Cualificaciones y Requisitos para Desarrollo de Personal (PD)
Módulo PD (Desarrollo de Personal):
Se encarga de facilitar la ejecución de medidas por formación y funciones para planes que promueven el desarrollo individual y profesional del empleado.
Pero, ¿Cuál es el objetivo del Desarrollo del Personal?: Es garantizar la cobertura de las necesidades de personal en todas las áreas funcionales de una empresa mediante Potenciales de Cualificación.
TÉRMINOS CLAVES para el DESARROLLO DE PERSONAL
- Forma de Calificación: Son los tipos de objetos del modelo de calificación (Evaluado y Evaluador)
- Catálogo de calificaciones: Conjunto de elementos que conforman un modelo de calificación
- Calificación: Evaluación realizada a un objeto o persona
- Criterios: Aspectos a evaluar
- Escala de Valoración: Valores válidos para evaluar cada criterio
- Calificado: Objeto o persona a evaluar
- Calificador: Objeto o persona que evalúa
- Requisito: Conocimientos, habilidades y competencias requeridas por un puesto
- Escala: Conjunto de valores a través de los cuales podemos medir la presencia o necesidad de presencia de una competencia.
- Perfil de Cualificaciones: Conjunto de competencias que tiene una persona, evaluadas a través de una escala de valor determinada.
- Perfil de Requerimientos: Conjunto de Competencias requeridas por una Función/Posición
- Comparación de Perfiles: Proceso donde comparamos el perfil de una persona y el perfil del puesto
- Plan de Sucesión: Conjunto de empleados potenciales para ocupar una posición a partir de una fecha establecida.
CUALIFICACIONES Y REQUISITOS
- LOS REQUISITOS son la lista de conocimientos y experiencias que se necesitan para adecuarse a una Función/o posición.
- LAS CUALIFICACIONES son la lista de conocimientos que posee un empleado para adecuarse a una función/o posición.
- LOS PERFILES se usan para asignar atributos a los objetos
CATALOGO DE CUALIFICACIONES
¿Qué son?: Es un listado de habilidades y competencias de una empresa. Están compuestos por:
- Grupo de Cualificaciones (QK)
- Cualificaciones (Q)
La transacción asociada al Catálogo de Cualificaciones es: S_AHR_61003929
- S_AHR_61003929 - Tratar catálogo de cualificaciones
Ruta de acceso: RRHH/Gestión de Personal/Desarrollo de Personal/Opciones/Opciones Actuales/Tratar catálogo de cualificaciones
ESCALAS DE CALIDAD
- Corresponde a los distintos niveles definidos para evaluar las cualificaciones.
- A cada grupo de cualificación (QK) se le debe asignar una escala de calidad, la cual se transmitirá automáticamente a las cualificaciones (Q) que forman parte de dicho grupo.
CUALIFICACIONES ALTERNATIVAS
Quiere decir que podemos asignar cualificaciones alternativas a otras. Esto sirve cuando realizamos comparaciones de posición y personas y no todos tienen las mismas cualificaciones, pero muchas veces, una cualificación puede ser la alternativa ante la ausencia de otra, Ejem: Carreras de similar contenido académico.
Esta cualificación alternativa la vemos haciendo click en el botón "lupa" y posteriormente en la solapa "Datos Adicionales", luego hacemos click en el botón "+" , allí el sistema nos muestra el catálogo de cualificaciones, desde donde se marca ka cualificación que deseemos como equivalente.
PERFILES
En el área de administración de objetos podremos seleccionar y actualizar los perfiles de las personas (empleados), candidatos, posición, función, entre otros. Cada objeto tendrá disponible solapas diferentes de actualización.
La transacción asociada es la PPPM
Ruta de acceso: RRHH/Gestión de Personal/Desarrollo de Personal/Perfil/Modificar
Al acceder a esta tx tendremos 2 áreas principales:
- Administración de objetos: Actualizamos los perfiles de los empleados, candidatos, posición, función, etc.
- Área de Trabajo: Creamos, modificamos o visualizamos el perfil de cada persona.
NOTA: Si buscamos por Posición sólo visualizaremos los requisitos la posición, mientras que si buscamos por persona visualizaremos muchas solapas como Cualificaciones, Potenciales, Intereses, Aversiones, Calificaciones obtenidas, entre otras.