✒️SAP HCM / Las medidas de personal Por Emilse Mourino
SAP HCM Las medidas de personal
Medidas de Personal
Gracias a las medidas de personal podemos simplificar trabajos complejos como lo son la contratación de personal, las medidas agrupan infotipos relacionados de forma lógica en grupos de infotipos denominados infogrupos
Los ejemplos más significativos de medidas de personal son:
- Contratación de un empleado
- Cambio Organizativo
- Baja de un empleado
El Infotipo Medidas (0000) permite una visión general de todos los cambios importantes relacionados con el empleado, este infotipo tiene un enlace temporal 1. Nos proporciona un resumen de todas las modificaciones importantes relacionadas con el empleado.
Medidas de Personal
Se llega a ella a través de la transacción PA40 o por la ruta Recursos Humanos - Gestión de personal - Gestión - Maestro de Personal - Medidas de Personal
Contratación de un Empleado:
En la PA40, introducimos la fecha de inicio de la medida y se marca la opción deseada según la clase de medida. Colocaremos:
- Número de Personal: No se coloca nro el sistema lo propondrá autómaticamente
- Inicio: Campo Obligatorio fecha de inicio de la medida que ejecutamos
- División de Personal: Campo Opcional
- Grupo de Personal: Campo Opcional
- Área de Personal: Campo Opcional
Si los Opcionales no se ingresen en esta etapa, se deberán ingresar en el infotipo 0000
El infogrupo diseñado para la Medida de Contratación, se compone de los siguientes Infotipos
0000 Medidas: Donde se deben ingresar división, Grupo y Área de personal. Tambien se visualiza el status (Activo, Dado de Baja o inactivo/Suspendido).
0001 Asignación Organizativa: Donde se ingresa la subdivisión de personal.
0002 Datos Personales: Se crean los datos personales del empleado.
0006 Direcciones: Recordar que se pueden cargar varias clases de direcciones.
0007 Horario de Trabajo teórico: Matchcode disponible
0008 Emolumentos Básicos: Se cargan los datos referidos al salario. Grupo y CC-nóminas.
0009 Relación bancaria: Clave de banco, cuenta y destino de utilización de la cuenta (pago de haberes).
0016 Elemento Contrato: (Indefinido, tiempo determinado).
0185 ID Personal: El campo clase de ID es un subtipo, o sea que nos permite cargar varias ID para un mismo período de tiempo.
0392 Seguridad Social: Se carga la Obra Social, su Plan y la Agrupación de empleados para seguridad social (siempre debe ser 0000).-
El cambio organizativo para un empleado
Esta medida es para actualizar los cambios de posiciones dentro del organigrama de la empresa. Al igual que en la contratación, se debe ajustar la medida y proceder a la actualización de los IT que conformar el infogrupo diseñado.
Medidas para la baja de un empleado
Consiste en dar por cerrado los históricos de un empleado que ya no pertenece a la empresa. No implica que los datos sean borrados, sino que se delimitan sus infotipos.
0001 Asignación organizativa
0002 Datos personales
0551 Rescisión contrato: Datos generales
0416 Compensaciones contingente tiempos
0014 Devengos/Deducciones periódicos
0015 Pagos complementarios
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Sobre el autor
Publicación académica de Emilse Martina Mourino, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor SAP HCM Nivel Inicial.
SAP Senior
Emilse Martina Mourino
Profesión: Lic. en Administración de Empresas - Argentina - Legajo: KD64X
✒️Autor de: 69 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Presentación:
Mi nombre es emilse y soy lic. en adm. de empresas. estoy iniciando mi camino en sap desde el módulo hcm, aprovechando a mi experiencia laboral en administración de personal y liquidación de sueldos.
Certificación Académica de Emilse Mourino
Disponibilidad Laboral: FullTime
