SAP HCM / Las medidas de personal Por Luis Santivanez Lira

¿Qué es una medida de personal? Una medida de personal es una secuencia de acciones predefinidas que afectan los datos maestros de un empleado. Estas acciones pueden implicar el cambio, creación o eliminación de registros en los infotipos (bloques de información que contienen los datos de los empleados, como dirección, salario, contrato, etc.). Ejemplos comunes de medidas de personal Contratación (Hiring): Se utiliza cuando un nuevo empleado ingresa a la empresa. Registra datos personales, condiciones laborales, fecha de ingreso, etc. Cambio de posición o traslado: Modifica información sobre el puesto de trabajo, centro de costos, área organizativa....

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La medidas de personal Introducción Las secuencias de trabajo complejas dentro de la Gestión de Personal. Las medidas agrupan Infotipos relacionados de forma lógica en grupos de Infotipos, lo que llamamos Infogrupos. El Infotipo Medidas (0000), permite una visión general de todos los cambios importantes relacionados con un status del empleado. Existen 3 indicadores de status con características diferentes: Activos. Dados de Baja Inactivos o Suspendido Un status se actualiza automáticamente cuando llevamos a cabo la medida correspondiente. Las medidas de Personal Para ejecutar las medidas debemos acceder a la Transacción PA40. La Contratación de un Empleado En esta pantalla...

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Las medidas de personal 1 | Introducción Las secuencias de trabajo complejas dentro de la Gestión de personal, por ejemplo la contratación de un nuevo empleado, pueden simplificarse gracias a lo que conocemos como Medidas de Personal. Las medidas agrupan Infotipos relacionados de forma lógica en grupos de Infotipos, lo que llamamos Infogrupos. Las Medidas de Personal combinan varios Infotipos relacionados lógicamente en un grupo de Infotipos, los cuales conocemos comúnmente como Infogrupo, que permiten desarrollar distintos procesos de la Gestión del Personal. Los ejemplos más significativos de Medidas de Personal son: Contratación de un empleado. Cambio organizativo. ...

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Medidas de Personal 1.-Introducción Las secuencias de trabajo complejas dentro de la Gestión de Personal, por ejemplo, la contratación de un nuevo empleado, pueden simplificarse gracias a lo que conocemos como Medida de Personal. La Medidas agrupan Infotipos relacionados de forma lógica en grupos de Infotipos, lo que llamamos Infogrupos, que permiten desarrollar distintos procesos de la Gestión del Personal. Ejemplos de Medidas de Personal son: Contratación de un empleado. Cambio Organizativo. Baja de un empleado. El Infotipo Medidas (0000), permite una visión general de todos los cambios importantes relacionados con un empleado, tiene un enlace temporal 1, lo que significa que en el sistema...

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Medidas de Personal 1.-Introducción Las secuencias de trabajo complejas dentro de la Gestión de Personal, por ejemplo, la contratación de un nuevo empleado, pueden simplificarse gracias a lo que conocemos como Medida de Personal. La Medidas agrupan Infotipos relacionados de forma lógica en grupos de Infotipos, lo que llamamos Infogrupos, que permiten desarrollar distintos procesos de la Gestión del Personal. Ejemplos de Medidas de Personal son: Contratación de un empleado. Cambio Organizativo. Baja de un empleado. El Infotipo Medidas (0000), permite una visión general de todos los cambios importantes relacionados con un empleado, tiene un enlace temporal 1, lo que significa...

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Medidas de Personal Gracias a las medidas de personal podemos simplificar trabajos complejos como lo son la contratación de personal, las medidas agrupan infotipos relacionados de forma lógica en grupos de infotipos denominados infogrupos Los ejemplos más significativos de medidas de personal son: Contratación de un empleado Cambio Organizativo Baja de un empleado El Infotipo Medidas (0000) permite una visión general de todos los cambios importantes relacionados con el empleado, este infotipo tiene un enlace temporal 1. Nos proporciona un resumen de todas las modificaciones importantes relacionadas con el empleado. Medidas de Personal Se llega a ella a través de la transacción...

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Las medidas del personal Los ejemplos mas significativso dfe medidas de personal son â¦� Contratacion de un empleado â¦� Cambio organizativo â¦� Baja de un empleado *el infotipo medidas 0000 permite una vision general de todos los cambios importantes relacionados con un empleado* Las medidas pueden producir una modificacion en el status del empleado y pueden ser: â¦� Activos â¦� Dados de baja â¦� Inactivos o suspendidos Principal transaccion *PA40* de una medida de personal Contratacion de un empleado Una vez que ingresemos en la pantalla para crear medidas ya vamos a trabaar sobre el infogrupo diseñado para la medida que deseamos correr

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Medidas de Personal: Introducción: Las medidas de Personal combinan varios Infogrupos relacionados lógicamente en un grupo de Infotipos, los cuales conocemos comúnmente como Infogrupos que permiten desarrollar distintos procesos de la Gestión del Personal. Los ejemplos más significativos de Medidas de Personal son: 1.- Contratación de Personal 2.- Cambio Organizativo 3.- Baja de un empleado El Infotipos Medidas (0000) permite una visión general de todos los cambios importantes relacionados con un empleado. El Infotipo Medidas tiene un elace temporal 1, lo que significa que en el sistema debe existir un registro de Infotipo a partir de la fecha de contratación de un empleado. En...

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Medidas de Personal Gracias a las medidas de personal podemos simplificar trabajos complejos como lo son la contratación de personal, las medidas agrupan infotipos relacionados de forma lógica en grupos de infotipos denominados infogrupos Los ejemplos más significativos de medidas de personal son: Contratación de un empleado Cambio Organizativo Baja de un empleado El Infotipo Medidas (0000) permite una visión general de todos los cambios importantes relacionados con el empleado, este infotipo tiene un enlace temporal 1, lo que significa que en el sistema debe existir una registro de infotipo a partir de la fecha de la contratación de un empleado, allí quedarán registradas...

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MEDIDAS DE PERSONAL Introducción Las medidas agrupan infotipos relacionados de forma lógica en grupos de Infotipos, llamados INFOGRUPOS, que permiten desarrollar distintos procesos de la Gestión del Personal. - Los ejemplos más significativos de Medidas de Personal son: Contratación de un empleado Cambio organizativo Baja de un empleado El Infotipo Medidas (0000), permite una visión general de todos los cambios importantes relacionados con un empleado Las Medidas de Personal crean un registro en el Infotipo Medidas (0000). Estas medidas también pueden producir una modificación en el status del empleado. Por esta razón el status del empleado es especialmente importante....

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