En el contexto de SAP S/4HANA HCM (Human Capital Management), la Gestión de Personal es el módulo o submódulo que se encarga de registrar, mantener y gestionar toda la información relativa a los empleados de una organización. Esto incluye datos maestros como datos personales, datos organizativos, relaciones laborales, historial profesional, clasificaciones, compensaciones, entre otros.
Este componente permite administrar el ciclo de vida completo del empleado dentro de la empresa, desde su contratación hasta su baja, y proporciona la base para otras áreas de HCM como la gestión de nómina, planificación de recursos humanos y control de asistencia. La Gestión de Personal asegura que los datos relevantes de los empleados estén actualizados y disponibles para todos los procesos relacionados con Recursos Humanos en el sistema SAP S/4HANA.
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SAP4 HANA LANZADO EN 2004 SAP ECC SOLO TIENE HASTA 31 DE DICIEMBRE 2025 PARA MANTENER EL SOPORTE ENTERPRISE CENTRAL COMPONENT SAP BUSINESS SUITE 5 APPS SAP ERP SAP CRM SAP PLM SAP SCM SAP SRM SAP ERP SD MASTER DATA CLIENTES Y PROVEEDORES VENTAS ENTREGA FACTURACION PRECIONES GESTION DE CREDITO MM COMPRAS INVENTARIOS ALMACENES FACTURAS GESTION SERVICIOS EXTERNOS PLANIFICACION DE MATERIALES EDI SISTEMAS DE INFORMACION PP ...
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SAP Junior
RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL - MODULO RC Con el objetivo de seleccionar y contratar a un candidato adecuado. Engloba los siguientes procesos: Necesidades y publicidad de personal Gestión de candidatos Selección de candidatos INTEGRACIÓN Gestion de personal Funciona con dos bases de datos lógicas: PNP para empleados y PAP para candidatos. La integración de Gestión de personal con Reclutamiento permitirá la transferencia de datos de una a otra. Desarrollo de personal La gestión de los candidatos tiene como eje la comparación por cualificaciones para administrar, analizar, comparar y medir las brechas entre candidatos y requisitos de las vacantes a ocupar. ...
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SAP SemiSenior
SPRO - GESTION DEL PERSONAL - PARAMETRIZACIONES BASICAS. PARAMETROS DE USUARIO Esta es una actividad IMG donde se puede guardar parámetros en el registro maestro de usuario. MOLGAS - UGR cada país tiene un Molga y un UGR. Los Molgas se pueden visualizar en la tabla T510 Se puede cambiar el MOLGA Y grupo de Usuarios en SAP, desde la solapa de Sistemas/valores prefijados/ datos propios. los Molgas mas usados: 07 Canada, 15 Italia, 17 Venezuela, 22 Japón, 29 Argentina, 32 México, 37 Brasil, 99 Otros países, RO Rumania, UY Uruguay. ACTUALIZAR INTERVALOS DE RANGOS DE NUMEROS PARA NUMEROS DE PERSONAL. acá se definen los rangos de numeración internos y externos de empleados. ESTE CAMBIO ES ESPECIFICO...
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SAP SemiSenior
SAP HCM: es el módulo de recursos humanos del sistema SAP que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. Sub módulos de HCM: Gestión de la estructura organizativa Administración de personal Gestión de tiempos del personal Gestión de nómina Reclutamiento y selección de personal Desarrollo de personal Transacciones de HCM: Gestión de estructura organizativa, PPOCE (crea objetos organizativos y personas dentro del staff de trabajo), PPOME (administra los objetos organizativos) y PPOSE (Visualiza objetos organizativos). Administración de personal: PA40 (Crea o modifica medidas de personal),...
Me desempeño actualmente como profesor de matemática en escuelas secundarias y estudio la carrera analista programador (uai). poseo un nivel avanzado de inglés, certificado por el instituto cambridge.
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SAP Senior
EL SISTEMA SAP ECC 1. Las opciones de SAP para empresas grandes SAP ECC lanzado 2004 soporte hasta diciembre 2025. 2 Sistema SAP ECC: SAP BUSINESS Suite: Conjunto de aplicaciones que permiten la gestion de procesos de ventas, finanzas, operaciones bancarias, compras, fabricacion, inventarios, relaciones con clientes, marketing, recursos humanos etc. Sus aplicaciones se basan en la plataforma Netweaver la cual reduce el costo total de adquisicion de TI y soporta SAP busines Suite hacia arquitectura orientada hacia servicios Dispone de 5 aplicaciones 1. SAP ERP. antes llamadao R3. ofrece soporte para procesos de la empresa 2. SAP CRM: gestiona relaciones con clientes 3. SAP PLM: comprende gestion ciclo de vida de informacion,programas,...
