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✒️SAP HCM Los datos maestros
SAP HCM Los datos maestros
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Datos maestros del desarrollo del personal: Instalar los datos maestros del desarrollo del personal:
Tratar el plan de organización: Se instala un plan de organización.
Tratar escalas: Se definen y modifican las escalas de valores que se utilizan en los componentes desarrollo del personal y sistemas de calificación.
Tratar catálogo de cualificaciones: Se define y modifica el catálogo de cualificaciones.
Tratar las carreras: Se definen y modifican las carreras.
Plan de organización:
Se compone básicamente de unidades organizativas y sus vinculaciones.
Contiene posiciones vinculadas con las unidades de organización a las que se pueden asignar titulares y funciones con las que describirlas.
Escalas:
Se definen y modifican las escalas de valores que se utilizan en los componentes Cualificaciones/Requisitos y Sistemas de calificación.
Cada escala se define mediante un indicador numérico unívoco y un nombre.
Se deben indicar valores para cada escala que especifiquen los niveles de valoración posibles.
Dos clases de escalas:
Escalas de calidad:
hay que definir y nombrar cada uno de los valores.
Existen 9999 niveles de valoración disponibles como máximo.
El componente cualificaciones/requisitos no soporta el valor 0 para valorar y el componente sistemas de calificación si soporta el valor 0.
Escalas de Cantidad:
Se especifican los valores máximo y mínimo, el incremento y la unidad con que se valoran los valores.
Para definir se dispone de 12 posiciones antes y 3 después de la coma decimal.
El sistema soporta el valor 0. Se pueden utilizar sólo en el componente sistema de calificación.
Tratar catálogo de cualificaciones:
Se define y modifica el catálogo d cualificaciones. Este catálogo reproduce
todas las cualificaciones de interés para una empresa.
Se compone de grupos de cualificaciones y de cualificaciones:
Los grupos de cualificaciones: estructura el catálogo, a cada grupo de cualificación se le debe adjudicar una escala de valores que heredarán las respectivas cualificaciones.
Las cualificaciones: pueden abarcar otras cualificaciones. La descripción de valores de las cualificaciones, que se utilizan en el catálogo de calificaciones, sólo se pueden tratar en el catálogo de cualificaciones.
A una cualificación también se le puede asignar un período de validez y cualificación alternativa.
Tratar carreras:
define y modifican carreras. Las carreras describen vías de acceso independientes a personas dentro de la estructura de organización, y sirven para formar las vías de desarrollo del personal.
Las carreras pueden utilizarse como base para la planificación de carreras y de sucesiones.
Una carrera está formada por una serie de funciones y de posiciones, y puede abarcar todas las unidades de organización de una empresa.
Dentro de una estructura de organizaciones pueden crearse todas las carreras que deseen.
Se organizan de forma ascendente en la jerarquía.
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Jose Pastor Torrealba Franco, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
SAP SemiSenior
Jose Pastor Torrealba Franco
Profesión: Arquitecto de Aplicaciones Sap - Venezuela - Legajo: ZA38F
Profesional con capacidad de liderazgo, proactivo, organizado con alta competencia, vocación de servicio, capacidad de análisis y solución de problemas. creatividad e iniciativa. capacidad trabajo baj
Continúe aprendiendo sobre el tema "Los datos maestros" de la mano de nuestros alumnos.
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LOS DATOS MAESTROS Los datos maestros del Desarrollo del personal Se describen las actividades necesarias para instalar los siguientes datos maestros del desarrollo del personal Tratar el plan de organización Tratar escalas Tratar catálogo de cualificaciones Tratar las carreras El plan de Organización Un plan de organización se compone básicamente de unidades organizativas y sus vinculaciones. El plan de organización refleja la estructura ( estructura de organización) de su empresa en el sistema SAP Las escalas Se definen y modifican las escalas de valores que se utilizan en los componentes Cualificaciones / Requisitos y Sistemas de calificación Escala de cantidad...
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Datos Maestros En este capitulo se describen las actividades IMG necesarias para instalar los sgts datos maestros del desarrollo del personal: -Tratar el plan de organizacion: -Tratar escalas -Tratar catalogos de cualificaciones -Tratar las carreras 1.1 Plan de Organizacion Se compone basicamente de unidades organizativas y sus vinculaciones. 1.2 Escalas Se definen y modifican las escalas de valores que se utilizan en los componentes Cualificaciones/Requisitos y sistemas de calificacion. Existen 2 escalas: *Escalas de Calidad *Escalas de Cantidad Tratar escala SPRO - Gestion de Personal - Desarrollo de personal - Datos maestros - Tratar escalas 1.3 Tratar catalogo de cualificaciones en esta img se define y se modifica el catalogo de...
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Datos maestros del Desarrollo del Personal - Customizing - Gestión del personal - Desarrollo de personal - Datos maestros 1. Plan de Organización Se compone de unidades organizativas y sus vinculaciones a las que se les asignan empleados y funciones: refleja el organigrama (repasar unidad 2 OM) 2. Escalas Escalas de Calidad: ejemplo para escala de idiomas 1(conocimiento escolar), 2 (conocimientos básicos)............. No se puede usar el cero Escalas de Cantidad: ejemplo escala del 1% al 100% 3. Tratar catálogo de cualificaciones El catálogo se compone de grupo de cualificaciones (ej: "competencias") y de cualificaciones (ej: "trabajo en equipo"). Al ingresar a una cualificación,...
