✒️SAP HCM Los datos maestros
SAP HCM Los datos maestros
DATOS MAESTROS
1 - DATOS MAESTROS DEL DESARROLLO DEL PERSONAL
Esta IMG es necesaria para instalar los siguientes datos maestros del desarrollo del personal:
- TRATAR EL PLAN DE ORGANIZACION: se instala un plan de organización
- TRATAR ESCALAS: se define y modifica las escalas de valores que se utilizan en los componentes desarrollo del personal y sistemas de calificación.
- TRATAR CATALOGO DE CUALIFICACIONES: se define y modifica el catalogo de cualificaciones
- TRATAR LAS CARREAS: se definen y modifican las carreras
1.1 PLAN DE ORGANIZACION: Se define un plan de organización
1.2 ESCALAS: Cada escala se define mediante un indicador univoco y un nombre. Además, se debe indicar valores para cada escala que especifiquen los niveles de valoración posibles.
- Hay 2 clases de escalas:
- ESCALA DE CALIDAD: Acá es donde hay que definir y nombrar uno de los valores. El componente cualificaciones/requisitos no soporta el valor 0 para valorar cualificaciones y requisitos. En cambio, el componente sistemas de calificación si soporta el valor 0. Se debe utilizar para indicar NO EXISTE.
- ESCALAS DE CANTIDAD: Acá se especifica los valores máximos y mínimo, el incremento y la unidad con que se valoran los valores. El sistema soporta el valor 0. Las escalas de cantidad se pueden utilizar solo en el componente sistemas de calificación.
RUTA DE ACCESO: SPRO>IMG>GESTION DE PERSONAL>DESARROLLO DE PERSONAL>DATOS MAESTROS>TRATAR ESCALAS
- ESCALA DE CALIDAD:
- Crear escala de calidad:
- Seleccionar escala de calidad, accederemos a la imagen modificar vista "valores de una escala de calidad" resumen.
- Seleccionar tratar>entradas nuevas. Accederemos a la imagen entradas nuevas. Resumen entradas añadidas
- Introduzca los datos necesarios. Nota: al crear y modificar las escalas de cualidad, no olvidar que las propiedades empiezan por 1 o 0 y hay que ir numerándolas hasta el final
- seleccionar INTRO
- grabar la escala
- Crear descripción de valores para escalas de calidad:
- Marcar la escala deseada.
- seleccionar en el árbol estructura valores. Accederemos a la imagen modificar vista VALORES. resumen.
- Marcar el valor deseado
- Seleccionar en el árbol estructura descripciones de valores. Acceder a la imagen modificar vista DESCRIPCIONES DE VALORES. Resumen
- Seleccionar tratar>Entradas nuevas. Acceder a la imagen entradas nuevas. resumen entradas añadidas
- Introducir en la columna fila la descripción de valor. Si es neceser ario utilizar varias filias.
- Enumerar las filas en la columna N° actual de forma ascendente de 1 a n.
- Seleccionar INTRO
- Grabar la entrada.
- ESCALA DE CANTIDAD:
- Crear una escala de cantidad:
- Seleccionar escala de cantidad. Accederemos a la imagen modificar vista valores de una escala de cantidad. Resumen
- Seleccionar tratar>entradas nuevas. Accederemos a la imagen entradas nuevas. Resumen entradas añadidas.
- Insertar los datos necesarios
- Seleccionar INTRO. Nota: si ha adjudicado el valor 0 en el campo de valor bajo, el sistema no visualizara este valor en el modo de modificación
- grabar la escala.
1.3 TRATAR CATALOGO DE CUALIFICACIONES: Acá se define y modifica el catalogo de cualificaciones.
- El catalogo de cualificaciones se compone de GRUPOS DE CUALIFIACIONES y de CUALIFICACIONES
LAS CUALIFIACIONES: Una cualificación no se puede introducir directamente bajo el modo raíz del catalogo. IMPORTANTE: La descripción de los valores de las cualificaciones que se utilizan en el catalogo de calificaciones, solo se pueden tratar en el catalogo de cualificaciones.
A una cualificación se le puede asignar un periodo de validez y cualificación alternativa.
- Lista de actividades:
- insertar grupo de cualificaciones bajo nodo nariz del catalogo
- crear grupo de cualificaciones bajo un grupo de cualificaciones
- crear cualificación bajo un grupo de cualificación
- crear cualificación bajo una cualificación
- modificar cualificación o grupo de cualificaciones
- reasignar cualificación o grupo de cualificaciones
- traducir entrada
- traducir descripción
- crear/modificar descripción de valores para objeto
- traducir descripción de valores
Todas estas actividades no son obligatorias.
1.4 - TRATAR CARRERAS: Acá se define y modifican carreras. Una carrera está formada por una serie de funciones (objeto función) y de posición (objeto posición) y puede abarcar todas las unidades de organización (objeto unidad organizativa) de una empresa. La visualización y el tratamiento de carreras se llevan a cabo en el grafico de grafos de SAP.
- RUTA DE ACCECO: SPRO>IMG>GESTION DE PERSONAL>DESARROLLO DE PERSONAL>DATOS MAESTROS>TRATAR CARRERAS.
- Para crear carreras:
- seleccionar carrera>crear. Aparece la venta de dialogo crear carrera
- Adjudicar un nombre a la carrera y seleccionar crear. Aparece la imagen actualizar carrear y el sistema visualiza la nueva carrear en la lista.
Sobre el autor
Publicación académica de Leandro Sanchez Brizuela, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
SAP Senior
Leandro Sanchez Brizuela
Profesión: Tecnico Administrativo - Min O.p. - Argentina - Legajo: OV29G
✒️Autor de: 20 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Certificación Académica de Leandro Sanchez
Disponibilidad Laboral: FullTime