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SAP Junior
LECCION: PRINCIPALES INFOTIPOS PARA LA GESTION DEL PERSONAL Los principales datos de infotipos para administración de personal 1- Especificar tratamientos (Sr., Sra., Dr., Dra.) SPRO: Gestión de personal/gestión de personal/ Datos Personales/ Datos Personales/especificar tratamientos. 2- Especificar complementos de nombre (Títulos académicos y/o mobiliarios). SPRO: Gestión de personal/gestión de personal/ Datos Personales/ Datos Personales/especificar complementos de nombre. 3- Especificar estado civil: SPRO: Gestión de personal/gestión de personal/Parametrizaciones básicas/ Datos Personales/especificar estado civil 4- Especificar miembros de la familia: En esta actividad...
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SAP SemiSenior
Principales infotipos para administración de personal 1- Especificar tratamientos (Sr., Sra., Dr., Dra.) Podemos definir los tipos de tratamientos que se asignarán a empleados y candidatos desde SPRO. Estos tratamientos se utilizarán en documentación oficial y formularios del sistema. SPRO----IMG----Gestión de personal----Datos personales----Datos personales----Especificar tratamiento 2- Especificar complementos de nombre (títulos académicos y/o nobiliarios) Idem anterior Datos personales----Especificar complementos nombre Tratamiento se usa en por ejemplo Cartas, y complemento en documentación interna o listados académicos. 3- Especificar estado civil Ruta: SPRO----Gestión...
Soy estudiante de la licenciatura en recursos humanos, me faltan 3 materias para recibirme y tengo especial interés en ejercer como consultora sap hcm.
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SAP Expert
31-12-2025 limite para migrar a SAP S/4hana. 3 alternativas: no continuar con sap. actualizar la base de datos por s/4hana migrar todo, sistema y base de datos a s/4hana. La version del sistema se llama SAP ECC y SAP ERP es un componente del sistema ECC. SAP Business Suite: conjunto de aplicaciones enfocada al negocio para la getion de los disintos procesos. Se basa en la plataforma SAP Netweaver. Dispone de 5 aplicaciones: SAP ERP planificacaion de los recursos empresariales SAP CRM gestion de realcion con los clientes SAP PLM gestion del ciclo de producto SAP SCM administracion de la cadena de sumnistro. SAP SRM administracion de la relacion con los proveedores. SAP ERP: diseñanda para implementar...
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LOS MEDIOS DE CONTRATACION. Cumplen 2 tareas: 1-Clasifica la totalidad de los instrumentos para la contratación de personal. 2-Indica el medio a través del cual el candidato se ha puesto en contacto con la empresa. CANDIDATOS INTERNOS (P) ya están empleados por la empresa en la fecha de la recepción de la solicitud. CANDIDATOS EXTERNOS (AP) no están empleados por la empresa en la fecha de recepción de la solicitud. LOS MEDIOS SON LOS INTRUMENTOS PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL. EJEMPLO (INEM instituto nacional de empleo) los medios se crean y si es necesario se actualizan durante la parametrización del sistema. sap viene estructurado de una forma, pero se puede considerar "Otros"...
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Apunte Creado OK - Iniciar Edición LOS DATOS MAESTROS DE BANCOS 1.Los datos maestros de bancos Clave de bancos: para todos los bancos que utilizan el sistema, debe crearse un registro maestro de bancos. Este dato maestro se crea a nivel pais. Generalmente se dan de alta con la misma codificacion que el banco central de un pais identifica a las entidades financieras habilitadas. Hay diferentes formas de crear los datos maestros de bancos: hay varios accesos para llegar a la creacion o modificacion de bancos: Finanzas - gestion financiera-acreedores-datos maestro-bancos Finanzas- gestion financiera-deudores-datos maestros-banco Finanzad-gestion financiera-bancos-datos maestros-maestro de bancos Tambien se pueden crear...
Buen dia, mi nombre es norma, soy licenciada en psicopedagogia, ademas trabajo como asistente contable en una empresa hace mas de 20 años, en la cual se utiliza el sistema sap.
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