📘División de Personal

RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL - MODULO RC Con el objetivo de seleccionar y contratar a un candidato adecuado. Engloba los siguientes procesos: Necesidades y publicidad de personal Gestión de candidatos Selección de candidatos INTEGRACIÓN Gestion de personal Funciona con dos bases de datos lógicas: PNP para empleados y PAP para candidatos. La integración de Gestión de personal con Reclutamiento permitirá la transferencia de datos de una a otra. Desarrollo de personal La gestión de los candidatos tiene como eje la comparación por cualificaciones para administrar, analizar, comparar y medir las brechas entre candidatos y requisitos de las vacantes a ocupar. ...

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SAP HCM: es el módulo de recursos humanos del sistema SAP que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. Sub módulos de HCM: Gestión de la estructura organizativa Administración de personal Gestión de tiempos del personal Gestión de nómina Reclutamiento y selección de personal Desarrollo de personal Transacciones de HCM: Gestión de estructura organizativa, PPOCE (crea objetos organizativos y personas dentro del staff de trabajo), PPOME (administra los objetos organizativos) y PPOSE (Visualiza objetos organizativos). Administración de personal: PA40 (Crea o modifica medidas de personal),...

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HISTORIA DE SAP: Creadas por 5 ex empleados de IBM ( SAP bajo el nombre de sistemas , aplicasiones y productos) EL NOMBRE FUE TOMADO DE LA PARTE DE LA DIVISION EN LA QUE TRABAJABAN 1) La primer version deel ERP de SAP R/1BLANZADA EN 1973 al tiempo ya contaban con una lista de 40 clientes. 2) 1975 RF contabilidad financiera verificando facturas y gestión de inventario RM LA CONVINACION DE PROCESOS DE DATOS Y DE ESTARANDIZACION 3) 1976 SAP GMBH EN ALEMAN SOCIEDAD DE RESPONSABLE INSCRIPTO SAP NETWEARVER CONOCIDA COMO UNA APLICASION ORIENTADA A SERVICIOS Y A LA INTEGRACION PROVEE AL USUARIO DE UN VINCULO ENTRE LENGUAJES DE JAVA Y ABAP.

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LOS MEDIOS DE CONTRATACION. Cumplen 2 tareas: 1-Clasifica la totalidad de los instrumentos para la contratación de personal. 2-Indica el medio a través del cual el candidato se ha puesto en contacto con la empresa. CANDIDATOS INTERNOS (P) ya están empleados por la empresa en la fecha de la recepción de la solicitud. CANDIDATOS EXTERNOS (AP) no están empleados por la empresa en la fecha de recepción de la solicitud. LOS MEDIOS SON LOS INTRUMENTOS PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL. EJEMPLO (INEM instituto nacional de empleo) los medios se crean y si es necesario se actualizan durante la parametrización del sistema. sap viene estructurado de una forma, pero se puede considerar "Otros"...

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LECCION: PRINCIPALES INFOTIPOS PARA LA GESTION DEL PERSONAL Los principales datos de infotipos para administración de personal 1- Especificar tratamientos (Sr., Sra., Dr., Dra.) SPRO: Gestión de personal/gestión de personal/ Datos Personales/ Datos Personales/especificar tratamientos. 2- Especificar complementos de nombre (Títulos académicos y/o mobiliarios). SPRO: Gestión de personal/gestión de personal/ Datos Personales/ Datos Personales/especificar complementos de nombre. 3- Especificar estado civil: SPRO: Gestión de personal/gestión de personal/Parametrizaciones básicas/ Datos Personales/especificar estado civil 4- Especificar miembros de la familia: En esta actividad...

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1 Imputacion de documentos- Generalidades los tipos de imputacion es asignar el gasto que incurre con la compra, el centro de costos, proyecto, venta a cliente, ordenes de fabricacion o mantenimiento. si omitimos indicar algun tipo de asignacion, afecta a los imputados al valor del stock al momento de ingresar la mercaderia. ***Cuando un material es ingresado al stock y se ve incrementada la cantidad de este, es aumentado simultaneamente en el mismo importe el valor total del stock o el llamado inventario*** la lista disponible de imputaciones, A-Inmovilizado B- fabrcntstk/liqKDAUF C- pedido- cliente D- Indivclte s/CO PdClt N- Grafo O P- Proyecto Q- Fabric.indiv.proyec T- todos nuevos costlnd U- Desconocido X- Todas imput-auxiliar 2 Tipos de...

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4.5 VERIFICACION DE DISPONIBILIDAD, PLANIFICACION DE CAPACIDAD Y LIBERACION 1. Verificacion de disponibilidad del material: Asegura que el sistema libere las ordenes que tienen material requerido y disponible para la fecha de necesidad calculada. Puede ser lanzada automaticamente o manualmente. Se verifica en el customizing si se da la verificacion para cada clase de orden y centro.Tambien se puede definir la verificacion de disponibilidad para ejecutar al crear la orden, la liberacion o ambas. Tambien se puede verificar manualmente. "La verificacion de elementos a recibir y consumir se controlan dinamicamente por elmmetodo ATP" El sistema fija un faltante en el status de la orden cuando el material requerido...

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Estructuras organizativas en comercial.: Son las unidades legales y/o de organizacion dentro de una empresa. Unidades organozativas comercial: Sociedad: unidad contable independiente y mas pequeña de contabilidad externa. Se crean los balances contables y las cuentas de perdidas y ganancias. Se pueden crar varias sociedades para llevar la contabilidad financiera de varias empreas. Representa una unidad contable independiente. Varias sociedades pueden utilizar el mismo plan de cuentas Area de ventas(org de vtas, canal de distribucion, sector) centro almacen Puesto de expedicion Division : unidad empresarial separada para llevar a cabo reporting internos multisociedades. Se utilizan si se desea calcular la cuenta...

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SPRO - GESTION DEL PERSONAL - PARAMETRIZACIONES BASICAS. PARAMETROS DE USUARIO Esta es una actividad IMG donde se puede guardar parámetros en el registro maestro de usuario. MOLGAS - UGR cada país tiene un Molga y un UGR. Los Molgas se pueden visualizar en la tabla T510 Se puede cambiar el MOLGA Y grupo de Usuarios en SAP, desde la solapa de Sistemas/valores prefijados/ datos propios. los Molgas mas usados: 07 Canada, 15 Italia, 17 Venezuela, 22 Japón, 29 Argentina, 32 México, 37 Brasil, 99 Otros países, RO Rumania, UY Uruguay. ACTUALIZAR INTERVALOS DE RANGOS DE NUMEROS PARA NUMEROS DE PERSONAL. acá se definen los rangos de numeración internos y externos de empleados. ESTE CAMBIO ES ESPECIFICO...

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La división de personal en SAP S/4HANA HCM La división de personal es una unidad organizativa muy importante porque en ella se gestiona el tiempo y el cálculo de la nómina. Cualquier error en la creación o asignación de una división va a traer problemas en las gestiónes antes mencionadas. Creación y Actualización de la División de Personal Para poder crear una división de personal tenemos que haber creado antes la sociedad financiera a la que la vamos a asignar. Definición de la división de personal: se la identifica con un código de 4 dígitos y su configuración se realiza desde el menú de Customizing. Se llega a través...

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