✒️SAP HCM / Las medidas de personal Por Edson Tut Sep

Selector Alummnos / Empresas

SAP HCM Las medidas de personal

SAP HCM Las medidas de personal

MEDIDAS DEL PERSONAL 0000

Las más comunes son contratación, cambio organizativo y baja de un colaborador.

0000 este infotipo visualiza de forma general los cambios realizados con el empleado. Las características del status del colaborador son: ACTIVOS, DADOS DE BAJA, INACTIVOS O SUSPENDIDOS.

Las medidas se pueden utilizar para contratar, modificar asignación organizacional, modificar salario, status del colaborador.

ACCESO MEDIDA DE PERSONAL TRANSACCIÓN PA40

Las medidas son contratación, cambio organizativo y baja del colaborador.

Pasos de la selección de la medida de contratación:

  1. Ingresar a la transacción PA40 desde el campo de comandos o el menú de RRHH.
  2. Completar campos de información.
  3. Ejecutar hacer click en el icono y acceder a "crear medidas"

Los infotipos que componen esta medida son

  • 0002 Datos personales
  • 0006 Direcciones
  • 0007 Horario de trabajo teórico
  • 0008 Emolumentos básicos
  • 0009 Relación bancaria
  • 0016 Elementos contrato
  • 0185 ID personal 0392 Seguridad Social

Pasos para crear la medida de contratación:

  1. Crear desde el infotipo 0000
  2. En este infotipo ingresar los campos obligatorios: división de persona, grupo de personal, área de personal.
  3. Grabar los datos haciendo click en el icono de "guardar".

Pasos para crear asignación organizativa

  1. Crear desde el infotipo 0001
  2. En este infotipo ingresar los campos obligatorios: subdivisión de personal.
  3. Los campos estarán cargados automáticamente debido a la parametrización previa.
  4. Grabar los datos haciendo click en el icono de "guardar".

Pasos para crear datos personales

  1. Crear desde el infotipo 0002
  2. En este infotipo ingresar los campos obligatorios: tratamiento, apellido, nombre de pila, título, fecha de nacimiento, lugar de nacimiento, país de nacimiento, estado federal, nacionalidad, idioma, estado civil, hijos.
  3. Grabar los datos haciendo click en el icono de "guardar".

Pasos para crear direcciones

  1. Crear desde el infotipo 0006
  2. En este infotipo ingresar los campos obligatorios: calle, número, código postal, población, región, clave de país, número de teléfono.
  3. Grabar los datos haciendo click en el icono de "guardar".

Pasos para crear horario de trabajo:

  1. Crear desde el infotipo 0007
  2. En este infotipo ingresar los campos obligatorios: regla para lan de horario de trabajo.
  3. El resto de campos se cargan automáticamente por la previa parametrización.
  4. Grabar los datos haciendo click en el icono de "guardar".

Pasos para crear emolumentos básicos:

  1. Crear desde el infotipo 0008
  2. En este infotipo ingresar los campos obligatorios: grupo, CC-nóminas.
  3. Grabar los datos haciendo click en el icono de "guardar".

Pasos para crear relación bancaria:

  1. Crear desde el infotipo 0009
  2. En este infotipo ingresar los campos obligatorios: clave de banco, cuenta bancaria, destino de utilización.
  3. El resto de campos se cargan automáticamente debido a la previa parametrización.
  4. Grabar los datos haciendo click en el icono de "guardar".

Pasos para crear elementos de contrato:

  1. Crear desde el infotipo 0016
  2. En este infotipo ingresar los campos obligatorios: clase de contrato.
  3. Grabar los datos haciendo click en el icono de "guardar".

Pasos para crear seguimiento de tareas:

  1. Crear desde el infotipo 0016
  2. En este infotipo grabar el anterior.
  3. Grabar los datos haciendo click en el icono de "guardar".

Pasos para crear ID de personal:

  1. Crear desde el infotipo 0185
  2. En este infotipo ingresar los campos obligatorios: clase de ID, número de ID.
  3. Grabar los datos haciendo click en el icono de "guardar".

Pasos para crear seguridad social:

  1. Crear desde el infotipo 0392
  2. En este infotipo ingresar los campos obligatorios: obra social, plan obra social, agrupación de empleados para seguridad social.

