📘JOB Requisition Template
Definición de JOB Requisition Template
El Job Requisition Template, o plantilla de requisición de vacante, es el tercer pilar técnico de la integración entre Recruiting y Employee Central, y su función es especificar qué datos son obligatorios en Recruiting para poder crear correctamente el registro del empleado en EC. Dicho de otro modo, la plantilla actúa como un control de calidad en el origen: define, para cada búsqueda, cuáles son los campos que no pueden faltar antes de que el sistema permita convertir a un candidato en empleado. El ejemplo concreto es el requisito de que la startDate (fecha de inicio) y el manager estén completos antes de presionar "Hire Candidate": si esos datos faltan, la conversión no procede. La lógica detrás de esto es preventiva. Como EC es la única fuente de verdad y todos los demás módulos consumen desde ahí, un registro incompleto en el momento del alta se propaga como un problema hacia payroll, learning, performance y reportería. Es mucho más barato exigir los datos correctos en el punto de entrada —en Recruiting, a través de la plantilla— que descubrir después, en pleno cierre de nómina, que a un empleado le falta el manager o la fecha de ingreso. Por eso una validación crítica de toda implementación es que el Job Requisition Template exija todos los campos obligatorios de EC: si la plantilla es laxa, el "candado" que debería impedir altas incompletas simplemente no existe. El Job Requisition Template trabaja en conjunto con los otros dos pilares de la conversión. El Recruiting Data Model mapea los campos entre Recruiting y EC (por ejemplo, candidate.salaryOffer hacia jobInfo.baseSalary), y las Business Rules definen valores por defecto o derivados durante la conversión (como asignar el departamento según el job code). La plantilla aporta la pieza que falta: la obligatoriedad. En un caso de estudio típico, cuando el reclutador presiona "Hire Candidate", ocurren tres cosas casi simultáneas: el sistema valida que todos los campos obligatorios del Job Requisition Template estén completos, las Business Rules transforman y derivan datos, y se genera el userId único junto con el registro definitivo en EC. Si falta un campo obligatorio —el manager, por ejemplo— la conversión se bloquea; no hay atajos. Para el consultor, diseñar bien la plantilla es una responsabilidad de gobernanza tanto como técnica: cada campo obligatorio que se define es una garantía de que el empleado va a "nacer" en EC con la información mínima necesaria para que toda la cadena posterior funcione. La plantilla es, en esencia, la primera línea de defensa de la calidad de datos del ciclo hire-to-retire.
Disponibilidad Laboral: FullTime 
