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✒️SAP HCM - Gestión del Capital Humano

SAP HCM - Gestión del Capital Humano

SAP HCM - Gestión del Capital Humano

SAP HCM: Módulo de recursos humanos del sistema SAP, que administa y gestiona prácticamente todo los relacionado al capital humano de una empresa.

SAP HCM cuenta con la potencia necesaria para manejar desde cientos a miles de empleados de manera transaparente y sumultánea en las empresas que lo implementan. Solución completa e integral, ofrece herramientas para gestionar su activo más importarte, la caraterística principal es el uso de métricas para guiar la gestión de las personas considerándolas como un activo de las empresas, enfatizando las ventajas competitivas que se logran, en esos activos mediante las inversiones estratégicas en esos activos, mediante compromisos y la retención, la gestión del talento y los programas de capacitación y desarrollo. HCM es un puente entre Recursos Humanos y la estrategia de la empresa, proporciona el marco ideal para ayudar ejecutivos, profesionales de recursos humanos y lideres de negocios a:

-Coordinar los objetivos y la estrategia corporativa mediante análisis completos.

-Lograr el compromiso del personal, e identificar retener y desarrollar a los talentos claves, mediante una oferta de gestión de talentos sólida, integrada en fundamentos de HCM básicos.

-Aumentar la eficacia y reducir los costes a través de la automatización de los procesos financieros y los servicios compartidos con una única versión de la infomación que cumpla los requisitos locales y globales.

SAP HCM realiza la administración del personal a nivel local, nacional e internacional, de una, varias o todas las sucursales que posea una empresa.

Se encarga de la gestión de horarios de los empleados, de la liquidación de los sueldos, de los aguinaldos, de los convenios colectivos de trabajo, se encarga incluso de la selección del nuevo personal ayudando a las empresas a obtener el recurso óptimo para el puesto a cubrir y también entre muchas otras gestiones, gestiona incluso el desarrollo y la capacitación de cada empleado o grupo de ellos.

Las soluciones HCM implementan tencólogias que permiten definir, identificar, calcular y mejorar el capital humano de la empresa.

HCM permite:

-Reemplar multiplicidad de aplicaciones y herramientas sueltas, con una plataforma robusta, escalable y totalmente integrada con las áreas financieras y logísticas de la empresa.

-Establecer un complejo manejo de nómina.

-Estandarizar reportes en tiempo real en todo lo referente a la automatización de la administración de los empleados, el pago de sus haberes, las liquidaciones mensuales de salarios, aguinaldos y demás temas administrativos.

-Cumplir las regularizaciones legales de empleo de acuerdo al ámbito y al alcance de la compañia. HCM ayudará a la empresa a cumplir lautas laborales legales a nivel local, provincial, nacional e internacional.

-Gestionar completamente el horario del empleado y todos los temas inherentes al tiempo de trabajo incluyendo horas extras, compensaciones de horarios, llegadas tarde y mucho más.

-Potenciar la fuerza de los recursos humanos de la empresa incrementando los niveles de satisfacción de los empleados y evitando la desmotivación personal y/o grupal. Esto mismo HCM lo realiza:

*Gestionando el talento del personal mediante el conocimiento de las destrezas de cada empleado.

*Evaluando y cuantificando el desempeño, identificando quién esta listo para un nuevo puesto de trabajo y quién necesita un apoyo extra para potencias su talento.

*Estableciendo métricas y objetivos a niveles individuales y/o grupales.

*Fijando nuevos y claros objetivos, alinenando los objetivos particulares de cada persona o grupo, con los objetivos del puesto en el cuál se desempeña y con el objetivo común y general de toda la compañia.

*Generando y monitoreando planificaciones de trabajo al corto, mediano y largo plazo.

-Gestionar la selección de personal, atrayendo y contratando a las personas adecuadas para cada puesto de trabajo, estableciendo las nuevas contrataciones de una manera rápida y eficiente.

SUBMÓDULOS QUE COMPONEN HCM:

GESTIÓN DE LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA- OM: el módulo es donde podemos definir y mantener la estructura organizacional y jerárquica de la empresa. Este módulo nos permite manejar la estructura de la compañia en tiempo real, debido a la integración del sistema, donde relacionaremos la estructura de la compañía con los módulos de administración del personal.

Las principales transacciones son:

PPOCE- Crea "Objetos Organizativos" y "Personas" dentro del staff de trabajo.

PPOME- Administra los objetos organizativos.

PPOSE- Visualiza los objetos organizativos.

PA: Administración de Personal: nos permite mantener todos los datos maestros de los empleados permanentemente actualizados, en función de las necesidades, además podremos reproducir por completo la estructura de la empresa así como la del personal. Las principales transacciones de PA son:

-PA40: Crea o modifica medidas de personal

-PA30: Actualiza datos maestros del personal

-PA20:Visualiza datos maestros del personal

-PA70: Entrada rápida de datos maestros del personal

TM: Gestión de Tiempos del Personal:

El módulo de Gestión de Tiempos TM tiene como objetivo gestionar los datos vinculados a tiempos del personal de una empresa, registrar las ausencias y presencias, mantener actualizados los planes de horario de trabajo y el calendario de festivos con el cual trabajamos, registrar y autorizar las horas extras que realiza el personal, cargar suplencias, realizar la evaluación de timepos y realizar actualizacion de los contingentes de absentismos y presencias que tengamos disponibles.

