✒️SAP / SAP HCM - Gestión del Capital Humano Por Victor Ortiz Méndez
SAP HCM - Gestión del Capital Humano
Módulo HCM – GESTION DEL CAPITAL HUMANO
Este módulo administra y gestiona todo lo relacionado al capital humano de la empresa; es uno de los módulos más extensos del sistema SAP, ya que cubre todos los aspectos que involucran la gestión de recursos humanos.
HCM se comunica e integra con otros módulos clave del sistema SAP, los cuales guardan una estrecha relación con la gestión del capital humano; estos son:
- Control de Costos – CO
- Gestión Financiera – FI
- Gestión de Activos – AM
- Gestión de Proyectos – PS
- Gestión de Materiales – MM
- Mantenimiento de Planta – PM
- Ventas y Distribución – SD
- Planificación de la Producción – PP.
Los sub-módulos clave de SAP HCM son los que citamos a continuación:
- Gestión de la estructura organizativa – OM
- Administración de personal – PA
- Gestión de tiempos del personal – TM
- Gestión de nómina – PY
- Reclutamiento y selección de personal – RC
- Desarrollo de personal – PD
En la línea de negocio SAP S/4HANA Human Resources es donde se encuentran las funcionalidades correspondientes a la gestión del capital humano (HCM).
La estructura organizativa proporciona información relacionada a la jerarquía de las unidades de negocio, y a los detalles de cada unidad. La estructura organizativa en HCM contiene los siguientes componentes:
- Unidad organizativa
- Función
- Posición
- Personas
- Centro de costos
Datos maestros HCM
Los datos maestros de los empleados se guardan en infotipos, que no son más que unidades de información, consistentes en agrupaciones lógicas de datos utilizadas para agrupar campos de datos relacionados.
Aquí también existe el concepto de medida de personal, que son la representación de los procedimientos de personal básicos dentro de la gestión de datos maestros. Cada medida de personal comprende una secuencia de infotipos, al conjunto de los cuales se les llama infogrupo.
Las principales transacciones utilizadas en el módulo HCM son las siguientes:
- Gestión de la estructura organizativa:
- PPOCE = crea objetos administrativos y personas del staff
- PPOME = administra los objetos administrativos
- PPOSE = visualiza objetos administrativos
- Administración de personal:
- PA40 = crea o modifica medidas de personal
- PA30 = actualiza datos maestros del personal
- PA20 = visualiza datos maestros del personal
- PA70 = entrada rápida de datos maestros del personal
- Gestión de tiempos del personal:
- PA61 = actualiza los datos de tiempos
- PA51 = visualiza los datos de tiempo
- PA71 = permite ejecutar una entrada rápida
- PT60 = realiza una valoración de tiempos
Gestión de nómina:
- PC00_M99_CALC_SIMU = simula el cálculo de la nomina
- PC00_M99_CALC = ejecuta una nomina
- PC00_M99_CEDT = recibo de salarios
- PC00_M99_CWTR = reporte de CC-nómina
- PA03 = actualiza registro de gestión.
- Reclutamiento y selección de personal:
- PB10 = primer registro de candidatos
- PB40 = medidas candidatos
- PB30 = actualiza los datos de los candidatos
- PBAI = busca candidatos por cualificaciones
- PBAG = busca candidatos por posiciones
- PBAY = actualiza un puesto vacante
- PBAW = actualiza la publicación de varios puestos vacantes.
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Sobre el autor
Publicación académica de Victor Ortiz Méndez, en su ámbito de estudios para el Curso Introducción SAP.
SAP Master
Victor Ortiz Méndez
Profesión: Ing. Sistemas / Lic. Derecho - Republica Dominicana - Legajo: FK94D
✒️Autor de: 55 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Presentación:
Soy victor ortiz, ingeniero de sistemas y computación, especializado en auditoría de sistemas computarizados, con maestría en tecnología de la información y varias certificaciones de la industria it.
Certificación Académica de Victor Ortiz
Disponibilidad Laboral: FullTime
