✒️Publicaciones SAP HCM Las evaluaciones para Desarrollo del Personal

COMPARACION DE PERFILES: ESTA FUNCION NOS PERMITE COMPARAR LAS CUALIFICACIONES Y REQUISITOS DE OBJETOS (PERSONAS, CANDIDATOS, TRABAJOS, POSICIONES, ETCETERA)TAMBIEN SE TIENE EN CUANTA LA CAPACITACION EXISTENTE Y OBLIGATORIA DE CADA CUALIFICACION. LA TRANSACCION PEPM-COMPARACION DE PERFIL. LA TRANSACCION PPPE_SEARCH_FOR_Q- PARA CUALIFICACIONES

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Comparación de Perfiles. Con esta función se puede comparar las Cualificaciones y Requisitos de Objetos unos con otros. Ej. Se puede comparar las Cualificaciones de un Empleado con las necesidades de la Posición de este Empleado para ver como se ajusta el Empleado a esta Posición. Esta función también permite la comparación de Perfiles entre dos tipos de Objetos. Cuando se desea comparar una Persona con su Posición, la Comparación de Perfiles tiene como finalidad la comparación de un Empleado contra la Posición que actualmente ocupa u otras que podría llegar a ocupar. Descripción del Procedimiento. PEPM ---------> Transacción...

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la comparacion de perfiles nos permite realizar comparaciones entre las cualificaciones y requisitos de objetos. hay que tener en cuenta la capacitacion existente y obligatoria de cada cualificacion.

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Evaluaciones para Desarrollo del Personal Comparación de Perfiles: Se encarga de comparar las cualificaciones y objetos de las personas, posiciones, entre otros. Se puede decir también que es la comparación que se realiza entre dos objetos, esta se puede efectuar a través de un empleado y la posición, obteniendo como resultado abrir una brecha entre las competencias de la personal y el puesto. Ahora bien, de la siguiente manera se describe el procedimiento de la comparación de perfiles, la misma se realiza a través de la transacción PEPM; el primer paso a realizar es completar todos los campos obligatorios. Se debe completar la comparación de perfiles entre una posición...

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Transacción PEPM Comparación de Perfiles La principal transacción que utilizaremos para realizar la comparación de perfiles es la PEPM. Esta función nos permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos (personas, candidatos, trabajos, posiciones, etcétera) unos con otros. También se tiene en cuenta la capacitación existente y obligatoria de cada cualificación. Esto significa, por ejemplo, que puede comparar las cualificaciones de un empleado con las necesidades de la posición de este empleado para ver cómo se ajusta el empleado a esta posición. En una comparación de perfiles, puede incluir un número ilimitado de objetos.

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EVALUACIONES PARA DESARROLLO DEL PERSONAL. 1| COMPARACIÓN DE PERFILES Función que permite la comparación de cualificaciones y requisitos de los objetos entre si. - Personas, Candidatos vs Trabajos, Posiciones, Tareas, Funciones entre otros. Se considera también para está evaluación, la capacitación existente y obligatoria de cada cualificación. El objetivo es que con estas comparaciones se identifique las brechas entre el perfil de la persona u el perfil del puesto. La transacción que se utiliza para realizar la comparación de perfiles es la PEPM. Por ejemplo podemos hacer una comparación de perfiles entre la persona y la posición. donde obtendremos el resultado...

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Comparación de Perfiles Transacción PEPM Comparación de Perfiles Transacción PPPM Modificar Perfil Cuando ingresamos a modificar el perfil, seleccionamos el botón Titular actual. y esto nos permite la comparación de la posición con el titular actual. Y esto nos permite la comparación de perfiles. Búsquedas para Cualificaciones Transacción PPPE_SEARCH_FOR_Q El sistema nos permite realizar distintos tipos de búsqueda, podemos realizar búsqueda de cualificaciones, para posiciones o para funciones. Cuando buscamos para cualificaciones, lo que estamos haciendo es pedirle al sistema que nos informe todas las personas o candidatos que cumplan con determinadas cualificaciones,...

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2.- EVALUACIONES PARA DESARROLLO DE PERSONAL Evaluaciones para PD PEPM - Comparación de perfiles Permite hacer comparaciones entre varios objetos Por ejemplo entre una posición y una persona. Puede ser entre un candidato y una función, etc Permite hacer una propuesta de perfeccionamiento si está cargado previamente en el módulo de Actos (Capacitación) y vinculado un acto ( curso) con una cualificación. Otra forma de acceder a la comparación de perfiles es a través de la transacción PPPM seleccionando el botón titular actual. Búsqueda para Cualificaciones Búsqueda de cualificaciones para posiciones y funciones Lo que...

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Esta función nos permite comparar las cualificaicones y requisiots de objetos (personas, candidatos, trabajos, posiciones, etcétera) unos con otros. Tambien se tiene en cuenta la capacitación existente y obligatoriedad de cada cualificación. Se puede comparar las cualificaciones de un empleado con las necesidades de la posición de este empleado. Transaccion PEPM Comparacion de perfiles Recursos humanos/gestión de personal/desarrollo de personal/sistema de información/informes/comparación de perfiles En primer lugar ingresamos a la transacion luego debemos completras los datos de entrada Comparación de perfiles Persona: Podemos seleccionar solo uno o varios, personas, personas...

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Evaluaciones para Desarrollo del Personal 1.- Comparación de Perfiles Esta función nos permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos (personas, candidatos, trabajos, posiciones, etcétera) unos con otros. la Comparación de Perfiles tiene como finalidad la comparación de un empleado contra la posición que actualmente ocupa u otras que podría llegar a cubrir. De esta manera, será el proceso a través del cual se genera la brecha de competencias entre el perfil de la persona y el perfil del puesto. La principal transacción que utilizaremos para realizar la comparación de perfiles es desde el campo de comandos con la transacción PEPM – Comparación...

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