*PA61- Actualiza datos de tiempos

*PA51 Visualiza datos de tiempos

*Permite ejecutar una entrada rápida

*Realiza una valoración de tiempos

-PY: GESTIÓN DE NÓMINA (PAYROLL): Se utiliza para calcular la remuneración en baso al trabajo realizado por cada empleado.

Es un concepto que engloba un a serie de procesos de trabajo tales como la creación de resultados del cálculo de la nómina y de comprobantes de remuneración, las tranferencias bancarias o los pagos por cheque.

Este término también incluye una serie de actividades tales como la contabilización de los resultados en Finanzas y la realización de otras evaluaciones, como por ejemplo pagar los impuestos.

Entre sus principales transacciones de PY son las suiguientes:

*PC_M99_CALC-SIMU- Sumilación del Cálculo de la Nómina

*PC00_ M99_CALC- Ejecuta una nómina

*PC00_M99_CEDT- Recibo de salarios

*PC00_M99_CWTR- Reporte de CC- nómina

*PA03- Actualizar Registro de Gestión

RC-RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL: La gestión de Contratación permite ejecutar todo el proces de Selección y Contratación de Personal desde el registro de Candidatos hasta la ocupación de posiciones vacatnes. El componente Contratación de Personal de SAP consta de:

*Necesidad y publicidad de personal

*Gestión de candidatos

*Selección de candidatos

Las principales transacciones de RC son:

*PB10- Primer registro de candidatos

*PB40- Medidas de candidatos

*PB30- Actualiza los datos de los candidatos

*PBAI- Buscar candidatos por posiciones

*PBAG- Buscar candidatos por posiciones

*PBAY- Actualiza un puesto vacante

*PBAW- Actualiza la publicación de varios puestos vacantes


 

 

 


Sobre el autor

Publicación académica de Agustin Trezza, en su ámbito de estudios para el Carrera Consultor Basis NetWeaver.

SAP Master


Agustin Trezza

Profesión: Consultor Sap Sd Trainee - Argentina - Legajo: UE55C

✒️Autor de: 45 Publicaciones Académicas

🎓Egresado de los módulos:

Disponibilidad Laboral: FullTime

Presentación:

Tengo gran iniciativa y buen trato intepersonal. me interesa desarrollarme en el ambiente it, como consultor funcional sap sd y poder continuar formándome. aplicando mis conocimientos y aptitudes, en

Certificación Académica de Agustin Trezza

✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

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SAP Expert


A partir del año 2007 sap cambia el nombre de HR de recursos humanos, por HSM, administración del capital humano. No cambia solamente el nombre del módulo, sino que se pasa a dedicar un módulo al manejo de recursos humanos a dedicar una suite completa de soluciones dentro de SAP ERP. SAP ERP HSM es una solución completa e integral de gestión de los recursos humanos, la cual ofrece a las emrpesas las herramientas quen ecesita para gestionar su activo más importante, es decir, su personal. La característica esencial de HSM es el uso de métricas para guiar la gestión de las personas, considerandolas como un activo de la empresa y enfatizando la ventaja competitiva que se logra,...

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Creado y Compartido por: Veronica Alonso Alcantarilla

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SAP Senior

MÓDULO HR (Human Resources) En este módulo se reproducen las jerarquías de organización, vinculaciones del personal y se permite el almacenamiento y gestión de los datos de los empleados. A partir del 2007 cambia el termino HR a HCM, que significa Administración del Capital Humano. Se añaden mas soluciones a la gestión, con herramientas para manejar su personal, a través de métricas, considerando sus empleados como un activo mas de la empresa. Los procesos que se contemplan en la gestión de RRHH son : CONTRATACIÓN DE PERSONAL Mantenimiento de la base de Postulantes Proceso de Búsqueda de Personal Selección, Entrevistas y Exámenes ...

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Creado y Compartido por: Gustavo Adolfo Escobar

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SAP Senior

SAP HCM Es el modulo Recursos Humanos del sistema SAP de administrativa y gestiona praticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa Se encarga de la gestion de horarios de los empleados de laliquidacion de sueldos aguinaldos, covenios colectivos , seleccion de nuevo personal ayudando alas empresas a obtener el recurso optimo para el puesto a cubrit tambien entre muchas cuestiornes gestiona incluso el desarrollo y la capacitacion de ca da empleado o grupo de ellos. Las soluciones HCM implementan tecnologias que permiten definir identificar calcular y mejoras el capital humano de la empresa , su empresa contara con un mayor potencial de valor añadido y un menor balance a modo de beneficios MODULOS HCM Gestion de estrucutra...

