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✒️SAP HCM Los conceptos claves de la gestión organizativa
SAP HCM Los conceptos claves de la gestión organizativa
Módulo OM: Gestión de la Organización
En este módulo podemos definir y mantener la estructura organizacional y jerárquica de la empresa. Además, nos permitirá realizar otras acciones como:
Configurar la Estructura Orgatizativa Funcional (La jerarquía de Departamentos) y la Jerarquía de posiciones de la empresa como Plan Organizativo.
Analizar el plan Organizativo actual para llevar a cabo planificaciones de Requisitos y de Coste Personal.
Simular nuevas estructuras.
NOTA: La gestión de RRHH en SAP se basa en OBJETOS y VINCULACIONES entre los mismos, y que las propiedades de los Objetos se describen mediante INFOTIPOS
Cada Objeto presenta 3 componentes principales:
Infotipo Objeto: Incluye el nro de identificación, un texto breve, un texto largo y período de validez
Infotipo Enalces: Contiene la relación entre éste y otros objetos, las vinculaciones
Otros Infotipos: Forma las características del objeto.
TIPOS DE OBJETOS BÁSICOS (Cada uno tiene su propia clave de tipo de Objeto):
Tipo de Objeto
Clave de Objeto
Unidad Organizativa
O
Función
C
Posición
S
Centro de Coste
K
Persona
P
Para entender un poco más de ellas:
Unidad Organizativa (O): Describen las Unidades de negocios de una Empresa
Varias Unidades Organizativas y sus vinculaciones jerárquicas forman una estructura Organizativa.
Las Unidades Organizativas pueden tener diferentes estructuras jerárquicas y tener dependencias entre ellas.
Función (C): O puesto raíz. Son clasificaciones generales para las responsabilidades, tareas y requisitos que un empleado debe cumplir. En resumen, son las tareas que debe hacer un empleado.
Una Función agrupa Posiciones (S) con las mismas características
Las Funciones NO están agrupadas por empleados, solo sirven para agrupar las Posiciones que comparten características
Una Función describe una Posición.
Posición (S): Son especificaciones concretas de las tareas de las unidades O. y ejercidas por personas.
La posiciones puedes estar ocupadas al 100% ocupada parcialmente o vacantes
Los empleados son los que ocupan las posiciones. Y una posición la pueden ocupar varios empleados
Personas (P): Representan los empleados de la empresa.
Cada persona puede ocupar una posición en un 100% o distribuirse parcialmente entre varias de ellas hasta cubrir el 100% de la ocupación.
Las personas puede ocupar total o parcialmente una posición (dependiendo del total de horas que trabaje). Si sobrepasa las horas de trabajo requeridas, se le llama "SOBREOCUPADA", y si la persona no alcanza a cubrir el total de horas requiridas, se le define como "INFRA OCUPADA"
Entonces, Las personas (p) son objetos que ocupan una posición (s) dentro de la estructura de la Organización (OM)
Centro de Costros (K): Se define como la Unidad a Contabilizar, tal como define el módulo de Finanzas (FI)
Los CeCo (Centro de costos) se actualizan en Controlling (CO) y los encontraremos asociados a cada una de las unidades Organizativas definidas (aunque tambien es posible que se puedan enlazar a las posiciones.
Sobre el autor
Publicación académica de Josimar Alejandra Figuera Malavé, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
SAP Master
Josimar Alejandra Figuera Malavé
Profesión: Ingeniero en Informática - Chile - Legajo: SK34V
Pro-activa y siempre con ganas de aprender, son sólo algunas de las características que me describen. creo que la educación es la mejor inversión y la mejor estrategia para alcanzar mis objetivos.
Continúe aprendiendo sobre el tema "Los conceptos claves de la gestión organizativa" de la mano de nuestros alumnos.
SAP Senior
OM: definir y mantener la estructura y jerarquía organizativa.Gestión basada en objetos con vinculaciones y caracteristicas. Primero se crean objetos y vinculaciones/relaciones y luego se asignan características mediante infotipos. Tipos de objetos: Unidad organizativa (O) Función (C): agrupa posiciones con mismas características Posición (S): detalle de responsabilidades o tareas en unidades. Personas (P): empleados de la empresa. objetos que ocupan posiciones dentro de la estructura de la empresa. Información adicional de la persona se gestiona en modulo HCM-PA. CeCo (K): unidad a contabilizar los costos
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Gestión Organizativa(OM) permite modelar la compañia dentro del modulo de SAP HCM, manejando los diferentes objetos que en ella se componen y su vinculación para mostrar la conformación de la organización.