CAMBIO ORGANIZATIVO PARA UN COLABORADOR

Permite actualizar los datos de un colaborador cuando cambia de estructura, como cambios de posiciones. Los infotipos para esta medida son

  • 0000 Medidas
  • 0001 Asignación organizativa
  • 0002 Datos personales
  • 0007 Horario de trabajo teórico
  • 0008 Emolumentos básicos

MEDIDA BAJA DE UN COLABORADOR

Da por cerrado los históricos de un colaborador que no es parte de una empresa. Los infotipos son

  • 0001 Asignación Organizativa
  • 0002 Datos Personales
  • 0551 Recisión contrato: datos generales
  • 0416 Devengos/deducciones periódicos
  • 0015 Pago complementario

 

Escanear / Compartir

 

 

Sobre el autor

Publicación académica de Edson Alfredo Tut Sep, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor SAP HCM Nivel Inicial.

SAP SemiSenior

Edson Alfredo Tut Sep

Profesión: Analista de Nóminas - Guatemala - Legajo: MR94U

✒️Autor de: 30 Publicaciones Académicas

🎓Cursando Actualmente: Carrera Consultor SAP HCM Nivel Inicial

Disponibilidad Laboral: FullTime

Certificación Académica de Edson Tut

✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

Continúe aprendiendo sobre el tema "Las medidas de personal" de la mano de nuestros alumnos.

SAP Junior

¿Qué es una medida de personal? Una medida de personal es una secuencia de acciones predefinidas que afectan los datos maestros de un empleado. Estas acciones pueden implicar el cambio, creación o eliminación de registros en los infotipos (bloques de información que contienen los datos de los empleados, como dirección, salario, contrato, etc.). Ejemplos comunes de medidas de personal Contratación (Hiring): Se utiliza cuando un nuevo empleado ingresa a la empresa. Registra datos personales, condiciones laborales, fecha de ingreso, etc. Cambio de posición o traslado: Modifica información sobre el puesto de trabajo, centro de costos, área organizativa....

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Nicolas Pistoia / Disponibilidad Laboral: FullTime

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Expert


La medidas de personal Introducción Las secuencias de trabajo complejas dentro de la Gestión de Personal. Las medidas agrupan Infotipos relacionados de forma lógica en grupos de Infotipos, lo que llamamos Infogrupos. El Infotipo Medidas (0000), permite una visión general de todos los cambios importantes relacionados con un status del empleado. Existen 3 indicadores de status con características diferentes: Activos. Dados de Baja Inactivos o Suspendido Un status se actualiza automáticamente cuando llevamos a cabo la medida correspondiente. Las medidas de Personal Para ejecutar las medidas debemos acceder a la Transacción PA40. La Contratación de un Empleado En esta pantalla...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Geovanny Martínez Campoverde

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Master

Las medidas de personal 1 | Introducción Las secuencias de trabajo complejas dentro de la Gestión de personal, por ejemplo la contratación de un nuevo empleado, pueden simplificarse gracias a lo que conocemos como Medidas de Personal. Las medidas agrupan Infotipos relacionados de forma lógica en grupos de Infotipos, lo que llamamos Infogrupos. Las Medidas de Personal combinan varios Infotipos relacionados lógicamente en un grupo de Infotipos, los cuales conocemos comúnmente como Infogrupo, que permiten desarrollar distintos procesos de la Gestión del Personal. Los ejemplos más significativos de Medidas de Personal son: Contratación de un empleado. Cambio organizativo. ...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Lisbeth Gomez Lopez

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Senior

Medidas de Personal 1.-Introducción Las secuencias de trabajo complejas dentro de la Gestión de Personal, por ejemplo, la contratación de un nuevo empleado, pueden simplificarse gracias a lo que conocemos como Medida de Personal. La Medidas agrupan Infotipos relacionados de forma lógica en grupos de Infotipos, lo que llamamos Infogrupos, que permiten desarrollar distintos procesos de la Gestión del Personal. Ejemplos de Medidas de Personal son: Contratación de un empleado. Cambio Organizativo. Baja de un empleado. El Infotipo Medidas (0000), permite una visión general de todos los cambios importantes relacionados con un empleado, tiene un enlace temporal 1, lo que significa que en el sistema...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Javier Berastegui Perez

