DESARROLLO DE PERSONAL
Este componente, nos facilita la planificacion y ejecucion de la estrategia y gestion del talento permitiendo a lo usuarios responsables identificar las necesidades de desarrollo a traves de herramientas de busqueda y comparacion de perfiles.
CONCEPTOS CLAVES
- Forma de calificacion
- Catalogo de calificaciones
- Calificacion
- Criterios
- Escala de valoracion
- Calificado
- Calificador
- Cualificacion
- Requisito
- Escala
- Perfil de cualificaciones
- Perfil de requerimientos
- Comparacion de perfiles
- Plan de sucesion
CUALIFICACIONES Y REQUISITOS
Las cualificaciones se agrupan en planes de desarrollo, ya que se aplican a todos los empleados, el componete PD se planifica y ejecuta medidas especificas de personal y de formacion para fomentar el desarrollo profesional de los empleados.
Las cualificaciones se aplican a empleados y posiciones, cuando estan asignadas a una posicion o funcion se llaman requisitos, cuando se asignan a los empleados podremos expresar las habilidades o conocimientos de cada persona, todo esto se encuentra en un catalogo central, al cual se accede a traves del customizing.
REQUISITOS(conocimientos y experiencias que necesitan para adecuarse a una funcion o posicion), CUALIFICACIONES(lista de conocimientos que posee un empleado para adecuarse a una funcion o posicion), PERFILES(se utilizan para asignar atributos a los objetos)
CATALOGO DE CUALIFICACIONES -- Esta compuesto por Grupos de Cualificaciones(QK) y las cualificaciones(Q) nos permiten agrupar temas y jerarquias.
****** tx S_AHR_61003929 Tratar catalogo de cualificaciones ******
ESCALAS DE CALIDAD: Corresponde a los distintos niveles definidos para evaluar las cualificaciones
CUALIFICACIONES ALTERNATIVAS: En el Catalogo se pueden asignar cualificaciones como alternativas a otras, esto sirve cuando realizamos comparaciones de posicion y personas.(ejemplo carreras afines)
Las cualificaciones tambien tienen un periodo de validez.
PERFILES ****** Tx PPPM Modificar perfiles de los objetos ******
En al area de administracion de objetos podremos seleccionar actualizar los perfiles de las personas(empleados, candidatos, posicion, funcion entre otros)
Cuando estamos viendo el perfil del empleado, podemos acceder a Planificacion de carrera o comparar con su posicion actual
Cuando estamos viendo el perfil de las posiciones podemos planificar los potenciales sucesores, en planificacion de sucesion o comparar el perfil con su titular actual