✒️SAP HCM / Las cualificaciones y requisitos para Desarrollo del Personal Por Carlos Omana Lavenant
SAP HCM Las cualificaciones y requisitos para Desarrollo del Personal
CUALIFICACIONES Y REQUISITOS PARA DESARROLLO DEL PERSONAL
conoceremos los conceptos basicos del MODULO DE PD
CUALIFICACIONES Y REQUISITOS
PERFIL DE OBJETOS
INTRODUCCION AL MODULO PD
A partir de las necesidades cualitativas de personal de la empresa y de la aptitud y las necesidades de los empleados, la implementacion del component de PD nos facilita la ejecucion de medidas por formacion y funciones para planes que promueven el desarrollo individual y profesional del empleado.
el objetivo de PD consiste en garantizar la cobertura de las necesidades de personal en todas las areas funcionales de una empresa mediante el desarollo de potenciales de cualificacion
para el modulo de PD existen conceptos claves que tenemos que tene en cuenta y nos serviran como base de conocimiento para operar con este componente de SAP, recordemos que si presionamos F1 podremos ver la descripcion de cada objetivo
- FORMA DE CALIFICACION: TIPOS DE OBJETOS QUE COMPRENDEN EL MODELO DE CALIFICACION (EVALUADO Y EVALUADOR)
- CATAOLO DE CALIFICACIONES: CONJUNTO DE ELEMENTOS QUE CONFORMAN UN MODELO DE CALIFICACION
- CALIFICACION: EVALUACION REALIZADA A UN OBJETO O PERSONA
- CRITERIOS: ASPECTOS A EVALUAR QUE PUEDEN AGRUPARSE EN GRUPOS DE CRITERIOS Y QUE CONFORMAN EL MODELO DE CALIFICACION
- ESCALA DE VALORACION: VALORES VALIDOS PARA EVALUAR CADA CRITERIO Y QUE PUEDE SER PARTICULAR PARA CADA UNO DE ELLOS O COMPARTIDA ENTRE VARIOS
- CALIFICADO: OBJETO O PERSONA A EVALUAR
- CALIFICADOR: OBJETTO O PERSONA QUE EVALUA
- CUALIFICACION: CONOCMIENTOS, HABILIDADES Y COMPETENCIAS QUE HACEN APTO AL EMPLEADO PARA DESEMPEÑAR UN PUESTO
- REQUISITO: CONOCMIENTOS, HABLIDADES Y COMPETENCIAS POR UN PUESTO PAR SU ADECUADO DESEMPEÑO
- ESCALA: CONJUNTO DE VALORES A TRAVES DE LOS CUALES SE PUEDE MEDIR LA PRESENCIA O NECESIDAD DE PRESENCIA DE UNA COMPETENCIA
- PERFIL DE CUALIFICACIONES: CONJUNTO DE COMPETENCIAS IDENTIFICADAS EN UNA PERSONA, EVALUADAS, A TRAVES DE UNA ESCALA DE VALOR DETERMINADA
- PERFIL DE REQUERIMIENTOS: CONJUNTO DE COMPETENCIAS REQUERIDAS POR UNA FUNCION/POSICION, EVALUADAS A TRAVES DE UNA ESCALA DE VALOR DETERMINADA
- COMPARACION DE PERFILES: PROCESO A TRAVES DEL CUAL SE GENERA LA BRECHA DE COMPETENCIAS ENTRE EL PERFIL DE LA PERSONA Y EL PERFIL DEL PUESTO.
- PLAN DE SUCESION: CONJUNTO DE EMPPLEADOS POTENCIALES PARA OCUPAR UNA POSICION A PARTIR DE UNA FECHA ESTABLECIDA, POR SU PERFIL Y LA BRECHA DE COMPETENCIAS IDENTIFICADA PARA EL PUESTO.
CUALIFICACIONES Y REQUISITOS:
- LAS NECESIDADES DEL DESARROLLO SE DETERMINAN COMPARANDO LOS REQUISITOS DE TRABAJO ACTUALES Y FUTUROS CON LAS CUALIFICACIONES EXISTENTES Y PREFERENCIAS DE DESARROLLO DE LOS EMPLEADOS.
SE PUEDE COMPARAR LAS CUALIFICACIONES DE UNA PERSONA CON LOS REQUISITOS DEFINIDOS PARA UNA POSICION.
- LOS REQUISITOS SON LA LISTA DE CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIAS QUE SE NECESITAN PARA ADECUARSE A UNA FUNCION Y/O POSICION DE TRABAJO
- LAS CUALIFICACIONES SON LA LISTA DE CONOCIMIENTOS QUE POSEE UN EMPLEADO PARA ADECUARSE A UNA FUNCION Y/O POSICION
- LOS PERFILES SE UTILIZAN PARA ASIGNAR ATRIBUTOS A LOS OBJETOS
UN CATALOGO DE CUALIFICACIONES ES MAS QUE UN LISTADO DE LAS HABLIDADES Y COMPETENCIAS DE LA COMPAÑIA. AL ESTAR COMPUESTO POR LOS GRUPOS DE CUALIFACAIONES (QK) Y LAS CUALIFICACIONES (Q) NOS PERMITE AGRUPAR POR TEMAS Y JERARQUIAS.
COMO EL CATALOGO SE ARMA DE MANERA ESTRUTURADA ES MUY IMPORTANTE EL PENSARLO Y CONFECCIONARLO DESDE EL INICIO DE UNA MANERA ESTRATEGICA, POR QUE SU CORRECION POSTERIOR PUEDE RESULTAR MUY COMPLEJA.
LA TRANSACCION QUE UTILIZAREMOS PARA TRATAR EL CATOLOGO DE CUALIFICACIONES ES
- S_AHR_61003929
- O BIEN MEDIANTE EL MENU DE SAP
>RECURSOS HUMANOS
>GESTOPM DE PERSONAL
>OPCIONES
>OPCIONES ACTUALIES
>S_AHR_61003929
PERFILES
EN EL AREA DE ADMINISTRACION DE OBJETOS PODREMOS SELECCIONAR ACTUALIZAR LOS PERFILES DE LAS PERSONAS (EMPLEADOS) CANDIDATOS, POSICION, FUNCION, ENTRE OTROS
ESTO LO HAREMOS DESDE LA TRANSACCION PPPM
O BIEN MEDIANTE EL MENU DE SAP
- RECURSOS HUMANOS
>GESTION DE PERSONA
>DESARROLLO DE PERSONAL
>PERFIL
>PPPM
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Sobre el autor
Publicación académica de Carlos Antonio Omana Lavenant, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor SAP HCM Nivel Inicial.
SAP Master
Carlos Antonio Omana Lavenant
Profesión: Lic en Economia - Mexico - Legajo: PT41L
✒️Autor de: 81 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Disponibilidad Laboral: FullTime
