✒️SAP HCM / Los contingentes de tiempos Por Luis Guillen Araque
SAP HCM Los contingentes de tiempos
Los contingentes de tiempos
Agrupar áreas de personal para contingentes de tiempos
Se agrupan áreas de personal teniendo en cuenta la admisibilidad de los tipos de contingentes de tiempo
Ruta
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Agrupador de Subdivisiones de personal para contingentes de tiempos
Se agrupan las subdivisiones de personal teniendo en cuenta la admisibilidad de los tipos de contingentes de tiempos
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Definir Tipos de contingentes de tiempos
Se definen los tipos de contingentes de absentismos válidos para las agrupaciones de las áreas y subdivisiones de personal para el tipo de contingentes de tiempos
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Autorizar generación de contingentes de Evaluación de tiempos
Se específica que se debe generar automáticamente un contingente de absentismo mediante la evaluación de tiempos
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Determinar derechos básicos
Se especifican las reglas para determinar el derecho total de un tipo de contingente de absentismo, este derecho básico estructura las bases para calcular el derecho de absentismo o de vacaciones proporcional para cada período de acumulación
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Determinar períodos de validez y de liquidación
Se determinan para cada tipo de contingente de absentismo los períodos de validez y de liquidación que deben prevalecer en un registro creado por el sistema del infotipo contingentes de absentismos (2006)
Los períodos de validez se pueden definir de modo muy flexible
- Períodos con definición fija como por ejemplo el año natural o el período de evaluación de tiempos
- Períodos que dependan del empleado por ejemplo los períodos de cálculo de nómina o la clase de fecha
- Períodos definidos en la regla de selección de contingentes por ejemplo el período de acumulación
- Períodos que el usuario ha especificado en el Customizing por ejemplo el parámetro de períodos
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Definir reglas de liquidación contiengentes de presencias/absentismos
Se especifican las reglas que determinan la secuencia en que se liquidan presencias/absentismos de los diferentes contingentes de presencia/absentismo
Variantes:
- Reglas de liquidación que se utilizan para la liquidación de contingentes hasta que se agote el derecho existente
- Regla de liquidación que se utiliza para la liquidación de contingentes hasta más allá del derecho existente si los contingentes contenidos en 1 están agotados
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Especificar normas de generación para selección de tipo de contingente
Se pueden grabar reglas a partir de las que se generan derechos de acumulación para un empleado de forma automática
Previamente se tienen que haber ejecutado las siguientes actividades IMG
- Definir tipos de contingentes de absentismos
- Determinar intervalos de validez y de liquidación para contingentes
- Especificar derechos básicos
- Si desea generar el contingente en función de los tiempos de presencias calculables es preciso
- Haber definido clases de tiempos
- Haber añadido un regla de cálculo de personal en el esquema de avaluación de tiempos en que se completan las clases de tiempos
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Sobre el autor
Publicación académica de Luis Alberto Guillen Araque, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor SAP HCM Nivel Avanzado.
SAP Master
Luis Alberto Guillen Araque
Profesión: Recursos Humanos - Venezuela - Legajo: AO89W
✒️Autor de: 68 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Disponibilidad Laboral: FullTime