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SAP Senior
GESTION ORGANIZATIVA (OM) En OM se define y mantiene la estructura organizacional y jerarquica de una empresa en tiempo real. Es la base para otros componentes de RRHH, como ser: gestion de personal, gestion de remuneracion, desarrollo de personal, etc. La estructura organizativa de la empresa se puede definir por fechas, lo que nos permite tener un historico de todas las adecuaciones realizadas. HCM se basa en OBJETOS y VINCULACIONES entre ellos mismos; las propiedades de los objetos se describen en los denominados INFOTIPOS (tablas de datos maestros, etc) Objetos; OM se basa en objetos organizacionales. Vinculaciones; los objetos se relacionan entre si por medio de las vinculaciones. Caracteristicas; se pueden crear caracteristicas adicionales...
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CONCEPTOS CLAVES DE LA GESTION ORGANIZATIVA Que es la gestión de la organización OM Modulo de SAP donde se define y mantiene la Gestión Organizativa Nota: OM Definir y mantener la estructura organizacional y jerárquica. Manejar la estructura en tiempo real, integración del sistema en relación con los módulos de PA. Base para otros componentes de HR como PD, gestión remuneración y multiaplicaciones como workflow. GO Gestión Organizativa EO Estructura Organizativa UO Unidades Organizativas Acciones: >> Configurar EO funcional, jerarquía departamentos y posiciones como PLAN ORGANIZATIVO (Estrategia desarrollada con los RH para enfrentar el presente y el...
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La Gestión de Organización se basa en el concepto de diseño orientado a Objetos. Estos objetos se crean y se actualizan individualmente. Objetos: La gestión de Organización se basa en Objetos Organizacionales. Vinculaciones: Los objetos se relacionan entre sí mediante vinculaciones. Características: Los objetos pueden tener características adicionales. Principales Objetos Unidad Organizativa (O) Función (C) – Puesto Raíz Posición (S) Personas (P) Centros de Costos (K)
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OM : Organization Manager Es en donde definimos y mantenemos la estructura organizativa de la empresa. La gestion de la organizacion se basa en poo, es decir, se pueden crear objetos similares pero con caracteristicas individuales. Objetos - vinculaciones - caracteristicas Las caracteristicas adicionales de los objetos se guardanen los infotipos 3 componestes principales de los objetos: Infotipos - Enlaces - Otros infotipos 5 tipos de objetos: O - Unidad Organizativa = unidad de negocio, que se pueden enlazar y forman la estruc org. Pueden depender entre ellas C - Función = Clasificación general donde se pueden agrupar las posiciones por tareas o responsabilidades,con las funciones podemos asignar responsabilidades...
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la gestion de la organizacion nos proporciona la base para otros componentes como desarrollo de personal, gestion de la remuneracion y componentes multiaplicaciones ademas la gestion de la organizacion nos permitira llevar a cabo lo siguiente: 1 - configurar la estructura organizativa funcional 2 - analizar el plan organizativo actual, llevar a cabo planificaciones de requisitos y de costos de personal. 3 - la simulacion de nuevas estructuras en los procesos empresariales.
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Objetos La Gestión de Organización (GO) se basa en el concepto de diseño orientado a objetos. En otras palabras, cada elemento en una organización, representa un objeto independiente con propiedades individuales. Cabe mencionar que los objetos se crean y se actualizan individualmente. OBJETOS: La GO se basa en objetos organizacionales VINCULACIONES: Los objetos se relacionan entre sí, mediante vinculaciones CARACTERISTICAS: Los objetos pueden tener características adicionales. Posteriormente, se crean relaciones entre los diversos objetos, para que con ello, se pueda definir un marco para el plan de organización. Esto se logra, con el uso de vinculaciones, como por ejemplo, unidad organizativa,...
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La Gestión de Organización nos proporciona la base para otros componentes de Recursos Humanos, como Desarrollo de Personal, Gestión de la Remuneración y componentes multiplicaciones, como Workflow. OM, es una base para otros componentes del modulo y tienen la ventaja de permitirnos registrar fechas para los cambios. La gestion de RH se basa en objetos y vinculaciones. Las tres partes principales de OM son los Objetos, Vinculaciones y Características. Las características adicionales las encontramos en forma de vinculaciones con otros objetos o por datos almacenados sobre otros infolios únicos para el Objeto. Componentes principales de los objetos: Infotipo del objeto. Infotipo del enlace. Otros...
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Es Importante decir que la gestion de Recursos Humanos en SAP, se basa en OBJETOS Y VINCULACIONES , entre los mismos y que las propiedades de los objetos se describen mediante INFOTIPOS
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