📘Grupos de Personal

La estructura de la empresa y del personal 1 La división del personal Es una unidad de organización que representa un área empresarial limintada desde el punto de vista de la gestión de personal, de la gestión de tiempos y desde el punto de vista técnico del cálculo de la nónima. Tras la creación de la correspondiente sociedad financiera, se procederá a la creación/actualización de las diferentes divisiones de personal que conformen la estructura de la misma. La definición de la estructura de la empresa empieza básicamente por la definición de las divisiones de personal, a las cualse se asignarán propiedades en actividades IMG posteriores....

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RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL - MODULO RC Con el objetivo de seleccionar y contratar a un candidato adecuado. Engloba los siguientes procesos: Necesidades y publicidad de personal Gestión de candidatos Selección de candidatos INTEGRACIÓN Gestion de personal Funciona con dos bases de datos lógicas: PNP para empleados y PAP para candidatos. La integración de Gestión de personal con Reclutamiento permitirá la transferencia de datos de una a otra. Desarrollo de personal La gestión de los candidatos tiene como eje la comparación por cualificaciones para administrar, analizar, comparar y medir las brechas entre candidatos y requisitos de las vacantes a ocupar. ...

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La división de personal en SAP S/4HANA HCM La división de personal es una unidad organizativa muy importante porque en ella se gestiona el tiempo y el cálculo de la nómina. Cualquier error en la creación o asignación de una división va a traer problemas en las gestiónes antes mencionadas. Creación y Actualización de la División de Personal Para poder crear una división de personal tenemos que haber creado antes la sociedad financiera a la que la vamos a asignar. Definición de la división de personal: se la identifica con un código de 4 dígitos y su configuración se realiza desde el menú de Customizing. Se llega a través...

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SAP HCM: es el módulo de recursos humanos del sistema SAP que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. Sub módulos de HCM: Gestión de la estructura organizativa Administración de personal Gestión de tiempos del personal Gestión de nómina Reclutamiento y selección de personal Desarrollo de personal Transacciones de HCM: Gestión de estructura organizativa, PPOCE (crea objetos organizativos y personas dentro del staff de trabajo), PPOME (administra los objetos organizativos) y PPOSE (Visualiza objetos organizativos). Administración de personal: PA40 (Crea o modifica medidas de personal),...

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Grupos de Ordenes Se pueden agrupar las ordenes en grupos jerarquizados con niveles y nodos de la forma en que se desee, esto ayuda a la realizacion de tareas de planificacion, liquidacion de costos, reportes, etc. Estos grupos de ordenes son dependientes del mandante, es decir, que seran los mismos grupos en cualquie sociedad CO dentro del mandante. La creacion de grupos de ordenes se puede realizar en la transaccion KOH1. El procesamiento colectivo manual Se realiza en la transaccion KOK2. Sirve para procesar varias ordenes de forma simultanea utilizano una variante de seleccion para poder reunir las ordenes en una lista (ej. mantenimiento de datos maestros o normas de liquidacion) El procesamiento colectivo automatico ofrece opciones...

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Los infogrupos y medidas de personal en SAP HCM S/4HANA Los infogrupos son el conjunto de infotipos asociados a una medida de personal Una medida de personal es una acción que representa un proceso de recursos humanos, por ejemplo Baja de personal. Se pueden realizar cálculos y estadísticas con estas medidas y Power BI. Por ejemplo: cantidad de bajas que sucedieron por falta de un plan de desarrollo. Los infotipos que se ven agrupados en los infogrupos, son todas las acciones que se deben realizar, datos y pasos a completar al producirse la medida de personal. En IMG se pueden establecer los infogrupos para cada medida de personal. Ruta: Gestión de personal----adaptación de procesos de trabajo----determinar...

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LOS MEDIOS DE CONTRATACION. Cumplen 2 tareas: 1-Clasifica la totalidad de los instrumentos para la contratación de personal. 2-Indica el medio a través del cual el candidato se ha puesto en contacto con la empresa. CANDIDATOS INTERNOS (P) ya están empleados por la empresa en la fecha de la recepción de la solicitud. CANDIDATOS EXTERNOS (AP) no están empleados por la empresa en la fecha de recepción de la solicitud. LOS MEDIOS SON LOS INTRUMENTOS PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL. EJEMPLO (INEM instituto nacional de empleo) los medios se crean y si es necesario se actualizan durante la parametrización del sistema. sap viene estructurado de una forma, pero se puede considerar "Otros"...

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EL GRUPO DE TOLERANCIA se pueden definir los importes máximos que puede contabilizar cada empleado por medio de la creación de grupos de tolerancia GRUPOS DE TOLERANCIA . IMPORTE TOTAL POR DOCUMENTO IMPORTE POR POSICIÓN DE DEUDOR / ACREEDOR DESCUENTO POR PRONTO PAGO QUE PUEDE GARANTIZAR UN USUARIO CON ESTE GRUPO DE TOLERANCIA la moneda en la que se especifican los importes es la moneda local de la sociedad Se puede crear tantos grupos de tolerancia como sean necesarios . Cada usuario puede asignarse a un grupo de tolerancia

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LECCION: PRINCIPALES INFOTIPOS PARA LA GESTION DEL PERSONAL Los principales datos de infotipos para administración de personal 1- Especificar tratamientos (Sr., Sra., Dr., Dra.) SPRO: Gestión de personal/gestión de personal/ Datos Personales/ Datos Personales/especificar tratamientos. 2- Especificar complementos de nombre (Títulos académicos y/o mobiliarios). SPRO: Gestión de personal/gestión de personal/ Datos Personales/ Datos Personales/especificar complementos de nombre. 3- Especificar estado civil: SPRO: Gestión de personal/gestión de personal/Parametrizaciones básicas/ Datos Personales/especificar estado civil 4- Especificar miembros de la familia: En esta actividad...

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SPRO - GESTION DEL PERSONAL - PARAMETRIZACIONES BASICAS. PARAMETROS DE USUARIO Esta es una actividad IMG donde se puede guardar parámetros en el registro maestro de usuario. MOLGAS - UGR cada país tiene un Molga y un UGR. Los Molgas se pueden visualizar en la tabla T510 Se puede cambiar el MOLGA Y grupo de Usuarios en SAP, desde la solapa de Sistemas/valores prefijados/ datos propios. los Molgas mas usados: 07 Canada, 15 Italia, 17 Venezuela, 22 Japón, 29 Argentina, 32 México, 37 Brasil, 99 Otros países, RO Rumania, UY Uruguay. ACTUALIZAR INTERVALOS DE RANGOS DE NUMEROS PARA NUMEROS DE PERSONAL. acá se definen los rangos de numeración internos y externos de empleados. ESTE CAMBIO ES ESPECIFICO...

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