✒️SAP HCM - Gestión del Capital Humano
SAP HCM - Gestión del Capital Humano
Apunte Creado OK - Iniciar Edición
SAP HCM gestión del capital humano
En este módulo se administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa, a nivel local, nacional o internacional, de una, varias o todas las sucursales que posea la empresa.
SAP HCM permite a las empresas que lo utilizan:
· Reemplazar multiplicidad de aplicaciones y herramientas sueltas, con una plataforma robusta, escalable y totalmente integrada con las áreas financieras y logísticas de la empresa.
· Establecer un completo manejo de nómina.
· Estandarizar reportes en tiempo real en todo lo referente a la automatización de la administración de los empleados, el pago de sus haberes, las liquidaciones mensuales de salarios, aguinaldos, los convenios colectivos de trabajo y demás temas administrativos.
· Cumplir con las regularizaciones legales de empleo de acuerdo al ámbito y al alcance de la empresa. En base a la envergadura del modelo de negocios implementado, SAP HCM le ayudará a la empresa a cumplir pautas laborales legales a nivel local, provincial, nacional e internacional.
· Gestionar completamente el horario del empleado y todos los temas inherentes al tiempo de trabajo incluyendo horas extras, compensaciones de horarios, llegadas tarde y mucho más.
· Potenciar la fuerza de los recursos humanos de la empresa incrementando los niveles de satisfacción de los empleados y evitando la desmotivación personal y/o grupal.
· Gestionar la selección de personal, atrayendo y contratando a las personas adecuadas para cada puesto de trabajo, estableciendo las nuevas contrataciones de una manera rápida y eficiente y ayudando a las empresas a obtener el recurso óptimo para el puesto a cubrir.
SAP HCM se subdivide en los siguientes sub módulos:
· Gestión de la estructura organizativa (OM)
· Administración de personal (PA)
· Gestión de tiempos del personal (TM)
· Gestión de nómina (PY)
· Reclutamiento y selección de personal (RC)
· Desarrollo de personal (PD)
Estructura organizativa de SAP HCM:
· Unidad organizativa
· Función
· Posición
· Personas
· Centro de coste
Principales transacciones de HCM:
· Gestión de la estructura organizativa: PPOCE-PPOME-PPOSE
· Administración de personal: PA40-PA20-PA30-PA70
· Gestión de tiempos del personal: PA51-PA61-PT60
· Gestión de nómina: PC00_M99_CALC_SIMU / PCOO_M99_CALC / PC00_M99_CALC_CEDT / PC00_M99_CALC_CWTR / PA03
· Reclutamiento y selección de personal: PB10 – PB30 – PB40 -PBAI – PBAG – PBAY - PBAW
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Maria Eugenia Mendoza, en su ámbito de estudios para el Carrera Consultor Basis NetWeaver.
Maria Eugenia Mendoza
Profesión: Economista - Argentina - Legajo: NU95M
✒️Autor de: 57 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
- Máster Accounting en SAP S/4HANA FINANCE
- Carrera Consultor en SAP FI Nivel Avanzado
- Carrera Consultor en SAP FI Nivel Inicial
- Curso Introducción a SAP
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Lic. economia social, con 10 años de experiencia en procesos administrativos y contables con enfoque hacia el análisis financieros
Certificación Académica de Maria Mendoza