📘Recruiting Data Model
Definición de Recruiting Data Model
El Recruiting Data Model es uno de los tres pilares técnicos que hay que configurar para que la información fluya correctamente desde Recruiting hacia Employee Central en el momento de la contratación. Su propósito es mapear los campos entre Recruiting y EC: es decir, definir con precisión qué dato de Recruiting se corresponde con qué campo de EC, de manera que cuando un candidato se convierte en empleado, la información aterrice en el lugar correcto y con el formato correcto. El ejemplo concreto que ilustra su función es el mapeo de candidate.salaryOffer hacia jobInfo.baseSalary: sin ese mapeo definido, el salario ofrecido durante el proceso de selección no sabría a qué campo de EC ir, y el registro del nuevo empleado quedaría incompleto o incorrecto. El Recruiting Data Model trabaja junto con otros dos elementos que completan la configuración de la conversión. Por un lado, las Business Rules, que definen valores por defecto o derivados durante la conversión candidato → empleado (por ejemplo, asignar automáticamente un departamento en función del job code). Por otro, el Job Requisition Template, que especifica qué datos son obligatorios en Recruiting para poder crear el registro en EC (como exigir que la fecha de inicio y el manager estén completos antes de presionar "Hire Candidate"). Sin estos tres elementos bien configurados —modelo de datos, reglas y plantilla de requisición— el botón "Hire Candidate" falla o crea registros incompletos en EC, con todas las consecuencias que eso arrastra hacia payroll, learning y reportería. La importancia del Recruiting Data Model se aprecia mejor cuando se piensa en el momento de conversión como uno de los más críticos de todo el modelo hire-to-retire: es el instante en que los datos que hasta entonces vivían exclusivamente en Recruiting se transforman y se escriben por primera vez en la única fuente de verdad. Si el mapeo está mal, los datos llegan incompletos o incorrectos a EC, y como todos los demás módulos consumen desde ahí, el error se propaga a toda la cadena. Por eso una validación clave es asegurar que el Job Requisition Template exija todos los campos obligatorios de EC, y que el modelo de datos cubra correctamente cada correspondencia. La integración Recruiting → EC no es continua sino un evento único —la contratación—, apoyado en un flujo de integración pre-entregado por SAP. El Recruiting Data Model es, en definitiva, el plano que garantiza que ese único y decisivo traspaso de datos ocurra sin pérdidas ni errores.
Disponibilidad Laboral: FullTime 
