Status del Candidato: podemos diferenciar dos status de candidatos:
- Status total de un candidato: indica el status actual de un candidato dentro del proceso de selección para toda la empresa. Cuando se introducen los datos de un candidato en el sistema, se crea un status total para el candidato.
- Status de las asignación de vacante de un candidato: indica el status actual de un candidato dentro del proceso de selección para una determinada vacante. Cuando se asigna un candidato a una vacante se crea un status de la asignación a la vacante.
Modificar Textos de Status: en esta actividad IMG se pueden sobrescribir los textos de status global y el status de la asignación de vacantes con denominaciones sinónimas. Si un candidato recibe un determinado status de candidato, por regla general el sistema realizará tratamientos de forma automática en base a este status de candidato. En consecuencia deberá tener en cuenta los siguientes puntos:
- no debemos borrar ninguna de las entradas existentes
- no debemos crear ninguna entrada adicional
- no debemos modificar el significado de los textos de status
Crear Motivos de Status: el motivo del status de un candidato explica porque éste tiene un status total determinado o un status determinado de asignación a vacante. El motivo de status tiene fines puramente informativos y se puede utilizar en la creación automática de operaciones de candidatos.
Fijar Motivos de Status admitidos por status de candidatos: en esta actividad IMG se especifican los motivos de status admitidos para los distintos status de candidatos.
Fijar Status admitidos asignación vacante por Status global: en esta actividad IMG se especifican los status de la asignación de vacantes que admite cada status global. Los status admitidos de la asignación de vacantes para cada status global se especifican mediante la característica STATU.
Medidas de candidatos: en esta sección se realizan las parametrizaciones del sistema para la transacción Medidas de candidatos. Se usa en distintos sentidos dentro de la contratación:
- La transacción Medida de candidatos: permite ejecutar actividades del sistema para un candidato, que modifican el status global del candidato. Cada actividad puede tener una secuencia de IT a cada actividad que se procesa en ella.
- El IT Medidas de candidatos (4000): al ejecutar la transacción Medida de candidato, se incluye por regla general un nuevo registro del IT Medidas de candidatos para un candidato. En él se almacena la clave de la medida de candidatos ejecutada y, dado el caso, el motivo de status. También se almacena en este IT el status global del candidato.
Modificar Medidas de Candidatos: en esta actividad IMG se realizan las parametrizaciones para la codificación de medidas. Ésta, juntamente con el texto correspondiente, se transfieren al IT Medidas de candidatos.
Definir Valores de Propuesta para Contratos de Trabajo: en esta actividad IMG podrá tratar la característica Valores de propuesta para elementos de contrato (CONTR). La característica determina valores de propuesta para cumplimentar algunos campos del IT Elementos de contrato.