Licenciado en relaciones del trabajo (unversidad de buenos aires).
profesional del área de recursos humanos desde 2004.
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LOS DATOS MAESTROS Los datos maestros del desarrollo del personal: Desarrollo de personal > Datos maestros > 1. Tratar plan de organización: Se instala un plan de organización. 2. Tratar escalas: Se modifican las escalas de valores que se utilizan en los componentes desarrollo del personal y sistemas de calificación. Cada escala se define mediante un indicador numérico unívoco y un nombre, y se debe indicar valores para cada escala. Hay 2 escalas de calidad y cantidad. 3. Tratar catálogo de cualificaciones: Se define y modifica el catalogo de cualificaciones. Se compone de cualificaciones y grupo de cualificaciones. Una cualificación también se le puede asignar un periodo de validez...
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Plan de Organización Un plan de organización se compone básicamente de unidades organizativas y sus vinculaciones. Además contiene posiciones vinculadas con las unidades de organización a las que se pueden asignar titulares (personas, empleados, usuarios) y ocasionalmente funciones con las que describirlas. A estas últimas es posible asignarles tareas. El plan de organización refleja la estructura (estructura de organización) de su empresa en el sistema SAP. Tratar Escalas IMG > Gestión de Personal > Desarrollo de Personal > Datos Maestros > Tratar escalas Escala de Calidad Escala de idioma 1 (Conocimientos escolares) 2 (Conocimientos básicos)...
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1. Los datos maestros del Desarrolllo del personal En este capitulo se describen las actividades IMG necesarias para instalar los siguientes datos maestros del desarrollo del personal: Tratar el plan de organización Tratar escalas Tratar catalogo de cualificaciones Tratar las carreras 1.1 El plan de Organización Se compone básicamente de unidades organizativas y sus vinculaciones. Ademas contiene posiciones vinculadas con las unidades de organización a las que se pueden asignar titulares (personas, empleados, usuarios) y ocasionalmente funciones con las que describirlas. A estas últimas es posible asignarles tareas.. El plan de la organización refleja la estructura (estructura...
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Datos Maestros Datos maestros del Desarrollo del Personal En este capítulo se describen las actividades IMG necesarias para instalar los siguientes datos maestros del desarrollo del personal: Tratar el plan de organización: se instala un plan de organización. Tratar escalas: se definen y se modifican las escalas de valores que se utilizan en los componentes desarrollo del personal y sistemas de calificación. Tratar catálogo de cualificaciones: se define y modifica el catálogo de cualificaciones. Tratar las carreras: se definen y modifican las carreras. Plan de Organización En esta actividad IMG se define un plan de organización. Un plan de organización se compone...
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Datos Maestros del Desarrollo de Personal Aquí se definen los siguientes datos maestros: Tratar plan de organización Tratar escalas de valores para las evualuaciones y sistemas de calificación Tratar el catálogo de cualificaciones Tratar carreras para definirlas y modificarlas PLAN DE ORGANIZACIÓN: son las unidades organizativas y sus vinculaciones ESCALAS: cada una se define por un indicador numérico y un nombre. además se deben indicar valores que indiquen los niveles posibles. hay escalas de calidad, puede tener 9999 niveles de valoración, no soporta el 0 hay escalas de cantidad con valores mínimos y máximos, el incremento y la unidad con que se valora. soporta el 0 el...
Consultor sap hr, 15 años de experiencia en empresas de primer nivel con múltiples establecimientos y países. puedo intervenir en la implementación de todos los módulos del sistema.
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CAP. 2 Datos Maestros 1.0 Datos Maestros del Desarrollo del Personal Instalar los siguientes datos maestros del desarrollo del personal. - Tratar el plan de estudios: Se instala un plan de Organización. - Tratar Escalas: Se definen y modifican las escalas de valores que se utilizan en los componenete de Desar. - Tratar catálogo de cualificaciones: - Tratar las carreras: SPRO Gestion de Personal > Desarrollo de Personal > Datos Maestros 1.1 Plan de Organización Se compone básicamente de unidades organizativas y sus vinculaciones. El plan de organización refleja la estructura (estructura de la organización)...
Reforzar conceptos y adquirir nuevos conocimientos
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LECCIÓN 2 DATOS MAESTROS 1 DATOS MAESTROS DEL DESARROLLO DEL PERSONAL Se describen las actividades necesarias para instalar los siguientes datos maestros del desarrollo del personal: Tratar el plan de Organización: En esta actividad IMG se instala un plan de Organización. Tratar escalas: Se definen y se modifican las escalas de valores que se utilizan en los componentes de desarrollo del personal y sistemas de calificación. Tratar catálogo de cualificaciones: En esta actividad se define y modifica el catalogo de cualificaciones. Tratar las carreras: Se definen y modifican las carreras. PLAN DE ORGANIZACIÓN Se define un plan de organización....
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