✒️SAP HCM / Las Inasistencias, Faltas y Tardanzas Por Pamela Baldeon
SAP HCM Las Inasistencias, Faltas y Tardanzas
INASISTENCIAS, FALTAS Y TARDANZAS
1. Agrupar Subdivisiones de Personal para Presencias y Ausencias
Al instalar el sistema utilice en primer lugar la agrupación por clases de presencias/absentismos 01
- Guía de implementación de Customizing SAP
- Gestión de tiempos de personal
- Entrada y gestión de tiempos
- Absentismos
- Catálogos de absentismos
- Agrupar subdivisiones de personal para presencias/absentismos
2. Definir Clases de Absentismos
Para una determinada agrupación de subdivisiones de personal se desea definir la clase de absentismo perfeccionamiento. Cuando este absentismo se introduce en el sistema para un empleado y la fecha de inicio o de finalización coincide con un día festivo, el sistema debería rechazar la entrada de estos datos.
Recuerde que al copiar una calse de absentismo, no sólo se copia la información que puede verse, también se copian muchas parametrizaciones previas almacenadas en otras vistas. Antes de copiar, compruebe las múltiples opciones de parametrización.
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- Entrada y gestión de tiempos
- Absentismos
- Catálogos de absentismos
- Definir clase de absentismo
3. Especificar imagen de entrada y clase de enlace temporal
El número de imagen de entrada para un absentismo se utiliza para determinar la imagen con el que se introduce, visualiza y actualiza un registro de esta clase de absentismo
200 Absentismo general
2001 Liquidación de contingentes
2002 Incapacidad laboral
Imágenes especiales:
2003 Maternidad, período de excedencia (para atención del hijo)
2004 Servicio militar y prestación sustitutoria
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- Catálogos de absentismos
- Especificar imagen de entrada y clase de enlace temporal
4. Definir categorías de cómputos del PHT por períodos
Tener en cuenta que este valor sirve para determinar los días de liquidación de todos los tipos de absentismos y presencias.
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- Absentismos
- Catálogos de absentismos
- Cómputo de absentismo
- Definir categorías de cómputo del plan de horario trabajo por períodos
5. Agrupar Áreas de personal para contingentes de tiempos.
Consiste en el reparto de las áreas de personal para las que se define el mismo tipo de contingentes de presencias y absentismo.
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- Absentismos
- Catálogos de absentismos
- Cómputo de absentismo
- Reglas para el cómputo de absentismo
- Agrupación área de personal para contingentes de tiempos
6. Agrupar Subdivisiones de personal para contingentes de Tiempos.
Es un reparto de las subdivisiones de personal a las que se define el mismo tipo de contingente de presencias y absentismos.
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- Gestión de tiempos de personal
- Entrada y gestión de tiempos
- Absentismos
- Catálogos de absentismos
- Cómputo de absentismo
- Reglas para el cómputo de absentismo
- Agrupar subdivisiones de personal para contingentes de tiempos.
7. Definir reglas de redondeo para absentismos contados
En el pago de presencias /absentismo se determina valores con varios decimales si se indica un multiplicador de días o de horas para el pago.
reglas de redondeo se almacenan con la ayuda de números concretos:
- Si sólo se debe redondear dentro del intervalo citado o si se debe efectuar un rollup del intervalo
- Si los límites superior e inferior indicados se deben incluir en el cálculo.
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- Entrada y gestión de tiempos
- Absentismos
- Catálogos de absentismos
- cómputo de absentismo
- Reglas para el cómputo de absentismo
- Definir reglas para el redondeo de absentismo contados
8. Especificar Reglas de Cómputo
Se indica las condiciones para el día que se debe evaluar y para el plan de horario de trabajo y presencia/absentismo. Estas condiciones para poder seleccionar una regla de cómputo.
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- Absentismos
- Catálogos de absentismos
- cómputo de absentismo
- Reglas para el cómputo de absentismo
- Especificar reglamentaciones de cómputo.
9. Asignar clases de absentismo a reglamentaciones de cómputo.
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- Catálogos de absentismos
- cómputo de absentismo
- Reglas para el cómputo de absentismo
- Asignar clases de absentismo a reglamentaciones de cómputo
10. Definir indicador para calendario de personal
Debe figurar en el calendario personal del empleado con el tipo de absentismo
Es necesario que cumpla:
- Haber configurado la clase de absentismo
- Haber activado la agrupación de subdivisiones de personal para presencias/absentismo
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- Catálogos de absentismos
- Definir indicador para calendario personal
11. Definir reacciones en caso de superposición de Infotipos de Tiempos
Se especifica cómo debe reaccionar el sistema en caso de que registros de infotipos de tiempos existentes en el sistema se superpongan en el tiempo a registros de tiempos recién creados.
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- Entrada y gestión de tiempos
- Especificar reacciones en caso de superposición de infotipos tiempos.
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Sobre el autor
Publicación académica de Pamela Baldeon, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor SAP HCM Nivel Avanzado.
SAP Master
Pamela Baldeon
Profesión: Recursos Humanos - Ecuador - Legajo: RZ37W
✒️Autor de: 68 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Incrementar mis conocimientos a través de este nuevo reto, soy profesional en recursos humanos y busco constantemente actualizar lo aprendido.
Certificación Académica de Pamela Baldeon