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP SemiSenior

Medidas de Personal 1.-Introducción Las secuencias de trabajo complejas dentro de la Gestión de Personal, por ejemplo, la contratación de un nuevo empleado, pueden simplificarse gracias a lo que conocemos como Medida de Personal. La Medidas agrupan Infotipos relacionados de forma lógica en grupos de Infotipos, lo que llamamos Infogrupos, que permiten desarrollar distintos procesos de la Gestión del Personal. Ejemplos de Medidas de Personal son: Contratación de un empleado. Cambio Organizativo. Baja de un empleado. El Infotipo Medidas (0000), permite una visión general de todos los cambios importantes relacionados con un empleado, tiene un enlace temporal 1, lo que significa...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Yeisy Rincon

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Senior

Medidas de Personal Gracias a las medidas de personal podemos simplificar trabajos complejos como lo son la contratación de personal, las medidas agrupan infotipos relacionados de forma lógica en grupos de infotipos denominados infogrupos Los ejemplos más significativos de medidas de personal son: Contratación de un empleado Cambio Organizativo Baja de un empleado El Infotipo Medidas (0000) permite una visión general de todos los cambios importantes relacionados con el empleado, este infotipo tiene un enlace temporal 1. Nos proporciona un resumen de todas las modificaciones importantes relacionadas con el empleado. Medidas de Personal Se llega a ella a través de la transacción...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Emilse Martina Mourino

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Senior

Las medidas del personal Los ejemplos mas significativso dfe medidas de personal son ⦠Contratacion de un empleado ⦠Cambio organizativo ⦠Baja de un empleado *el infotipo medidas 0000 permite una vision general de todos los cambios importantes relacionados con un empleado* Las medidas pueden producir una modificacion en el status del empleado y pueden ser: ⦠Activos ⦠Dados de baja ⦠Inactivos o suspendidos Principal transaccion *PA40* de una medida de personal Contratacion de un empleado Una vez que ingresemos en la pantalla para crear medidas ya vamos a trabaar sobre el infogrupo diseñado para la medida que deseamos correr

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Fernan Benegas / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Junior

Medidas de Personal: Introducción: Las medidas de Personal combinan varios Infogrupos relacionados lógicamente en un grupo de Infotipos, los cuales conocemos comúnmente como Infogrupos que permiten desarrollar distintos procesos de la Gestión del Personal. Los ejemplos más significativos de Medidas de Personal son: 1.- Contratación de Personal 2.- Cambio Organizativo 3.- Baja de un empleado El Infotipos Medidas (0000) permite una visión general de todos los cambios importantes relacionados con un empleado. El Infotipo Medidas tiene un elace temporal 1, lo que significa que en el sistema debe existir un registro de Infotipo a partir de la fecha de contratación de un empleado. En...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Yanett Pinero Pérez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Master

Medidas de Personal Gracias a las medidas de personal podemos simplificar trabajos complejos como lo son la contratación de personal, las medidas agrupan infotipos relacionados de forma lógica en grupos de infotipos denominados infogrupos Los ejemplos más significativos de medidas de personal son: Contratación de un empleado Cambio Organizativo Baja de un empleado El Infotipo Medidas (0000) permite una visión general de todos los cambios importantes relacionados con el empleado, este infotipo tiene un enlace temporal 1, lo que significa que en el sistema debe existir una registro de infotipo a partir de la fecha de la contratación de un empleado, allí quedarán registradas...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Luis Alberto Guillen Araque / Disponibilidad Laboral: FullTime

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Senior

MEDIDAS DE PERSONAL Introducción Las medidas agrupan infotipos relacionados de forma lógica en grupos de Infotipos, llamados INFOGRUPOS, que permiten desarrollar distintos procesos de la Gestión del Personal. - Los ejemplos más significativos de Medidas de Personal son: Contratación de un empleado Cambio organizativo Baja de un empleado El Infotipo Medidas (0000), permite una visión general de todos los cambios importantes relacionados con un empleado Las Medidas de Personal crean un registro en el Infotipo Medidas (0000). Estas medidas también pueden producir una modificación en el status del empleado. Por esta razón el status del empleado es especialmente importante....

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Lorena Felicioli / Disponibilidad Laboral: PartTime + Carta Presentación

 

 

👌Genial!, estos fueron los últimos artículos sobre más de 99.000 publicaciones académicas abiertas, libres y gratuitas compartidas con la comunidad, para acceder a ellas le dejamos el enlace a CVOPEN ACADEMY.

🔎Buscador de Publicaciones:

 

 

No sea Juan... Solo podrá llegar alto si realiza su formación con los mejores!