📘SAP HCM - Empleado

Las Medidas agrupan Infotipos relacionados logicamente en Grupos de Infotipos = Infogrupos. Las medidas de Personal son un ejemplo de ello. Ejemplo Contratación de un empleado Cambio Organizativo Baja de un empleado El infotipo 0000 permite una visión general de los cambios sobre un empleado. El status de un empleado se refleja en estas medidas y pueden ser :Activos, Dados de baja o inactivos/Suspendidos La tx PA40 se utiliza para las medidas del personal.

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Medidas de personal --- contratación de un empleado --- cambio organizativo --- baja de un empleado Infotipo medidas --- enlace temporal 1 (registro de infotipos a partir de la contratación del I empleado) I 0000 = (nos proporciona un resumen de todas las modificaciones importantes del empleado) Existen tres indicadores de estatus que indican a los empleados: - activos - dados de baja - inactivos o suspendidos Con la transacción...

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Definición y Utilización En el Infotipo 0007 de Horario de Trabajo, se define cuándo y dónde trabaja diariamente un empleado en la Empresa. Ademas, se utiliza para determinar si se evalúan los datos de tiempos de un empleado mediante Evaluación de Tiempos. También en este Infotipo registraremos la regla de plan de horario de trabajo de acuerdo con el horario teórico que cumpla el empleado. Este dato, además de proporcionar el detalle de horas trabajadas por día mes y año, nos indicará cual es el plan de horario de trabajo que corresponde al empleado. El horario de trabajo teórico determinado por el sistema se puede modificar para que se ajuste...

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Las Medidas de Personal combinan varios Infotipos relacionados logicamente en un grupo de infotipos , los cuales conocemos comunmente como infogrupo que permiten desarrollar distintos procesos de la gestion de personal. Los ejemplos mas significativos de Medidas de Personal son ; Contratacion de un empleado. Cambio Organizativo Baja de un empleado.

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Medidas de personal Los procedimientos de personal, como la contratación de un empleado, la reasignación organizativa o el procedimiento que se realiza cuando un empleado deja de trabajar en la empresa, se representan mediante medidas de personal individuales.

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Administración de personal es la información de datos del empleado que se registra en los Infotipos. Esta gestión de datos maestros se realizan en las medidas del personal que tienen secuencias establecidas de infotipos, las cuales se llaman infogrupos. Medidas gestión de personal: Contratación del empleado, alta del personal Cambios organizativos, posiciones, promociones Baja del personal según su finiquito Estructuras en SAP HR: Empresa: sociedad FI, Divisiones del personal, Subdivisiones del personal Personal: Administrativa (grupo de personal, área de personal, área de nómina) y Organización (Unidad organizativa, Función y Posición)

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INFOTIPOS: Se utilizan para agrupar campos de datos relacionados, facilitan la entrada de datos y permiten almacenar datos para periodos especificos. TIPOS DE INFOTIPOS DATOS: Almacenan información relevante de legajos y personal. ORGANIZACIONAL: Almacenan información relevante de la gestión organizacional. TIEMPO: Almacenan información relevante de la gestión de tiempo. NÓMINA: Almacena información de los haberes a ser liquidados. DETALLES DE LOS INFOTIPOS DE DATOS MAESTROS DE PERSONAL. INFOTIPO 000 -> Medidas: relacionado a información de fecha de contratación, egreso, cambios organizacionales. INFOTIPO 0002 -> Datos Personales: almacena información como...

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RELACIONES COMERCIALES Proveedor - Cliente: Transportador. Registro Maestro de Acreedor. Persona de Contacto - Cliente: Empleado del cliente. --> creado en el registro maestro de deudores . Cliente - Cliente: Solicitante, Destinatario de Mercancía, Responsable de Pago, Destinatario de Factura. Registro Maestro Deudor. Recursos Humanos - Cliente: Empleado Responsable, Representante de Ventas. Registro Maestro de Personal. FUNCIONES OBLIGATORIAS EN PEDIDO: Solicitante, Dest. Mercancía, Dest. Factura, Resp. Pago. FUNCIONES DE INTERLOCUTOR EN EL MAESTRO DE CLIENTES: Se registran en Area de Ventas --> Funciones de Interlocutor

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Interlocutor Comercial: Cliente, Proveedor, Empleado, Persona de contacto Relaciones comerciales: Proveedor - cliente (proveedor -> transportista para el cliente) Persona de contacto - Cliente (Persona de contacto ->empleado del cliente) Cliente - Cliente (solicitante y destinatario) Clases de interlocutor : permite distinguir entre diferentes interlocutores comerciales. Funciones de interlocutor: representa las funciones que estos desempeñan dentro de la operacion comercial. Un interlocutor puede tener varias funciones: Un mismo cliente es: solicitante, responsable de pago, destinatario de fact. Funciones de interlocutor Obligatorios en el PEdido de ventas: Solictante, destinatario de merc., destinatario...

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MODULOS DE SAP LOGISTICA, MODULOS FINANCIEROS, RECURSOS HUMANOS Y FUNCIONES MULTIAPLICACIONES Es importante saber que hay integraciones de módulos que se dan de manera natural atraves de configuración, por ejemplo el modulo de FI con HCM por medio del Infotipo 0001 asignación organizativa, donde se tiene el CECO que es la parte organizativa a la que esta asignado el empleado, también por el infotipo 0027, donde se puede asignar otro CECO diferente o varios, dependiendo las necesidades de registro de los movimientos generados por el empleado. Otra forma son las interfaces que pueden ser configuradas para casos especiales de acuerdo con los necesidades de los clientes.

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