El modelo de datos de sucesión por país es el archivo XML que define los campos del empleado que cambian según el país. Extiende al modelo de datos de sucesión con lo que cada país necesita: documentos de identidad, formatos de dirección, campos legales o datos que solo tienen sentido en una legislación determinada. La academia THR81 da como ejemplo las regulaciones de Estados Unidos y los formatos de identificación nacionales.
Es el cuarto y último de los modelos en el orden de importación, porque extiende al modelo de sucesión, que a su vez depende de los corporativos. Como los modelos por país no reemplazan a los globales sino que los extienden, un empleado de Best Run Argentina tiene los campos del modelo de sucesión más los que este modelo agrega para Argentina.
Igual que el modelo de sucesión global, su import es exclusivo de Provisioning. La Tabla 2.1 de la L2 lo muestra: desde el Centro de Administración no se puede importar. Para los cambios del día a día, Gestionar configuración empresarial permite trabajar sobre los campos por país desde la interfaz, sin tocar el XML. Se valida contra el DTD de campos por país que entrega SAP.
En un proyecto con varios países, este modelo concentra buena parte de la localización. Cada país que se suma trae sus requisitos: qué documentos se registran, qué formato tiene la dirección, qué campos legales pide la ley local. Los manuales de implementación por país de SAP, que la academia cita entre sus guías de referencia, describen qué trae el estándar para cada uno. Conviene leerlos antes de crear campos propios, porque muchas veces el país ya tiene lo que el cliente pide.
Como cualquier import, el de este modelo reemplaza el archivo entero. Un error frecuente en proyectos multipaís es que dos equipos trabajen sobre el mismo modelo por país, cada uno para su país, y que el segundo import pise los cambios del primero. La solución es la misma de siempre: exportar la versión vigente antes de cada cambio, editar una copia, validar, importar en test, verificar con un empleado de cada país afectado y registrar la versión con nombre, fecha, contenido del cambio y responsable.
En la secuencia de implementación, forma parte de la etapa 2, modelos de datos. La etapa termina cuando los cuatro modelos están importados y los campos acordados se ven en Gestionar configuración empresarial y en la ficha del empleado.
En el curso, los campos por país del empleado se trabajan en la U3 L4, con la configuración de Argentina para Best Run Argentina: documento de identidad y dirección del empleado con formato argentino. En la Figura 5.1 de la L5, ocupa la celda de datos del empleado para un país.
