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✒️SAP HCM Los conceptos claves de la gestión organizativa

SAP HCM Los conceptos claves de la gestión organizativa

SAP HCM Los conceptos claves de la gestión organizativa

CONCEPTOS CLAVES DE LA GESTION ORGANIZATIVA

Que es la gestión de la organización
OM Modulo de SAP donde se define y mantiene la Gestión Organizativa
Nota: OM Definir y mantener la estructura organizacional y jerárquica. Manejar la estructura en tiempo real, integración del sistema en relación con los módulos de PA. Base para otros componentes de HR como PD, gestión remuneración y multiaplicaciones como workflow.
GO Gestión Organizativa
EO Estructura Organizativa
UO Unidades Organizativas
Acciones:
>> Configurar EO funcional, jerarquía departamentos y posiciones como PLAN ORGANIZATIVO (Estrategia desarrollada con los RH para enfrentar el presente y el futuro funcionamiento de la organización)
>> Analizar el plan organizativo actual en función de requisitos, planificación de los mismos y coste de personal.
>> Simular nuevas estructuras en el ámbito procesos empresariales.
Nota: Importante la gestión HR en SAP se basa en OBJETOS y VINCULACIONES entre los mismos y que las propiedades de los objetos de describen mediante INFOTIPOS.
2.1.2 Objetos
La GO se basa en el diseño orientado a objetos.
Cada elemento de una organización representa un objeto independiente con propiedades individuales.
OBJETOS se crean y se actualizan individualmente.
>> OBJETOS: GO se basa en objetos Organizacionales.
>> VINCULACIONES: Objetos se relacionan entre sí.
>> CARACTERISTICAS: Objetos con características adicionales.
Relación entre diversos objetos, para definir un marco Plan de Organización. Se realiza utilizando vinculaciones para llevar la planificación, previsión y elaboración de informes HR.
Crear características adicionales de Objetos.
Estas características adicionales se encuentran en forma de vinculaciones con otros objetos o datos almacenados sobre otros infotipos únicos para el objeto.
INFOTIPOS (Tabla de registro maestro de HCM, se almacena información del empleado)
** Cada OBJETO presenta TRES COMPONENTES PRINCIPALES:
°1 Infotipo Objeto: Incluye numero identificación, texto breve y largo y periodo de validez.
°2 Infotipo Enlaces: Relacion entre este y otros objetos, VINCULACION.
°3 Otros Infotipos: Forma las características del objeto.
Todos los datos de un objeto se crean en forma de INFOTIPOS.
Cada INFOTIPO se define las características particulares para un objeto.
Mantenerlos para todos los tipos de objetos, como INFOTIPOS de objeto y enlaces.
Cada elemento de la organización se representa como OBJETO, propiedades que se crean y actualizan individualmente.
2.1.3 Principales Objetos
>> Unidad Organizativa O:
Describen las distintas unidades de negocios y se estructuran con base a tareas, funciones o zonas geográficas.
UO y vinculaciones jerárquicas forman una EO.
Las UO pueden tener diferentes estructuras jerarquicas y dependencias entre ellas.
>> Función C – Puesto Raíz:
Nota: C son clasificaciones generales para responsabilidades, tareas y requisitos que un empleado debe cumplir. Una C agrupa posiciones con las mismas características.
C constituye clasificación de responsabilidades única en la empresa.
Crear C se tiene en cuenta tareas específicas y requisitos asociados a las distintas funciones.
C no están ocupadas por empleados, solo AGRUPAN LAS POSICIONES que comparten características.
C describe una Posición. Posición hereda automático las tareas, cualificaciones y propiedades asignadas a la función.
Reduce el tiempo de entrada de datos.
>> Posición S
Nota: S especificaciones responsabilidades o tareas, localizada en UO y ocupadas ejercidas por personas de la empresa.
Ocupadas al 100%, parcialmente o vacantes.
S la pueden ocupar varios empleados.
Las S poseen estructura jerárquica y presentan dependencias entre ellas.
Al crear una C se definen la cantidad de S.
Una S hereda las tareas de una C. Se pueden definir tareas adicionales.
Las S deben ser ocupadas por varias personas.
>> Personas P
Ocupan S en una EO dirigida por la GO
Nota: Cada persona ocupa una S en 100%, o distribución en % entre varias S hasta cubrir 100% de ocupación.
Las personas son objetos
Si sobrepasa las horas de trabajo requeridas en S estará SOBREOCUPADA, en lo contrario estará INFRA OCUPADA.
Los infotipos de datos personales o información adicional se actualizan en la gestión de personal.
>> Centros de costos K
Se denomina K a la unidad a contabilizar, como la define el modulo de FI.
Los K se actualizan en controlling asociados a cada una de las UO, también enlazados a las S.
Controlling (Representa el modulo de contabilidad de gestión interna de SAP o CO)
Las asignaciones de K se heredan a lo largo de estructura UO.

 

 

 


Sobre el autor

Publicación académica de Leandra Duque Rios, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.

SAP Senior

Leandra Duque Rios

Profesión: Ingeniera de Sistemas - Colombia - Legajo: BZ11K

✒️Autor de: 43 Publicaciones Académicas

🎓Egresado del módulo:

Certificación Académica de Leandra Duque

✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

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SAP Senior

OM: definir y mantener la estructura y jerarquía organizativa. Gestión basada en objetos con vinculaciones y caracteristicas. Primero se crean objetos y vinculaciones/relaciones y luego se asignan características mediante infotipos. Tipos de objetos: Unidad organizativa (O) Función (C): agrupa posiciones con mismas características Posición (S): detalle de responsabilidades o tareas en unidades. Personas (P): empleados de la empresa. objetos que ocupan posiciones dentro de la estructura de la empresa. Información adicional de la persona se gestiona en modulo HCM-PA. CeCo (K): unidad a contabilizar los costos

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Creado y Compartido por: Carlos Tolosa Rossi

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SAP SemiSenior

Gestión Organizativa(OM) permite modelar la compañia dentro del modulo de SAP HCM, manejando los diferentes objetos que en ella se componen y su vinculación para mostrar la conformación de la organización.

