EL ESTATUS PARA LA SELECCIÓN DE LOS CANDIDATOS
EL ESTATUS DEL CANDIDATO: podemos diferenciar dos estatus de candidatos:
1. Estatus total de un candidato: indica el estado actual de un candidato dentro del proceso de selección para toda la empresa.
2. Estatus de la asignación de vacante de un candidato: el estatus para una determinada vacante.
· Modificar Texto de Estatus: en el IMG - Gestión de personal - Contratación de personal - selección de los candidatos - Status del candidato - Modificar textos de status; se pueden sobrescribir los textos de estatus. El sistema realizará tratamientos de forma automática en base a este estatus de candidato, por lo tanto:
*no debemos borrar ni crear entradas existentes.
*no debemos modificar el significado de los textos de estatus.
· Crear Motivos de Estatus: explica por qué este tiene un estatus determinado. Se puede utilizar en la creación automática de operaciones de candidatos.
SPRO/IMG - Gestión de personal - Contratación de personal - Selección de los candidatos - Estatus del candidato - Crear .motivos de estatus.
· Fijar Motivos de Estatus Admitidos por Estatus de Candidatos: se especifican los motivos de estatus admitidos para los distintos estatus de candidatos. No es obligatorio.
SPRO/IMG - Gestión de personal - Contratación de personal - selección de los candidatos - Estatus del candidato - Fija motivos de estatus admitidos por estatus de candidatos.
· Fijar Estatus Admitidos Asignación Vacante por Estatus Global: en el IMG se especifican los estatus de asignación de vacantes que admite cada estatus global. Estos estatus se especifican mediante la característica STATU (consiste entre el estatus global y el estatus de asignación de vacante). Por ejemplo: Hemos asignados varias vacantes a un candidato; en una de ellas se le hace la oferta; por lo que su status global es “Contrato ofrecido”; impidiendo que lo puedan llamar a entrevistas por otra de las vacantes.
SPRO/IMG - Gestión de personal - Contratación de personal - selección de los candidatos - Estatus del candidato - Fija estatus admitidos asignación vacante por estatus global.
LAS MEDIDAS DE CANDIDATOS: Se usa en dos sentidos en de la Contratación de personal:
1.- La Transacción Medidas de Candidatos: permite ejecutar actividades que modifican el estatus global del candidato (ejemplo contratar candidato).
2.- Infotipo Medidas de Candidatos (4000): En el se almacena la clave de la medida de candidato ejecutada y dado el caso el motivo de estatus. También se almacena en este infotipo el estatus global del candidato.
Modificar Medidas de Candidatos: en el IMG se realizan las parametrizaciones para la codificación de medidas. Ésta, justamente con el texto correspondiente, se transfiere al infotipo Medidas de candidatos (4000).
Si las modificaciones de la división de personal, grupo de candidatos o áreas de candidatos están relacionadas a una medida, deberá activar estos como listos para la entrada, marcando la columna correspondiente con una cruz.
Asigne el estatus correspondiente a la medida. Si un infogrupo debe ser procesado con una medida, deberá asignarle la clave del infogrupo correspondiente. Observe que las medidas que sirve para efectuar la entrada inicial de datos de candidatos necesitan carácter de función "1".
SPRO/IMG - Gestión de personal - Contratación de personal - selección de los candidatos -Medidas del candidatos - Modificar medidas de candidatos.
Definir Valores de Propuesta para Contratos de Trabajo: en el IMG se trata la característica Valores de propuesta para elementos de contrato (CONTR). Esta característica determina valores de propuesta para complementar campos de infotipo Elemento de contrato (0016), que se usa para almacenar datos para el futuro contrato de trabajo de un candidato.
En la característica (CONTR) dispone de la posibilidad de controlar de forma independiente la determinación de los valores de propuesta en función de si desea utilizar el infotipo de Gestión de personal o bien en la Contratación de personal. Adicional podrá especificar los valores e propuesta para los siguientes campos de infotipo Elementos de contrato (0016)
Ejemplo: en el tratamiento del infotipo, elementos del contrato (0016) para el área de candidatos empleados en formación desea proponer la clase de contrato "Contrato de formación profesional".
RUTA:SPRO/IMG - Gestión de personal - Contratación de personal - selección de los candidatos -Medidas del candidatos - Crear contratos de trabajo - Definir valores de propuesta para contratos de trabajo.
Condiciones Previas para Especificar Clases de Contrato:
Definir previamente los plazos de preaviso y clase de contrato.
Estas definiciones y parametrizaciones de los plazos y las clases de contratos las realizaremos en el Customizing de la gestión de personal.