SAP HCM
Administra y gestióna todo lo relacionado con el capital humano.
Sap HR VS SAP HCM
Hr estuvo hasta la versión 4.7
HCM: en 2007 en SAp 5.0 incluye los sub módulos E-learning, adquisición de talento, Workflow, y E-recruitment , nueva versión del hr.
Beneficios:
- Reemplazo de información duplicada
- Pago de haberes
- Cumple fin regulaciones legales
- Permite gestión de horarios
- Pontenciar los recursos de la empresa
- Generando y monitoreando
- Desarrollo de empleados
- Selección de empleado.
Integración HCM CON OTROS MÓDULOS:
Fi, con,pm, mm,qm, pp,mm ,Ps .
SUB MÓDULOS HCM
- OM : organization de la empresa
- PA : administración de personal
- TM: tiempos de personal
- Py: cálculo de nómina
- RC: reclutamiento y selección.
- PD: desarrollo de personal, cualidades y tareas de cada empleado.
Nota: gestión de los viajes , E- recuitrin, gestión de talento, gestión de costos y la higiene y seguridad del entorno de trabajo.
PERFILES IDEALES para SAP HCM
Administradores de empresas, gerentes, directores, especialistas en selección de personal entre otros.
Sap s/a Hana y la gestión de capital humano.
Se muestra como S/4 Hana humans resources.
Estructura organizativa
- Unidad Organizativa : diferente unidades de negocio en la empresa
- Función: conjunto de tareas que engloban un puestos de trabajo.
- Posición: cargos de la empresa.
- Personas: empleados de la empresa.
- Centro de coste: elemento de control de costos de finanzas.
Nota: estructura organizativa de Sap,
PpcE crear - ppome modificar.
DATOS MAESTROS DE SAP HCM
Def.Que son infotipos: unidades de información. agrupaciones lógicas. Información sobre empleados de la empresa. 0007.
Def. Info group : cada secuencia que surgen cuando ejecutamos una medida de personal.
Con PA30 ACTUALIZAMOS LOS DATOS DEL PERSONAL
PA20 SOLO VISUALIZARLO
PRINCIPALES TRANSACCIONES DE SAP HCM.
Gestión de estructura administrativo
PPOCE: crea objetos organizativos y personas dentro del staff
PPOME: administra objetos
PPOSE : visualiza objetos
Administración de personal:
PA40: crea y modifica medidas de personal.
Pa30: actualiza datos maestros del personal
PA20: visualiza de datos maestros dp.
PA70:entrada rápida de dm de personal.
Gestión de tiempos de personal:
PA61 actualiza datos de tiempo
PA51 visualiza datis t.
PA71, entrada rápida
PT60 valoración de tiempos.
Gestión de nómina:
Pc00_M99_calc_simu : simulación de cálculo de nómina.
Pc00_m99_calc ejecuta nómina
Pc00_m99_cedt recibo de salarios
PC00_M99_CRTR : reporte cc nómina
Pa03 actualizar registro de gestión.
Reclutamiento y selección:
Pb10: primer registro candidatos
Pb40: medidas candidatos
Pb30: actualiza los datos de los candidatos
Pbai: buscar por cualificaciones.
Pbag: buscar candidatos por posiciones.
Pbay: actualiza puesto vacante.
PBaw: actualiza la publicación de varios puestos.