✒️SAP HCM - Gestión del Capital Humano
SAP HCM - Gestión del Capital Humano
SAP HCM (Administración del capital humano)
Módulo de Recursos Humanos. administra y gestiona el capital humano. Cuenta potencia para manejar desde ciento hasta miles empleados. Administra a nivel local, nacional o internacional. Antes HR Recursos Humanos.
MÓDULOS SAP HCM
- OM: Gestión de la Estructura Organizacional maneja la estructura de la compañía en tiempo real: PPOCE - PPOSE
- PA: Administración del personal, mantener datos maestros de los empleados permanentemente actualizados. Transacciones: PA40 - PA20 - PA30- PA70(Entrada rápida de datos).
- TM: Gestión de tiempos del personal. Registra ausencias, presencias, planes de suplencias, evaluación de tiempos y contingencias. PA61-PA51 - PA71 - PT60
- PY Gestión de Nómina (PAYROLL). Cálculo de nómina e impuestos. PC00_M9_CALC_SIMU, PC00_M99_CALC, PC00_M99_CEDT, PC00_M9_CWTR, PA03
- RC Reclutamiento y selección del personal: Necesidad y publicación del personal, gestión de candidatos, selección de candidatos: PB10, PB40, PB30, PBA1, PBAG, PBAY, PBAW
1. PROCESO CONTRATACIÓN:
- mantenimiento base postulantes
- Proceso de búsqueda
- Selección, entrevistas y exámenes
- Incorporación del personal
_ Modalidades de contratación
2. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
- Liquidación
- Control de ausentismo
- Relación de terceros y entidades
- Vacaciones y licencias
- Gestión de tiempos y turnos
- Costo de personal
3. PROCESO DE DESARROLLO
- Organización, funciones y estructura
- Planificación de carrera y sucesiones
- Evaluación del desempeño
- Capacitación y agregado de nuevos competencias
- Beneficios
4. PROCESO DE RELACIONES LABORALES
- Registro de antecedentes
- Seguridad e higiene
- Seguridad y vigilancia
- Servicio médico
- Auditoria del personal
CONCEPTOS:
- INFOTIPO: Es una pantalla de entrada, almacenamiento, modificación datos, referentes a un empleado, actua como modo ficha, se definen mediante un código de 4 dígitos
- INFOGRUPO: Grupo de infotipos. recoge la base de datos de cada una de las acciones propias de un departamento de RRHH
- MAESTROS DE PERSONAL: Es la raiz a partir de la cual se accederá a todas las posibles acciones relacionadas con la gestión de personal. su principal transacción es PA30
- INFORMES DE SAP HCM: Sap ofrece una serie de informes estándar para evaluar las diferentes ocurrencias y con la posibilidad de transformarlos, una vez creados, en un documentos de word o excel, permite generar informes a la medida.
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Isabel Cristina Uribe Restrepo, en su ámbito de estudios para el Carrera Consultor Basis NetWeaver.
Isabel Cristina Uribe Restrepo
Profesión: Tecnologo en Sistemas - Colombia - Legajo: JW96H
✒️Autor de: 33 Publicaciones Académicas
🎓Egresado del módulo:
Certificación Académica de Isabel Uribe