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Creado y Compartido por: Juan Pablo Leyton Ospina

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SAP Senior

GESTION ORGANIZATIVA (OM) En OM se define y mantiene la estructura organizacional y jerarquica de una empresa en tiempo real. Es la base para otros componentes de RRHH, como ser: gestion de personal, gestion de remuneracion, desarrollo de personal, etc. La estructura organizativa de la empresa se puede definir por fechas, lo que nos permite tener un historico de todas las adecuaciones realizadas. HCM se basa en OBJETOS y VINCULACIONES entre ellos mismos; las propiedades de los objetos se describen en los denominados INFOTIPOS (tablas de datos maestros, etc) Objetos; OM se basa en objetos organizacionales. Vinculaciones; los objetos se relacionan entre si por medio de las vinculaciones. Caracteristicas; se pueden crear caracteristicas adicionales...

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Creado y Compartido por: Martha Monica Medina Paz

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SAP Senior

CONCEPTOS CLAVES DE LA GESTION ORGANIZATIVA Que es la gestión de la organización OM Modulo de SAP donde se define y mantiene la Gestión Organizativa Nota: OM Definir y mantener la estructura organizacional y jerárquica. Manejar la estructura en tiempo real, integración del sistema en relación con los módulos de PA. Base para otros componentes de HR como PD, gestión remuneración y multiaplicaciones como workflow. GO Gestión Organizativa EO Estructura Organizativa UO Unidades Organizativas Acciones: >> Configurar EO funcional, jerarquía departamentos y posiciones como PLAN ORGANIZATIVO (Estrategia desarrollada con los RH para enfrentar el presente y el...

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Creado y Compartido por: Leandra Duque Rios

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SAP Senior

La Gestión de Organización se basa en el concepto de diseño orientado a Objetos. Estos objetos se crean y se actualizan individualmente. Objetos: La gestión de Organización se basa en Objetos Organizacionales. Vinculaciones: Los objetos se relacionan entre sí mediante vinculaciones. Características: Los objetos pueden tener características adicionales. Principales Objetos Unidad Organizativa (O) Función (C) – Puesto Raíz Posición (S) Personas (P) Centros de Costos (K)

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Creado y Compartido por: Anghelo Augusto Arrojo Cruz

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SAP Master


OM : Organization Manager Es en donde definimos y mantenemos la estructura organizativa de la empresa. La gestion de la organizacion se basa en poo, es decir, se pueden crear objetos similares pero con caracteristicas individuales. Objetos - vinculaciones - caracteristicas Las caracteristicas adicionales de los objetos se guardanen los infotipos 3 componestes principales de los objetos: Infotipos - Enlaces - Otros infotipos 5 tipos de objetos: O - Unidad Organizativa = unidad de negocio, que se pueden enlazar y forman la estruc org. Pueden depender entre ellas C - Función = Clasificación general donde se pueden agrupar las posiciones por tareas o responsabilidades,con las funciones podemos asignar responsabilidades...

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Creado y Compartido por: Joel Jose Sanchez Lara

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SAP Senior

la gestion de la organizacion nos proporciona la base para otros componentes como desarrollo de personal, gestion de la remuneracion y componentes multiaplicaciones ademas la gestion de la organizacion nos permitira llevar a cabo lo siguiente: 1 - configurar la estructura organizativa funcional 2 - analizar el plan organizativo actual, llevar a cabo planificaciones de requisitos y de costos de personal. 3 - la simulacion de nuevas estructuras en los procesos empresariales.

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Creado y Compartido por: Cleber Jose Pineda Diaz

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SAP Senior

Objetos La Gestión de Organización (GO) se basa en el concepto de diseño orientado a objetos. En otras palabras, cada elemento en una organización, representa un objeto independiente con propiedades individuales. Cabe mencionar que los objetos se crean y se actualizan individualmente. OBJETOS: La GO se basa en objetos organizacionales VINCULACIONES: Los objetos se relacionan entre sí, mediante vinculaciones CARACTERISTICAS: Los objetos pueden tener características adicionales. Posteriormente, se crean relaciones entre los diversos objetos, para que con ello, se pueda definir un marco para el plan de organización. Esto se logra, con el uso de vinculaciones, como por ejemplo, unidad organizativa,...

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Creado y Compartido por: Manuel Flores Avalos

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SAP SemiSenior

La Gestión de Organización nos proporciona la base para otros componentes de Recursos Humanos, como Desarrollo de Personal, Gestión de la Remuneración y componentes multiplicaciones, como Workflow. OM, es una base para otros componentes del modulo y tienen la ventaja de permitirnos registrar fechas para los cambios. La gestion de RH se basa en objetos y vinculaciones. Las tres partes principales de OM son los Objetos, Vinculaciones y Características. Las características adicionales las encontramos en forma de vinculaciones con otros objetos o por datos almacenados sobre otros infolios únicos para el Objeto. Componentes principales de los objetos: Infotipo del objeto. Infotipo del enlace. Otros...

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Creado y Compartido por: Pedro Tenorio

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SAP Senior

Es Importante decir que la gestion de Recursos Humanos en SAP, se basa en OBJETOS Y VINCULACIONES , entre los mismos y que las propiedades de los objetos se describen mediante INFOTIPOS

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Creado y Compartido por: Tamara Gabriela Gallo Olivas

 


 

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