SAP HCM / Las medidas de personal

Al momento de ejecutar las medidas correspondientes, se debe tener claro que los datos sean los correctos.

Acceder a esta publicación

debemos ingresar el numero del legajo del empleado al que se le realizara la incorporacion o modificacion de un registro, y la fecha de inicio de la medida correspondiente, despues deberemos seleccionar la medida que queremos ejecutar algo importante que debemos de tener en cuenta, en caso de ser una medida de contratacion no ingresaremos un numero de personal ya que el sistema esta preparado para proponerlo una vez que ingresamos en el infogrupo, en esta medida la de contratacion visualizaremos el numero de personal propuesto en el infotipo ooo1 de asignacion organizativa.

Acceder a esta publicación

MEDIDAS DE PERSONAL Las medidas de personal agrupan infotipos relacionados de forma logica en infogrupos, que permiten desarrollar distintos procesos de la gestion de personal, por ejemplo: contratacion de personal, cambio organizacional, baja de personal. Las medidas de personal crean un registro en el infotipo medida (enlace temporal 1), asi como tambien producen modificaciones en el status del empleado. Entre los tipos de status se tienen: Activo, Dados de baja; Inactivo o Suspendidos. El status se actualiza automaticamente cuando se lleva a cabo la medida correspondiente. El infotipo medida proporciona un resumen de todas las modificaciones relacionadas con el empleado, es decir, se puede documentar las etapas de evolucion del empleado....

Acceder a esta publicación

Las medidas de personal combinan varios infotipos relacionados logicamente en un grupo de infotipos, los cuales conocemos comunmente como Infogrupos. PA40 Donde se ejecutan las medidas de personal El infogrupo diseñado para la medida de contratacion se compone de los siguientes infotipos 0000 Medidas 0001 Asignacion organizativa 0002 Datos personales 0006 Direcciones 0007 Horario de trabajo teorico 0008 Elementos contrato 0185 id personal 0392 Seguridad social El infogrupo diseñado para la medida de contratacion 0000 Medidas 0001 Asigancion organizativa 0002 Datos personales 0007Horario de trabajo teorico 0008 emolumentos basicos Medida de baja para un empleado: Consiste en dar por cerrado los historicos de un empleado...

Acceder a esta publicación

Las medidas de personal compreden Infogrupos que son una agrupación lógica de varios Infotipos. Ejemplos de medidas: altas, bajas y cambios de personal Infotipo medidas tiene un enlace temporal 1 de tipo obligatorio Transacción para ejecutar medidas de personal PA40

Acceder a esta publicación

La medidas de personal Introducción Las secuencias de trabajo complejas dentro de la Gestión de Personal. Las medidas agrupan Infotipos relacionados de forma lógica en grupos de Infotipos, lo que llamamos Infogrupos. El Infotipo Medidas (0000), permite una visión general de todos los cambios importantes relacionados con un status del empleado. Existen 3 indicadores de status con características diferentes: Activos. Dados de Baja Inactivos o Suspendido Un status se actualiza automáticamente cuando llevamos a cabo la medida correspondiente. Las medidas de Personal Para ejecutar las medidas debemos acceder a la Transacción PA40. La Contratación de un Empleado En esta pantalla...

Acceder a esta publicación

Medidas de Personal Las medidas (IT0000) de personal simplifican el trabajo complejo de la Gestión de personal y permiten la visipon general de los cambios importantes relacionados con empleados, estas agrupas infotipos deforma lógica en grupos de infotipos (infogrupos). Ejemplos de medidas de personal: contratación de empleados; cambio organizativo; baja de un empleado. En este infotipo se registran las acciones que realicemos con los empleados. Las medidas de personal crean un registro en el infotipo Medidas (0000) y también puede producir modificaciones en el status del empleado, por eso el status es muy importante. 3 indicadores de status con características diferentes que se le indican al empleado: activo,...

Acceder a esta publicación

MEDIDAS DE PERSONAL El infotipo medidas (0000), permite una visión general de todos los cambios importantes relacionados con un empleado. El mismo tiene un enlace temporal 1, lo que significa que en el sistema debe existir un registro de infotipo a partir de la fecha de contratación del empleado. En el quedarán registradas todas la acciones de medidas que se le ejecuten a los empleados, como la contratación, reingreso, cambio organizacional o baja (retiro). Estas medidas también pueden producir una modificación en el status del empleado. Existen tres indicadores de status con características diferentes: Activos Dados de Baja Inactivos o Suspendidos El status se actualiza automáticamente...

Acceder a esta publicación

MEDIDAS DE PERSONAL Como vimos, las medidas pueden utilizarse por ejemplo para: Contratación de un empleado, Modificación de la asignación organizacional de un empleado, Modificación de la paga de un empleado, Fijación del status de un empleado. Acceso para la ejecución de una Medida de Personal Transacción PA40. CONTRATACION DE UN EMPLEADO El Infogrupo diseñado para la Medida de Contratación, se compone de los siguientes Infotipos: 0000 Medidas 0001 Asignación organizativa 0002 Datos personales 0006 Direcciones 0007 Horario de trabajo teórico 0008 Emolumentos básicos 0009 Relación bancária 0016 Elementos contrato 0185 ID personal 0392...

Acceder a esta publicación

Medidas de Personal Las secuencias de trabajo complejas dentro de la Gestión de personal, por ejemplo la contratación de un nuevo empleado, pueden simplificarse gracias a lo que conocemos como Medidas de Personal. Las medidas agrupan Infotipos relacionados de forma lógica en grupos de Infotipos, lo que llamamos Infogrupos. CONCEPTO: Las Medidas de Personal combinan varios Infotipos relacionados lógicamente en un grupo de Infotipos los cuales conocemos comúnmente como Infogrupo, que permiten desarrollar distintos procesos de la Gestión del Personal Los ejemplos más significativos de Medidas de Personal son: Contratación de un empleado Cambio organizativo Baja de un empleado...

Acceder a esta publicación