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Creado y Compartido por: Wilson Edilberto Balaguera Cubillos

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SAP Expert

HCM - RECURSOS HUMANOS OBJETIVO: es reproducir la jerarquía de la organización y vinculación del personal, generando el almacenamiento y gestión de datos de los empleados. Esto se dará a través de la reproducción de la estructura de la organización en SAP. El nombre de SAP HR cambia a partir de 2007 a SAP HCM (Administración del capital humano), se pasó de manejar 1 módulo para RH a una suite completa de soluciones. Se caracterizar por el uso de métricas para guiar la gestión de las personas. HCM es un puente entre RH y la estrategia de la empresa. Este marco ayudará a: coordinar los objetivos y estrategia corporativa mediante análisis...

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Creado y Compartido por: Karrye Sierra

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SAP Senior

SAP HR (Recursos Humanos) Objetivo: Un sistema de gestión de personal tiene por objetivo reproducir las jerarquías organizacionales y vinculaciones del personal, permitiendo el almacenamiento y la gestión de los datos de los empleados. Estas estructuras organizacionales deben reproducirse en SAP para cumplir el objetivo. Los procesos contemplados en la gestion de RRHH son: - Contratación de personal - Administración de personal - Desarrollo de personal - Relaciones laborales A continuación el detalle de c/u de los procesos. 1) Contratación de personal: Los subprocesos son: - Mantención de la base de postulantes - Procesos de busqueda de personal. - Selección, entrevista...

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Creado y Compartido por: Saul Juvenal Riffo Vidal

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SAP SemiSenior

HR - RECURSOS HUMANOS HCM - ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO El objetivo es reproducir las jerarquias de organizacion y vinculaciones del personal y permitir el almacenamieto y la gestion de datos de empleados. PROCESOS CONTEMPLADOS: > Proceso de Contratacion: Mtto. de la base de Postulantes. Proceso de busqueda de Personal Seleccion, Entrevistas y Examenes. Incorporacion de Personal. Modalidades de contratacion. > Proceso de administracion de Personal: Liquidacion de Haberes. Control de ausentismos. Relacion con terceros y entidades varias. Vacaciones y licencias en general. Gestion de tiempos y turnos. Costo de Personal. > Proceso de Desarrollo de Personal: Organizacion,...

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Creado y Compartido por: Aldo Rodriguez

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SAP SemiSenior

LECCION 4 SAP HR – RECURSOS HUMANOS Los procesos contemplados en la gestión de RRHH son: contratación de personal, administración de personal, desarrollo de personal y relaciones laborales. Contratación de personal: mantenimiento de base de postulantes, procesos de búsqueda de personal, selección entrevistas y exámenes, incorporación de personal, modalidades de contratación. Administración de personal: liquidación de haberes, control de ausentismos, relación con terceros y entidades varias, vacaciones y licencias en general, gestión de tiempos y turnos, costos de personal. Desarrollo de personal: organización, funciones y estructuras,...

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Creado y Compartido por: Giselle Catherine Cuellar Gomez

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SAP Senior

Introducción al módulo de SAP HR (Recursos Humanos) Objetivo: reproducir las jerarquías de organización y vinculaciones del personal y permitir el almacenamiento y la gestión de datos de los empleados. Estas estructuras de organización deben reproducirse en SAP. A partir del año 2007 SAP cambia el término HR (recursos humanos) por HCM (administración del capital humano). HCM es una solución completa e integral de gestión de recursos humanos la cual ofrece a las empresas las herramientas que necesitan para gestionar su personal. Tiene métricas para guiar la gestión de las personas considerándolas como un activo de la empresa. Procesos contemplados...

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Creado y Compartido por: Oscar Anibal Rizzo

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SAP Master

LECCIÓN 4: HCM – ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO. ¿CUÁL ES EL OBJETIVO DEL MÓDULO SAP DE RECURSOS HUMANOS? Un sistema de gestión de personal tiene por objeto reproducir las jerarquías de organización y vinculaciones de personal y permitir el almacenamiento y la gestión de datos de los empleados. Para poder cumplir con este contenido, las estructuras de la organización de una empresa deben reproducirse en el sistema SAP. Los procesos contemplados en la Gestión de RRHH son: · Contratación de Personal: Involucra los siguientes subprocesos. Mantenimiento de la Base de Postulantes. Proceso de Búsqueda de Personal. Selección,...

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Creado y Compartido por: Jesus Robinson Cruz Monroy

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SAP Senior

MÓDULO HR (Recurso Humano) o HCM desde 2007 El modulo de HR a partir del 2007 cambia el termino a HCM, que significa Administración del Capital Humano, con lo cual se incluyeron mas soluciones a la gestión, con herramientas para manejar el personal. El modulo HR o HCM permite manejar todo lo relacionado con el personal y consta de unos procesos para la gestión del mismo: Los procesos que tiene en la gestión de RRHH son: CONTRATACIÓN DE PERSONAL ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL DESARROLLO DE PERSONAL RELACIONES LABORALES CONCEPTOS EN HR INFOTIPO: Pantalla que permite almacenamiento, modificación, y visualización de datos de un empleado. Actúa como una ficha, y tiene...

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Creado y Compartido por: Jorge Mario Belzner

 


 

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