El estatus para selección de los candidatos
El estatus del candidato
Podemos deferenciar dos estatus de candidatos:
Estatus total de un candidato
Indica el estatus actual de un candidato dentro del proceso de selección para toda la empresa.Cuando se introducen los datos de un candidato en el sistema, se crea un estatus total para el candidato.
Estatus de la asignación de vacante de un candidato
Indica el estatus actual de un candidato dentro del proceso de selección para una determinada vacante. Cuando se asigna un candidato a una vacante se crea un estatus de la asignación a la vacante.
1.1 Modificar textos de estatus
En esta actividad IMG se pueden sobreescribir los textos de estatus para el estatus para el estatus global y el estatus de la asignación de vacantes con denominaciones sinónimas.
1.2 Crear Motivos de Estatus
El motivo del estatus de un condidato explica por qué éste tiene un estatus total determinado o un estatus determinado de asignación a vacante.
El motivo de estatus tiene fines puramente informativos y se puede utilizar en la creación automática de operaciones de candidatos.
Por ejemplo, el motivo de estatus permite almacenar la razón por la cual se rechaza un candidato:
- cualificaciones insuficientes
- ninguna vacante
- rechazo una vez finalizado el proceso de selección
1.3 Fijar Motivos de Estatus admitidos por estatus de candidatos
En esta actividad IMG se especifican los motivos de estatus admitidos para los distintos estatus de candidatos.
Si no es necesario describir más detalladamente un determinado estatus de candidato mediante un motivo de estatus, no deberá efectuar ninguna entrada para este estatus de candidato.
1.4 Fijar Estatus admitidos asignación vacante por Estatus global
En está actividad IMG se especifican los estatus de la asignación de vacantes que admite cada estatus global
Los estatus admitidos de la asignación de vacantes para cada estatus global se especifiquen mediante la cartacterística STATU
2 Las medidas de Candidatos
En esta sección se realizan las parametrizaciones del sistema para la transacción Medidas de candidatos.
El concepto "medida de candidatos" se utiliza en distintos sentidos dentro de la contratación de personal. Los cuales son:
La transacción Medida de Candidatos
Permite ejecutar actividades del sistema para un candidato
El infotipo Medidas de candidatos (4000)
Se incluye por regla general un nuevo registro del infotipo Medidas de candidatos (4000) para un candidato.
2.1 Modificar Medidas de Candidatos
Es esta actividad IMG se realizan las parametrizaciones para la codificación de medidas. Ésta, juntamente con el texto correspondiente , se transfieren al infotipo Medidas de candidatos (4000)
Si las modificaciones de la división de personal, grupo de candidatos o área de candidatos están relacionadas a una medida, deberá activar estos campos como listos para la entrada, marcando la columna correspondiente con una cruz.
2.2 Definir valores de prouesta para contratos de trabajo
En esta actividad IMG podrá tratar la característica Valores de propuesta para elementos de contrato(CONTR).
La características determina valores de propuesta para cumplimentar algunos campos del infotipo Elementos de contrato(0016).
En la Gestión de personal están almacenados en este infotipo los datos contractuales reales de un empleado. En la Contratación de personal podrá utilizar este infotipo para almacenar datos para el futuro contrato de trabajo de un candidato que desee contratar y para crear contratos.
Adicionalmente podrá especificar los valores de propuesta para los siguientes campos del infotipo Elementos de contrato(0016):
- clase de contrato
- continuación del pago del salario
- plus del subsidio de enfermedad
- período de prueba
- plazo de preaviso empresario
- plazo de preaviso empleado