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✒️SAP HCM - Gestión del Capital Humano

SAP HCM - Gestión del Capital Humano

SAP HCM - Gestión del Capital Humano

SAP HCM

Administra y gestióna todo lo relacionado con el capital humano.
Sap HR VS SAP HCM
Hr estuvo hasta la versión 4.7
HCM: en 2007 en SAp 5.0 incluye los sub módulos E-learning, adquisición de talento, Workflow, y E-recruitment , nueva versión del hr.
Beneficios:
  • Reemplazo de información duplicada
  • Pago de haberes
  • Cumple fin regulaciones legales
  • Permite gestión de horarios
  • Pontenciar los recursos de la empresa
  • Generando y monitoreando
  • Desarrollo de empleados
  • Selección de empleado.
Integración HCM CON OTROS MÓDULOS:
Fi, con,pm, mm,qm, pp,mm ,Ps .
SUB MÓDULOS HCM
  • OM : organization de la empresa
  • PA : administración de personal
  • TM: tiempos de personal
  • Py: cálculo de nómina
  • RC: reclutamiento y selección.
  • PD: desarrollo de personal, cualidades y tareas de cada empleado.
Nota: gestión de los viajes , E- recuitrin, gestión de talento, gestión de costos y la higiene y seguridad del entorno de trabajo.
PERFILES IDEALES para SAP HCM
Administradores de empresas, gerentes, directores, especialistas en selección de personal entre otros.
Sap s/a Hana y la gestión de capital humano.
Se muestra como S/4 Hana humans resources.
Estructura organizativa
  • Unidad Organizativa : diferente unidades de negocio en la empresa
  • Función: conjunto de tareas que engloban un puestos de trabajo.
  • Posición: cargos de la empresa.
  • Personas: empleados de la empresa.
  • Centro de coste: elemento de control de costos de finanzas.
Nota: estructura organizativa de Sap,
PpcE crear - ppome modificar.
DATOS MAESTROS DE SAP HCM
Def.Que son infotipos: unidades de información. agrupaciones lógicas. Información sobre empleados de la empresa. 0007.
Def. Info group : cada secuencia que surgen cuando ejecutamos una medida de personal.
Con PA30 ACTUALIZAMOS LOS DATOS DEL PERSONAL
PA20 SOLO VISUALIZARLO
PRINCIPALES TRANSACCIONES DE SAP HCM.
Gestión de estructura administrativo
PPOCE: crea objetos organizativos y personas dentro del staff
PPOME: administra objetos
PPOSE : visualiza objetos
Administración de personal:
PA40: crea y modifica medidas de personal.
Pa30: actualiza datos maestros del personal
PA20: visualiza de datos maestros dp.
PA70:entrada rápida de dm de personal.
Gestión de tiempos de personal:
PA61 actualiza datos de tiempo
PA51 visualiza datis t.
PA71, entrada rápida
PT60 valoración de tiempos.
Gestión de nómina:
Pc00_M99_calc_simu : simulación de cálculo de nómina.
Pc00_m99_calc ejecuta nómina
Pc00_m99_cedt recibo de salarios
PC00_M99_CRTR : reporte cc nómina
Pa03 actualizar registro de gestión.
Reclutamiento y selección:
Pb10: primer registro candidatos
Pb40: medidas candidatos
Pb30: actualiza los datos de los candidatos
Pbai: buscar por cualificaciones.
Pbag: buscar candidatos por posiciones.
Pbay: actualiza puesto vacante.
PBaw: actualiza la publicación de varios puestos.

 

 

 


Sobre el autor

Publicación académica de Jenny Rodriguez, en su ámbito de estudios para el Carrera Consultor Basis NetWeaver.

SAP Master


Jenny Rodriguez

Profesión: Profesional en Ingeniería - Argentina - Legajo: MM64A

✒️Autor de: 77 Publicaciones Académicas

🎓Egresado de los módulos:

Disponibilidad Laboral: FullTime

Presentación:

Profesional con experiencia en mantenimiento industrial, capacitada para asesorar, planear, organizar, dirigir, desarrollar procesos para contribuir como optimizar los niveles de productividad

Certificación Académica de Jenny Rodriguez

✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

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SAP Expert


A partir del año 2007 sap cambia el nombre de HR de recursos humanos, por HSM, administración del capital humano. No cambia solamente el nombre del módulo, sino que se pasa a dedicar un módulo al manejo de recursos humanos a dedicar una suite completa de soluciones dentro de SAP ERP. SAP ERP HSM es una solución completa e integral de gestión de los recursos humanos, la cual ofrece a las emrpesas las herramientas quen ecesita para gestionar su activo más importante, es decir, su personal. La característica esencial de HSM es el uso de métricas para guiar la gestión de las personas, considerandolas como un activo de la empresa y enfatizando la ventaja competitiva que se logra,...

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Creado y Compartido por: Veronica Alonso Alcantarilla

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Senior

MÓDULO HR (Human Resources) En este módulo se reproducen las jerarquías de organización, vinculaciones del personal y se permite el almacenamiento y gestión de los datos de los empleados. A partir del 2007 cambia el termino HR a HCM, que significa Administración del Capital Humano. Se añaden mas soluciones a la gestión, con herramientas para manejar su personal, a través de métricas, considerando sus empleados como un activo mas de la empresa. Los procesos que se contemplan en la gestión de RRHH son : CONTRATACIÓN DE PERSONAL Mantenimiento de la base de Postulantes Proceso de Búsqueda de Personal Selección, Entrevistas y Exámenes ...

