✒️SAP / SAP HCM - Gestión del Capital Humano Por Juan Becerra Becerra
SAP HCM - Gestión del Capital Humano
SAP HCM es el modulo de SAP que administra y gestiona practicamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa.
SAP HCM se encarga de la gestion de los horarios de los empleados, de la liquidacion de los sueldos, de los aguinaldos, de los convenios colectivos de trabajo, se encarga incluso de la seleccion del nuevo personal ayudando a las empresas a obtener el recurso optimo para el puesto a cubrir y tambien entre muchas otras cuestiones gestiona incluso el desarrollo y la capacitacion de cada empleado o grupo de ellos.
SAP HCM permite utlizar una sola herramienta, establecer un completo manejo de nomina, estandarizar reportes en tiempo real en todo lo referente a la automatizacion de la administracion de los empreados, cumplir con las regulaciones legales de empleo de acuerdo al ambito y al alcance de la compañia, gestionar el horario del empleado, gestion de la seleccion de personal.
SAP HCM esta conformado por los siguientes modulos:
OM: Gestion de la estructura organizativa es donde podremos definir y mantener la estructura organizacional y jerarquica de la empresa. Las principales transacciones son PPOCE, PPOME, PPOSE.
PA: Administracion de Personal nos permite mantener todos los datos maestros de los empreados permanentemente actualizados. Las principales transacciones son PA40, PA30. PA20 y PA70.
TM: Gestion de tiempos del personal es el encargado de gestionar los datos vinculados a tiempos del personal de una empresa, registra las ausencias y presencias, mantener actualizados los planes de horario de trabajo y el calendario de dias festivos con el cual trabajamos, registrar y autorizar las horas extras, cargar suplencias, realizar la evaluacion de tiempos y realizar actualizacion de los contigentes de absentismos y precencias que tengamos disponibles. Las principales transacciones son: PA61, PA51, PA71 y PT60.
PY: El calculo de la nomina se utiliza para calcular la remuneracion en base al trabajo realizado por cada empleado. Las principales transacciones de PY son las siguientes PC00_M99_CALC_SIMU, PC00_M99_CALC, PC00_M99_CEDT, PC00_M99_CWTR, PA03.
RC: Reclutamiento y seleccion del personal permite ejecutar todo el proceso de seleccion y contratacion de personal desde el registro de candidatos hasta la ocupacion de posiciones vacantes. Las principales transacciones de RC son PB10, PB40, PB30, PBAI, PBAG, PBAY, PBAW.
INFOTIPO: Es una estructura de informacion la cual contiene informacion especifica. Ejemplos de INFOTIPO seria uno para los datos personales, otro para los horarios, otro para datos de impuestos.
INFOGRUPO: Es un grupo de INFOTIPOS.
MEDIDA: Es una accion que ofrecera los INFOTIPOS necesarios para generar un proceso como seria contratacion, baja, etc.
Maestro de personal: Es la raiz a partir de la cual se accedera a todas las posibles acciones relacionadas con la gestion de personal, tales como la ejecucion de medidas o la visualizacion y actualizacion de INFOTIPOS.
Escanear / Compartir
Sobre el autor
Publicación académica de Juan Becerra Becerra, en su ámbito de estudios para el Curso Introducción SAP.
SAP Senior
Juan Becerra Becerra
Profesión: Cordinador Edi - Mexico - Legajo: MK79F
✒️Autor de: 35 Publicaciones Académicas
🎓Cursando Actualmente: Carrera Consultor SAP MM Nivel Inicial
🎓Egresado del módulo:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Hola, mi nombre es juan y desde el año 2017 funjo como consultor edi en la industria automotriz. actualmente me encuentro laborando en un proveedor tier 1 y tengo la necesidad de aprender sap mm y sd.
Certificación Académica de Juan Becerra
