UNIDAD 7 - DESARROLLO DEL PERSONAL Y GESTIÓN DE CAPACITACIONES
Lección 1/6 - Cualificaciones y Requisitos para el Desarrollo de Personal
Desarrollo de Personal (Módulo PD)
Tiene como objetivo cubrir las necesidades del empleado en todas las áreas de la empresa mediante el desarrollo de potenciales de cualificación.
Facilita la planificación y ejecución de la estrategia y gestión del talento.
Permite a los usuarios responsables identificar las necesidades de desarrollo.
Provee de herramientas de búsqueda y comparación de perfiles.
Busca reducir la brecha entre el empleado y la posición que ocupa.
Establece procesos de revisiones, evaluaciones y compensación orientado al desempeño.
CUALIFICACIONES Y REQUISITOS
Las necesidades del desarrollo que ocupan al módulo PD quedan determinadas por la comparación entre:
- Requisitos de trabajo (actuales y futuras)
- Cualificaciones existentes y preferiencias de desarrollo de los empleados
Luego se planifican y ejecutan medidas para fomentar el desarrollo profesional de los empleados.
Las medidas de cualificación se encuentras agrupadas en "planes de desarrollo" (conocidas como Planes Generales de Desarrollo)
La Planificación requiere de formas objetivas de:
1) Medición
2) Comparación
- Requisitos (de posiciones y/o funciones)
- Cualificaciones (habilidades y conocimientos de cada empleado)
Requisitos y cualificaciones se encuentran en un catálogo central creadas a través de un customizing.
CATÁLOGO DE CUALIFICACIONES
Compuesto por Grupos de Cualificaciones (Objeto QR) y Cualificaciones (Objeto Q), ambos objetos permiten agrupar habilidades y competencias por tema y jerarquía.
Utilizamos la txn. S_AHR_61003929 - Tatar catálogo de Cualificación
Menú: Recursos Humanos >> Gestiónde Personal >> Desaroolo de Personal >> Opciones >> Opciones Actuales >> Tratar Catálogo de Cualificaciones.
ESCALA DE CALIDAD
Corresponde a una escala de valores asignada a un grupo (QK) y aue se transmite a las cualificaciones (Q).
CUALIFICACIONES ALTERNATIVAS
Dentro de la edición de una cualificación tenemos una solapa "Datos adic" desde donde podemos especificar una o varias cualificaciones alternativas que pueden suplir la ausencia de la que estamos editando. La vinculación es válida en ambos sentidos (si A es alternativa de B entonces también B es alternativa de A).
Podemos también especificar el % que reemplaza una a otra.
PERFILES
La actualización de perfiles se realiza a través del Área de Administración de Objetos
Cada OBJETO tiene distintas solapas de actualización
- Personas
- Cualificaciones
- Potenciales
- Intereses (preferencias, aspiraciones, objetivos de cada empleado)
- Desarrollo Individual
- Acuerdo de objetivos
- Calificación
- Aversiones
- Historial Plan de Desarrollo
- Funciones
- Posiciones
Para la Actualización de Perfiles utilizamos la Txn. PPPM
Menú: Recursos Humanos >> Gestión de Personal >> Desarrollo de Peronales >> Perfil >> Modificar
La pantalla presentada tendrá 2 partes.
1) La parte izquierda correspondiente a la Administración de Objetos donde podemos seleccionar y actualizar los perfiles de personas, candidatos, posiciones, funciones, etc.
2) La parte derecha corresponde al Área de Trabajo conde creamos, modificamos, o visualizamos el perfil de cada persona.
SUBPERFIL DE REQUISITOS
Nos permite organizar los requisitos típicos de un objeto según la clase y el grado de capacitación correspondiente.
Se crea a través del catálogo de cualificaciones.