✒️SAP HCM Las evaluaciones para Desarrollo del Personal
SAP HCM Las evaluaciones para Desarrollo del Personal
Evaluaciones para Desarrollo del Personal
1.- Comparación de Perfiles
Esta función nos permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos (personas, candidatos, trabajos, posiciones, etcétera) unos con otros.
la Comparación de Perfiles tiene como finalidad la comparación de un empleado contra la posición que actualmente ocupa u otras que podría llegar a cubrir. De esta manera, será el proceso a través del cual se genera la brecha de competencias entre el perfil de la persona y el perfil del puesto.
La principal transacción que utilizaremos para realizar la comparación de perfiles es desde el campo de comandos con la transacción PEPM – Comparación de Perfiles
O desde el menú SAP à Recursos Humanos à Gestión de Personal à Desarrollo de Personal à Sistema de Información à Informes à PEPM – Comparación de Perfiles.
Al ingresar a la transacción se deberán completar los campos requeridos, opcionales, y condicionales, según sea necesario.
Una vez accedido a la TX, podremos realizar la comparación entre una persona y una posición.
Se podrán realizar las comparaciones de la siguiente manera:
Una vez seleccionado los parámetros de entrada hacemos click en ejecutar y hacemos la Comparación de Perfiles.
Es aquí donde el sistema nos hace las comparaciones de perfil, donde nos enfocaremos en las columnas "Valor Solicitado", "Valor Realizado" y "Diferencia".
Y si seleccionamos el botón "Lista" podremos observar los datos de manera gráfica y la comparación de perfiles diferenciados por colores.
Otra manera de acceder a la Comparación de Perfiles es a través de la TX ya conocida PPPM – Modificar Perfil y haciendo click en el botón "Titular actual".
2. – Búsqueda para Cualificaciones
El sistema nos permite realizar diferentes tipos de búsquedas:
- Para Posiciones
- Para Funciones
Si queremos hacer una búsqueda para Cualificaciones, la transacción es la siguiente:
Desde el campo de comando con la Transacción PPPE_SEARCH_FOR_Q - Para Cualificaciones.
O desde el menú SAP à Recursos Humanos à Gestión de Personal à Desarrollo de Personal à Sistema de Información à Informes à Búsqueda à PPPE_SEARCH_FOR_Q - Para cualificaciones.
3. Introducción a la Planificación de Carreras
El plan de carrera es de vital importancia para poder tener un esquema de desarrollo definido a largo plazo para todos los empleados de la empresa, además de poder hacer una búsqueda de candidatos internos en el momento de suceder a otra persona.
La principal transacción que utilizaremos es desde el campo de comandos PPCP - Planificación de Carrera es la PPCP.
O desde el menú SAP à Recursos Humanos à Gestión de Personal à Desarrollo de Personal à Planificación PPCP – Carrera.
En la pantalla debemos completar los datos donde indicaremos:
Una vez que completamos los datos, oprimimos el botón para ejecutar la planificación y en la salida observaremos el resultado.
En este caso y teniendo en cuenta los criterios de planificación, reconocemos que la Persona (Empleado) posee cualificaciones para poder encarrilar su carrera profesional dentro de la Compañía.
Sobre el autor
Publicación académica de Dolly Damara Marín Solares, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
SAP Master
Dolly Damara Marín Solares
Profesión: Lic. en Administración - Mexico - Legajo: FK76C
✒️Autor de: 43 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Lic. en administración con amplia experiencia en diferentes sectores y en manejo de erp y con gran interés en obtener todos los conocimientos de sap y así continuar con mi desarrollo profesional.
Certificación Académica de Dolly Marín