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Creado y Compartido por: Gustavo Adolfo Escobar

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SAP Senior

SAP HCM Es el modulo Recursos Humanos del sistema SAP de administrativa y gestiona praticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa Se encarga de la gestion de horarios de los empleados de laliquidacion de sueldos aguinaldos, covenios colectivos , seleccion de nuevo personal ayudando alas empresas a obtener el recurso optimo para el puesto a cubrit tambien entre muchas cuestiornes gestiona incluso el desarrollo y la capacitacion de ca da empleado o grupo de ellos. Las soluciones HCM implementan tecnologias que permiten definir identificar calcular y mejoras el capital humano de la empresa , su empresa contara con un mayor potencial de valor añadido y un menor balance a modo de beneficios MODULOS HCM Gestion de estrucutra...

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Creado y Compartido por: Wilson Edilberto Balaguera Cubillos

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SAP Expert

HCM - RECURSOS HUMANOS OBJETIVO: es reproducir la jerarquía de la organización y vinculación del personal, generando el almacenamiento y gestión de datos de los empleados. Esto se dará a través de la reproducción de la estructura de la organización en SAP. El nombre de SAP HR cambia a partir de 2007 a SAP HCM (Administración del capital humano), se pasó de manejar 1 módulo para RH a una suite completa de soluciones. Se caracterizar por el uso de métricas para guiar la gestión de las personas. HCM es un puente entre RH y la estrategia de la empresa. Este marco ayudará a: coordinar los objetivos y estrategia corporativa mediante análisis...

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Creado y Compartido por: Karrye Sierra

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SAP Senior

SAP HR (Recursos Humanos) Objetivo: Un sistema de gestión de personal tiene por objetivo reproducir las jerarquías organizacionales y vinculaciones del personal, permitiendo el almacenamiento y la gestión de los datos de los empleados. Estas estructuras organizacionales deben reproducirse en SAP para cumplir el objetivo. Los procesos contemplados en la gestion de RRHH son: - Contratación de personal - Administración de personal - Desarrollo de personal - Relaciones laborales A continuación el detalle de c/u de los procesos. 1) Contratación de personal: Los subprocesos son: - Mantención de la base de postulantes - Procesos de busqueda de personal. - Selección, entrevista...

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Creado y Compartido por: Saul Juvenal Riffo Vidal

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SAP SemiSenior

HR - RECURSOS HUMANOS HCM - ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO El objetivo es reproducir las jerarquias de organizacion y vinculaciones del personal y permitir el almacenamieto y la gestion de datos de empleados. PROCESOS CONTEMPLADOS: > Proceso de Contratacion: Mtto. de la base de Postulantes. Proceso de busqueda de Personal Seleccion, Entrevistas y Examenes. Incorporacion de Personal. Modalidades de contratacion. > Proceso de administracion de Personal: Liquidacion de Haberes. Control de ausentismos. Relacion con terceros y entidades varias. Vacaciones y licencias en general. Gestion de tiempos y turnos. Costo de Personal. > Proceso de Desarrollo de Personal: Organizacion,...

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Creado y Compartido por: Aldo Rodriguez

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SAP SemiSenior

LECCION 4 SAP HR – RECURSOS HUMANOS Los procesos contemplados en la gestión de RRHH son: contratación de personal, administración de personal, desarrollo de personal y relaciones laborales. Contratación de personal: mantenimiento de base de postulantes, procesos de búsqueda de personal, selección entrevistas y exámenes, incorporación de personal, modalidades de contratación. Administración de personal: liquidación de haberes, control de ausentismos, relación con terceros y entidades varias, vacaciones y licencias en general, gestión de tiempos y turnos, costos de personal. Desarrollo de personal: organización, funciones y estructuras,...

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Creado y Compartido por: Giselle Catherine Cuellar Gomez

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SAP Senior

Introducción al módulo de SAP HR (Recursos Humanos) Objetivo: reproducir las jerarquías de organización y vinculaciones del personal y permitir el almacenamiento y la gestión de datos de los empleados. Estas estructuras de organización deben reproducirse en SAP. A partir del año 2007 SAP cambia el término HR (recursos humanos) por HCM (administración del capital humano). HCM es una solución completa e integral de gestión de recursos humanos la cual ofrece a las empresas las herramientas que necesitan para gestionar su personal. Tiene métricas para guiar la gestión de las personas considerándolas como un activo de la empresa. Procesos contemplados...

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Creado y Compartido por: Oscar Anibal Rizzo

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SAP Master

LECCIÓN 4: HCM – ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO. ¿CUÁL ES EL OBJETIVO DEL MÓDULO SAP DE RECURSOS HUMANOS? Un sistema de gestión de personal tiene por objeto reproducir las jerarquías de organización y vinculaciones de personal y permitir el almacenamiento y la gestión de datos de los empleados. Para poder cumplir con este contenido, las estructuras de la organización de una empresa deben reproducirse en el sistema SAP. Los procesos contemplados en la Gestión de RRHH son: · Contratación de Personal: Involucra los siguientes subprocesos. Mantenimiento de la Base de Postulantes. Proceso de Búsqueda de Personal. Selección,...

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Creado y Compartido por: Jesus Robinson Cruz Monroy

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SAP Senior

MÓDULO HR (Recurso Humano) o HCM desde 2007 El modulo de HR a partir del 2007 cambia el termino a HCM, que significa Administración del Capital Humano, con lo cual se incluyeron mas soluciones a la gestión, con herramientas para manejar el personal. El modulo HR o HCM permite manejar todo lo relacionado con el personal y consta de unos procesos para la gestión del mismo: Los procesos que tiene en la gestión de RRHH son: CONTRATACIÓN DE PERSONAL ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL DESARROLLO DE PERSONAL RELACIONES LABORALES CONCEPTOS EN HR INFOTIPO: Pantalla que permite almacenamiento, modificación, y visualización de datos de un empleado. Actúa como una ficha, y tiene...

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Creado y Compartido por: Jorge Mario Belzner

 


 

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