✒️SAP HCM / Las medidas de personal Por Sandra Sibona
SAP HCM Las medidas de personal
LAS MEDIDAS DE PERSONAL à Combinan varios infotipos relacionados lógicamente en un grupo de Infotipos los cuales conocemos como INFOGRUPOS.
Los ejemplos mas significativos:
1. Contratación de empleados
2. Cambio Organizativo
3. Baja de un empleado.
EL INFOTIPO MEDIDA (0000), permite una visión general de todos los cambios importantes relacionados con un empleado, posee un enlace temporal 1, esto quiere decir que debe existir un registro de infotipo a partir de la fecha de contratación de un empleado.
STATUS à ACTIVOS – DADOS DE BAJA – INACTIVOS o SUSPENDIDOS.
TRANSACCION PA40 : para ejecutar medidas
1- CONTRATACIÓN DE UN EMPLEADO:
Número de Personal: otorgado por el sistema.
Inicio: fecha de ingreso del nuevo empleado.
División de personal: campo opcional
Grupo de personal: campo opcional
Área de personal: campo opcional.
Los campos opcionales pueden desplegarse matchcode, lista desplegable.
INFOGRUPO MEDIDAS DE CONTRATACIÓN:
(0000)Medidas à División de Personal- Grupo de Personal- Área de personal.
El sistema nos propone NUMERO DE PERSONAL. De la pantalla inicial del proceso, al igual que la FECHA y el STATUS.
(0001) Asignación Organizativa à campos obligatorios: Subdivisión de personal.
(0002) Datos Personales à tratamiento/ apellido/ nombre de pila/ titulo/fecha de nacimiento/ lugar de nacimiento/ País de nacimiento/ estado federal / nacionalidad/ idioma/ estado civil/ hijos.
(0006) Direcciones à calle y numero/ CP y Población/ Región / Clave de País/ Número de País/ Número de teléfono.
(0007) Horario de trabajo à Regla para plan de horario.
(0008) Emolumentos Básicos à Grupo / cc-nómina: conceptos de liquidación valor o importe como salario en la liquidación de haberes del empleado.
(0009) Relación Bancaria à clave de banco/ cuenta bancaria/ destino de utilización.
(0016) Contrato de Trabajo à clase de contrato
Crear Seguimiento de tareas: con el fin de que se graben seguimiento de tares para el periodo de Prueba indicado en el infotipo 0016.
(0185) ID de Personal à clase de ID: tipo de doc / Num de ID
(0392) Seguridad Social à Obra social / Plan de obra social / Agrupación de empleados para la seguridad social: siempre seleccionar entrada 0000.
Al final regresaremos a la pantalla inicial con los datos de cabecera del empleado.
2- CAMBIO ORGANIZATIVO PARA UN EMPLEADO:
Permite la actualizar los datos de un empleado cuando sufre cambio en la Estructura. Por Ejemplo si ele empleado es promocionado o cambia de sector en la empresa.
INFOGRUPO DISEÑADO PARA LA MEDIDA DE CONTRATACIÓN:
(0000) Medidas
(0001) Asignación organizativa
(0002) Datos Personales
(0007) Horario de Trabajo Teórico
(0008)Emolumentos básicos
3- MEDIDA DE BAJA PARA UN EMPLEADO:
Consiste en dar por cerrado los datos históricos de un empleado que ya no pertenece a la Empresa.
INFOGRUPOS DISEÑADOS PARA LA MEDIDA DE CONTRATACIÓN:
(0001) Asignación organizativa
(0002) Datos Personales
(0551) Rescisión de Contrato
(0416) Compensaciones Contingente tiempos
(0014) devengos / Deducciones periódicos.
(0015) Pago Complementario.
Los infotipos 0416 – 0014 – 0015, son agregados por el hecho de la medida de BAJA porque pueden contener información referida a pagos o descuentos a realizar y los cuales debes ser datos limitados con el fin de que no sigan vigentes a una fecha posterior a la baja de empleado. Asimismo se debe ingresar fecha de finalización, la cual será el ultimo día laboral y seguidamente la causa o motivo de desvinculación.
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Sobre el autor
Publicación académica de Sandra Paola Sibona, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor SAP HCM Nivel Inicial.
SAP SemiSenior
Sandra Paola Sibona
Argentina - Legajo: VB12N
✒️Autor de: 14 Publicaciones Académicas
🎓Egresado del módulo:
Certificación Académica de Sandra Sibona
Disponibilidad Laboral: FullTime
