El modelo de datos de sucesión es el archivo XML que define la estructura de los datos del empleado en Employee Central. Contiene los elementos HRIS, como la información personal, la información de empleo, la información del puesto o la compensación, con sus campos y su configuración: visibilidad, obligatoriedad, etiquetas por idioma, listas de selección y relaciones con los objetos de fundamento. También define la estructura del perfil de personas.
Su nombre viene de la historia de SuccessFactors. El archivo ya existía para definir el perfil del empleado que usaba Succession antes de que llegara Employee Central; cuando EC se sumó a la suite, se le agregaron los elementos HRIS y el nombre quedó. Por eso, aunque se llame de sucesión, es el modelo central de los datos del empleado.
Es el tercero de los cuatro modelos en el orden de importación, después de los dos corporativos, porque los datos del empleado apuntan a los objetos de la empresa. Se valida contra el DTD sf-form.dtd.
Su característica más importante para un proyecto es dónde se importa. El import del modelo de sucesión, y el de su versión por país, siguen siendo exclusivos de Provisioning, al que solo acceden consultores de partners. Desde el Centro de Administración se puede descargar, pero no importar. Para el día a día existe Gestionar configuración empresarial, que muestra el modelo como pantallas y permite cambiar campos y etiquetas sin tocar el XML. Esa división define el acuerdo de traspaso: el cliente mantiene campos y etiquetas desde la interfaz, y solo necesita un partner para un nuevo import.
Esa convivencia entre la interfaz y el XML tiene un riesgo. Si alguien cambia una etiqueta desde Gestionar configuración empresarial y después otra persona importa un XML exportado antes de ese cambio, la etiqueta vuelve atrás, porque el import reemplaza el modelo entero. Por eso el circuito seguro empieza siempre exportando la versión vigente.
El modelo de sucesión también define qué datos de EC se copian a Employee Profile con la sincronización de HRIS, mediante mapeos entre los elementos HRIS y los campos del perfil. Lo trabajamos en la U4 L6.
En el curso, el modelo de sucesión ocupa buena parte de la U3. En la U3 L2 se agrega desde Gestionar configuración empresarial el campo Modalidad de trabajo a la información del puesto de Best Run Argentina. En la U3 L3 se trabaja por XML, con versiones de respaldo, y en la U3 L4 se ven sus campos por país.
En la Figura 5.1 de la L5, ocupa la celda de datos del empleado para todos los países.
