de personal: PA40 - Crea o modifica medidas de personal
PA30 - Actualiza maestros del personal
PA20 - Visualiza datos maestros del personal
PA70 - Entrada rápida de datos maestros del personal
- Gestión de tiempos del personal: PA61 - Actualiza los datos de tiempos
PA51 - Visualiza los datos de tiempos
PA71 - Permite ejecutar una entrada rápida
PT60 - Realiza una valoración de tiempos
- Gestión de nómina: PC00_M99_CALC_SIMU - Simulación de cálculo de nómina
PC00_M99_CALC - Ejecuta una nómina
PC00_M99_CEDT - Recibo de salarios
PC00_M99_CWTR - Reporte de la CC-nómina
PA03 - Actualizar registro de gestión
- Reclutamiento y selección de personal: PB10 - Primer registro de candidatos
PB40 - Medidas candidatos
PB30 - Actualiza los datos de los candidatos
PBAI - Buscar candidatos por cualificaciones
PBAG - Buscar candidatos por posiciones
PBAY - Actualiza un puesto vacante
PBAW - Actualiza la publicación de varios puestos vacantes
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Sobre el autor
Publicación académica de Ivana Valverde, en su ámbito de estudios para el Curso Introducción SAP.
SAP SemiSenior
Ivana Valverde
Profesión: Téc. Superior en Gestión Contable - Argentina - Legajo: UP75Z
✒️Autor de: 24 Publicaciones Académicas
🎓Egresado del módulo:
Disponibilidad Laboral: FullTime
