✒️SAP HCM / El estatus para selección de los candidatos Por Pamela Baldeon
SAP HCM El estatus para selección de los candidatos
ESTATUS PARA SELECCIÓN DE LOS CANDIDATOS
1. Estatus del Candidato
Estatus total de un candidato: Cuando se introducen los datos de un candidato en el sistema, se crea un estatus total para el candidato.
Estatus de la asignación de vacante de un candidato: Cuando se asigna un candidato a una vacante se crea un estatus de la asignación a la vacante.
1.1. Modificar Textos de Estatus.
- SPRO/IMG
- Gestión de Personal
- Contratación de personal
- Selección de los candidatos
- Status del candidato
- Modificar texto de status
1.2. Crear Motivos de Estatus
El motivo de estatus tiene fines informativos y se puede utilizar en la creación automática de operaciones de candidatos.
- SPRO/IMG
- Gestión de Personal
- Contratación de personal
- Selección de los candidatos
- Status del candidato
- Crear Motivos de status
1.3. Fijar Motivos de Estatus admitidos por estatus de candidatos
Al estatus de candidato En espera, se lo puede asignar: Sobre cualificado y ninguna vacante. Y al estatus del Rechazado, los motivos: Cualificación insuficiente y Ninguna necesidad.
- SPRO/IMG
- Gestión de Personal
- Contratación de personal
- Selección de los candidatos
- Status del candidato
- Fijar motivos de estatus admitidos por estatus de candidatos
1.4. Fijar Estatus admitidos asignación vacante por Estatus global
En el proceso de selección para una de estas vacantes el candidato recibe una oferta de contrato de trabajo. El status del candidato se mantiene en Contrato ofrecido. De este modo en nuestra empresa no debería estar permitido que el candidato en el proceso de selección para una de las vacantes restantes sea convocado a una entrevista.
- SPRO/IMG
- Gestión de Personal
- Contratación de personal
- Selección de los candidatos
- Status del candidato
- Fijar status admitidos asignación vacante por status global
2. Medidas de Candidatos
El concepto "medida de candidatos" se utiliza en distintos sentidos dentro de la contratación de personal:
- La transacción Medida de candidatos: permite ejecutar actividades del sistema para un candidato que modifican el status del candidato. Cada actividad puede tener una secuencia de infotipos a cada actividad que se procesa en ella.
- El infotipo Medidas de candidatos: Un nuevo registro del infotipo Medidas de candidatos para un candidato.
2.1. Modificar Medidas de Candidatos
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- Contratación de personal
- Selección de los candidatos
- Medidas de Candidatos
- Modificar medidas de candidatos
2.2. definir valores de propuesta para contratos de trabajo
En esta actividad IMG podrá tratar la característica Valores de propuesta para elementos de contrato.
Elementos de contrato (0016):
- clase de contrato
- continuación del pago de salario
- plus del subsidio de enfermedad
- período de prueba
- plazo de preaviso empresario
- plazo de preaviso empleado
Definir Valores de Propuesta para elemento de Contrato
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- Gestión de Personal
- Contratación de personal
- Selección de los candidatos
- Medidas de candidatos
- Crear contratos de trabajo
- Definir valores de propuestas para contratos de trabajo
Como condición previa a esta customización tendremos que haber definido previamente los plazos de preavisos y las clases de contrato.
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Sobre el autor
Publicación académica de Pamela Baldeon, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor SAP HCM Nivel Avanzado.
SAP Master
Pamela Baldeon
Profesión: Recursos Humanos - Ecuador - Legajo: RZ37W
✒️Autor de: 68 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Incrementar mis conocimientos a través de este nuevo reto, soy profesional en recursos humanos y busco constantemente actualizar lo aprendido.
Certificación Académica de Pamela Baldeon
