✒️SAP HCM / Los conceptos claves de la gestión organizativa

Om, Gestion de la organización Configurar una estructura: Pociones Analizar el plan organizacional: Importante; RRHH se basa en objeto vinculados, y las propiedades son INFOTIPOS OBJETIVO Objetivos: La gestión de la organización Vinculacion: Los objetivos se vinculan entre si Característica: Cada objetivo puede tener una COMPONENTES DEL OBJETIVO Infotipo Objetivo : Número de identificación Infotipo Enlace: Contiene la relación entres este y otros objetos Otros Infotipo: cacracteriticas del objeto Que es un infotipo: Donde podemos colocar las carterirticas de un objeto Clave de tipo de Objeto: ID o numero UNIDAD ORGANIZATIVA Describen las unidades del negocio, varias forman la Estructura...

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1. GESTIÓN ORGANIZATIVA La Estructura Organizacional y Jerárquica se puede definir en el módulo OM, el cual permite manejar la estructura de la empresa en tiempo real, también proporciona datos para otros ámbitos de RRHH. Las acciones que se pueden realizar son: Configurar jerarquía de departamentos, posiciones. Planificar requisitos y costos de personal. Simulación de estructuras. GESTIÓN DE ORGANIZACIÓN Diseña objetos, los cuales son independientes con propiedades individuales, estos pueden crearse y actualizarse (objetos, vinculaciones, características). Para definir el Plan de Organización es necesario crear relaciones entre diversos objetos...

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MODULO OM, es donde podremos definir y mantener la estructura ORGANIZACIONAL JERARQUICA. La gestion Organizativa, nos proporciana la base para otros componentes RRHH, como desarrollo de personal, gestion dela remuneracion, y workflow Las acciones de configurar la Estructura Organizativa Funcional, - JERARQUIZAR LOS DEPARTAMENETOS. -JERARQUIZAR POSICIONES (COMO PLAN ORGANIZATIVO) Analizar el Plan organizacional actual en funcion a las necesidades y requisitos. PLANIFICACION DE REQUISITOS Y COSTE DE PERSONAL. SIMULAR ESTRUCTURAS EN EL AMBITO DE PROCESOS EMPRESARIALES. La gestion Recursos _Humanos, se basa en OBJETOS y VINCULACIONES. OBJETOS, se conforma en diseños dirigidos al objeto.Cada elemento de la organizacion representa un objeto...

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Módulo OM: Gestión de la Organización En este módulo podemos definir y mantener la estructura organizacional y jerárquica de la empresa. Además, nos permitirá realizar otras acciones como: Configurar la Estructura Orgatizativa Funcional (La jerarquía de Departamentos) y la Jerarquía de posiciones de la empresa como Plan Organizativo. Analizar el plan Organizativo actual para llevar a cabo planificaciones de Requisitos y de Coste Personal. Simular nuevas estructuras. NOTA: La gestión de RRHH en SAP se basa en OBJETOS y VINCULACIONES entre los mismos, y que las propiedades de los Objetos se describen mediante INFOTIPOS Cada Objeto presenta 3 componentes principales:...

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La Gestion de la Estructura organizativa: El módulo OM es donde podremos definir y mantener la estructura organizacional y jerárquica. Este módulo nos permite manejar la estructura de la compañia en tiempo real, debido a la integracion del sistema. Donde relacionamos la estructura de la compañia con los módulos de administracion de personal. La gestion de la organizacion nos proporciona la base para otros componentes de recursos humanos, como desarrollo de personal, gestion de la remuneracion y componentes multiaplicativos (workflow, por ejemplo) Ademas nos permitira llevar a cabo las seguintes acciones: configurar la estructura organizativa funcional ( la jerarquia de departamentos, por...

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La Gestión de Organización se basa en el concepto de diseño orientado a Objetos. Estos objetos se crean y se actualizan individualmente. Objetos: La gestión de Organización se basa en Objetos Organizacionales. Vinculaciones: Los objetos se relacionan entre sí mediante vinculaciones. Características: Los objetos pueden tener características adicionales. Principales Objetos Unidad Organizativa (O) Función (C) – Puesto Raíz Posición (S) Personas (P) Centros de Costos (K)

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OM: Estructura Organizacional y Jerarquica.(Organizational Management) La Gestion de Organizacion nos proporciona la base para otros componentes de recursos humanos, como desarrollo de personal, gestion de la remuneracion y componentes multiplicaciones. La gestion de RRHH en SAP se basa en Objetos y Vinculaciones entre los mismos, y que las propiedades de los objetos se describen mediante INFOTIPOS. Infotipo: es una tabla del registro maestro de HR o HCM donde se almacena informacion para el empleado. Un infotipo puede ser el empleado. Un infotipo puede ser datos personales (nombre, apellido, etc) puede ser datos de organizacion, puesto, sueldo, etc La Gestion de Organizacion se basa en el concepto de diseño orientado a objetos, es decir,...

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1I Gestión de la Organización (OM) El módulo OM ES donde podremos definir y mantener la Estructura Organizacional y Jerárquica en tiempo real, debido a la integración del sistema. Es donde relacionamos la estructura de la Compañía con otros módulos de Administración de Personal. La Gestión de la Organización es una base para la instalación y uso de los otros componentes de RRHH como Desarrollo de Personal, Gestión de la remuneración, Planificación de Costos y componentes multiaplicaciones como por ejemplo Workflow. Y nos permite llevar a cabo las siguientes acciones: Configurar la Estructura Organizacional funcional (jerarquía...

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La Gestión de Recursos Humanos en SAP, se basa en Obejtos y Vinculaciones entre los mismos.

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¿Qué es la gestión de la organización? El módulo OM es donde podremos definir y mantener la estructura organizacional y jerárquica. Este módulo nos permite manejar la estructura de la compañia en tiempo real, debido a la integración del sistema. Objetos: La gestión de la organización se basa en el concepto de diseño orientado a objetos, es decir, que cada elemento de una organizacompañión representa un objeto independiente con propiedades individuales. Tipos de objetos básicos: 1. Unidad organizativa (O) 2. Función (C) 3. Posición (S) 4. Centro de Costes (K) 5. Persona (P)

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