HCM - ADIMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO
Administra y gestiona todo lo relacionado al capital humano de una empresa, a nivel local, nacional e internacional.
Desde el 2007 SAP cambia HR por HCM, suite completa de SAP para gestión de capital humano.
- Coordina objetivos y estrategia corporativa mediante análisis completos.
- Lograr el compromiso del personal.
- Identificar, retener y desarrollar a los talentos claves, mediante una oferta de talento sólida e integrada en fundamentos de HCM.
- Aumentar la eficacia y reducir los costes a través de la automatización de los procesos financieros y los servicios compartidos con una única versión dela información.
SAP HCM permite a las empresas que lo utilizan:
- Reemplazar multiplicidad de aplicaciones,con una plataforma robusta, escalable e integrada con finanzas y lógistica de la empresa.
- Establecer un completo manejo de nómina.
- Estandarizar reportes en tiempo real. EJ. Líquidaciones, salarios, aguinaldos,etc.
- Cumplir pautas laborales legales a nivel local, provincial , nacional e internacional.
- Gestionar completamente el horario del empleado y todos los temas inherentes al tiempo de trabajo como; horas extras, compensaciones de horarios, retardos, etc.
- Potenciar la fuerza de los recursos de la empresa incrementando los niveles de satisfacción de los empleados y evitando la desmotivación personal o grupal.
- Gestionando talento mediante destrezas de cada empleado.
- Evaluando y cuantificando desempeño.
- Estableciendo métricas y objetivos individuales o grupales.
- Fijando nuevos objetivos alineandolos con los objetivos del puesto donde se desempeñan y con el objetivo de la compañía.
- Gestionar la selección de personal adecuado y realizar las contrataciones de manera rápida y eficiente.
MÓDULOS DE HCM (SUBMÓDULOS)
OM: permite manejar la estructura organizacional de la compañía y los módulos de administración del personal:
-PPOCM: Crea objetos organizativos y personas dentro del staff de trabajo.
-PPOME: Administra los objetos organizativos.
-PPOSE:Visualiza los objetos administrativos.
PA: Administración del personal:
PA40: crea o modifica medidas de personal.
PA30:Actualiza datos maestros de personal.
PA20:Visualiza datos maestros de personal.
PA70:Entrada rápida de datos maestros.
TM: Gestión de tiempos del personal:horarios de trabajo, horas extras, permisos, retardos, suplencias, días festivos entre otras.
PA61: Actualiza datos.
PA51: Visualiza datos.
PA71: Permite ejecutar una entrada rápida.
PT60: Realiza una valoración de tiempo.
PY: Gestión de nómina (Payroll):
PC00_M99_CALC_SIMU:simulación del cálculo de nómina.
PC00_M99_CALC: Ejecuta nómina.
PC00_M99_CEDT: recibe salarios.
PC00_M99_CWTR:reporte de CC-nómina.
PA03: Actualiza registros de gestión.
RC:Reclutamiento y selección del personal.
- Necesidades y publicidad del personal.
- Gestión de candidatos.
- Selección de candidatos.
PB10: primer registro de candidatos.
PB40: medidas de candidatos.
PB30: actualiza datos de los candidatos.
PBAI: buscar candidatos por cualificaciones.
PBAG: buscar candidatos por posiciones.
PBAY: actualiza puesto vacante.
PBAW: actualiza la publicación de varios puestos vacantes.
Procesos de HCM:
1.Contratación de personal.
-Mantenimiento de la base de postulantes.
-Proceso de búsqueda de personal.
-Selección, entrevistas y exámenes.
-Incorporación del personal.
-Modalidades de contratación.
2.Administración de personal.
-Liquidaciones de haberes.
-Control de ausentismos.
-Relación con terceros y entidades varias.
-Vacaciones y licencias en general.
-Gestión de tiempos y turnos.
-Costos de personal.
3.Desarrollo de personal.
-Organización, funciones y estructura.
-Planificación de carrera y sucesiones.
-Evaluación de desempeño.
-Capacitación y agregado de nuevas competencias.
-Beneficios y servicios al personal.
4.Relaciones Laborales.
-Registro de antecedentes.
-Seguridad e higiene.
-Seguridad y vigilancia.
-Servicio médico.
-Auditoría de personal.
INFOTIPO: se definen mediante un código de 4 dígitos, el infotipo es una pantalla de entrada, almacenamiento,modificación y visualización de datos referentes a empleados.
INFOGRUPO: es un grupo de infotipos.
MEDIDA: se recoge en la bd cada una de las acciones propias del departamento de recursos humanos (contrataciones, bajas, etc.) que consistirán en una secuencia de infotipos o infogrupos, y automáticamente irá ofreciendo el sistema, a fin de completar todos los pasos anteriores para realizar dicha acción.
MAESTRO DE PERSONAL: Desde aquí se accederá a todas las acciones relacionadas con la gestión del personal, como; ejecución de medidas, visualización de infotipos, etc. Se usa la TRANSACCIÓN PA30.
INFORMES DE SAP HCM: Se pueden seleccionar por períodos, áreas de nómina, división de personal y exportarlos en formato word o excel. Si dichos informes no cumplen los requisitos el departamento, estos se pueden generar a medida que estén a la altura de las necesidades que se exijan.